現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理開發(fā)(編輯修改稿)
2025-01-20 07:07 本頁面
【文章內容簡介】 。 ? 人本管理不是企業(yè)管理的又一項工作，而是現(xiàn)代企業(yè)管理（包括人力資源管理）的一種理念、指導理想、管理意識。 （二）人本管理的原則人的管理第一滿足人的需要，實施激勵優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構和諧的人際關系員工個人與組織共同發(fā)展（三）人本管理的機制? 動力機制? 約束機制? 壓力機制? 保障機制? 環(huán)境優(yōu)化機制? 選擇機制三、人力資本理論? （一）人力資本理論的產生（二）人力資本基本概念? 人力資本的含義? 人力資本的特征? （ 1）人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。 ? （ 2）人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現(xiàn)出來。 ? （ 3）人力資本具有時效性。 ? （ 4）人力資本具有收益性，其對經濟增長的作用大于物質資本。 ? （ 5）人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。 ? （ 6）人力資本具有累積性。 ? （ 7）人力資本具有個體差異性。 （三）人力資本投資人力資本投資的含義? （ 1）人力資本投資首先需要確定投資者，亦即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體，也可以是家庭、個人等。? （ 2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍之內的人。? （ 3）人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產能力，即人進行勞動所必需的智力、知識、技能和體能。? （ 4）人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益。人力資本投資的特征? （ 1）人力資本投資的連續(xù)性、動態(tài)性? （ 2）人力資本投資主體與客體具有同一性? （ 3）人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性? （ 4）人力資本投資收益形式多樣人力資本投資的成本? 人力資本投資支出分為三類：? （ 1）實際支出或直接支出。? （ 2）放棄的收入或時間支出。? （ 3）心理損失。人力資本投資的支出結構? （ 1）主體結構? （ 2）形式結構? （ 3）時間結構教育投資成本支出? （ 1）教育投資的直接成本支出? （ 2）教育投資的社會成本人力資本投資支出：培訓投資? （ 1）時間因素? （ 2）收益分布? （ 3）費用分擔人力資本流動投資的成本? （ 1）區(qū)域流動? （ 2）職業(yè)流動? （ 3）社會流動四、人力資本投資的收益率（一）私人收益與私人收益率? 影響私人投資收益率的因素包括：? 個體偏好及資本化能力? 資本市場平均報酬率。? 貨幣的時間價值及收益期限。? 勞動力市場的工資水平。? 國家政策。 （二）社會收益與社會收益率社會收益的含義? （ 1）近鄰效應或地域關聯(lián)收益? （ 2）收益的職業(yè)關聯(lián)? （ 3）社會收益 ? 社會收益率的計算（三）人力資本投資收益率變化規(guī)律投資和收益之間的替代與互補關系? （ 1）收益替代? （ 2）收益互補人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律一般有三方面原因：? （ 1）隨著受教育年限延長，技能與知識邊際增長率下降，從而使邊際增長速度放慢，因崦影響到內部收益率。? （ 2）邊際教育成本的快速增長。以人力資本投資
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