公司人力資源管理與開發(fā)-全文預覽
【正文】 ）相分離為核心。B P275 A. 自愿 B. 強制 C. 指導 D. 自行 廣義的勞動保護主要是對勞動者（ ）的保護。 P245249 員工福利的功能作用。 P253 能力工資制。 P230232第八章 公司薪酬管理一、單項選擇題 工資制度改革未來取向是（ ）B P262A. 實行等級制 B. 重視按業(yè)績、技能和知識付酬C. 實行年薪制 業(yè)績掛鉤工資制，不單純考慮工作結(jié)果或產(chǎn)出結(jié)果，還要考慮（ ）C P265A. 實際工作的數(shù)量 B. 實際工作的投入C. 實際工作效果 D. 實際工作的數(shù)產(chǎn)出 良好的工資制度，應該是（ ）A P267 A. 注重團隊激勵 B. 注重公平 C. 注重競爭 二、多項選擇題 薪酬表現(xiàn)形式主要包括（ ）ABCE P240 A. 工資 B. 律貼 C. 獎金 D. 實物 E. 福利 非經(jīng)濟報酬主要指（ ）BCD P238 A. 獎金 B. 工作成就感 C. 個人成長 D. 個人社會地位 工資的形式主要有（ ）ABC P240 A. 等級工資 B. 計時工資 C. 計件工資 D. 日工資 三、名詞解釋 薪酬 P237 年薪制 P241 結(jié)構(gòu)工資 P242 職位排序法 P249 計點法 P251 職位歸類法 P250四、簡答題 薪酬對雇主的功能。 P228 考評結(jié)果反饋的原則。 P205P209第七章 公司員工考評一、單項選擇題 對員工考評，一定要做到（ ）A P217 A. 全面性與重點性 B. 歷史性與現(xiàn)實性 C. 超前性與創(chuàng)新性 員工考評首先必須明確（ ）B P221 A. 考評時間 B. 考評目的和考評對象 C. 考評方法 考評結(jié)果反饋形式主要是（ ）C P221 A. 電話通知 B. 形成書面報告 C. 績效面談 二、多項選擇題員工考評結(jié)果是（ ）ACDE P219 A. 員工晉升的依據(jù) C. 員工任用的依據(jù) D. 員工培訓的依據(jù) E. 員工獎懲的依據(jù)員工考評的主要內(nèi)容有( ) ABCDE P222 三、名詞解釋 員工考評 P217 關(guān)鍵事件法 P227 要素評定法 P229 暈輪錯誤 P234235 角錯誤 P233四、簡答題 員工考評的特點。 P213人力資源配置的“成比例置換律”?？s量配置 根據(jù)人力資源配置的方式劃分，人力資源的配置分為（ ）。A P201 A. 新就業(yè)人員 B. 已就業(yè)人員 C. 未來就業(yè)人員 D. 存量就業(yè)人員 所謂能級原則，就是把具有不同能級的人按（ ）高低為序合理地組合在一起。 P175178 勞動合同訂立的原則。P168五、論述題 如何編寫職務(wù)說明書，試舉例說明。ABCDE P118 A. 計劃 B. 設(shè)計 C. 信息分析 D. 結(jié)果表述 E. 運用指導工作信息分析包括（ ）。C P116 A. 職組 B. 職系 C. 職位 D. 職門 核對法是根據(jù)事先擬定的（ ）對實際工作活動的情況進行核對，而獲得有關(guān)工作情報的一種方法。ABCDE P79 A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 人口環(huán)境 C. 科技環(huán)境 D. 政治與法律環(huán)境 E. 社會文化環(huán)境技能清單是一個用來反映員工工作能力特征的列表，這些特征包括（ ）。B P90 A. 6個月～1年 B. 1～3年 C. 2～4年 D. 3～5年 為了保證公司的人力資源供給，公司必須對（ ）的人力資源供給情況進行估計和預測。 P3536 西方人性假設(shè)
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