現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理開發(fā)-wenkub.com
2024-12-31 07:07 本頁面
【正文】 ? 調(diào)整。 員工的動(dòng)態(tài)特征? （ 1）員工激勵(lì)? （ 2）員工的自我保護(hù)機(jī)制? （ 3）員工的成熟和發(fā)展（五）企業(yè)人力資源管理的職能 五種基本職能：? 吸收、錄用。? 因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)（四）現(xiàn)代人力資源管理對象的特征員工的基本特征? （ 1）員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要。? 對人力資源內(nèi)在要素 —— 質(zhì)的管理 （三）現(xiàn)代人力資源管理的特征現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理的主要區(qū)別是：傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 管理內(nèi)容 以事為中心 以人為中心管理形式 屬于靜態(tài)管理 屬于動(dòng)態(tài)管理管理方式 主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段 采取人性化管理 管理策略 側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作 更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃 管理體制 被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班 主動(dòng)開發(fā)型 管理技術(shù) 照章辦事，機(jī)械呆板 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 管理手段 管理手段單一，以人工為主 由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成結(jié)果 管理層次 只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策 處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策 （四）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)? 企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素，如勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)環(huán)境是一個(gè)互相聯(lián)系、互相制約的有機(jī)系統(tǒng)，其中勞動(dòng)者是能動(dòng)主體。? 消費(fèi)性。? （ 3）改善組織內(nèi)部行為方式，包括人際、組織合作關(guān)系，信任和支持程度，溝通系統(tǒng)的開放性和完整性，廣泛參與組織戰(zhàn)略計(jì)劃決策等。結(jié)定預(yù)期壽命，讀書時(shí)間越長，人的工作年限越短，從而受益時(shí)間越短，投資收益不能得到完全回報(bào)的概率就越大，造成平均預(yù)期收益下降。? （ 2）邊際教育成本的快速增長。? 貨幣的時(shí)間價(jià)值及收益期限。人力資本投資的特征? （ 1）人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性? （ 2）人力資本投資主體與客體具有同一性? （ 3）人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性? （ 4）人力資本投資收益形式多樣人力資本投資的成本? 人力資本投資支出分為三類：? （ 1）實(shí)際支出或直接支出。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體，也可以是家庭、個(gè)人等。 ? （ 5）人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。 （二）人本管理的原則人的管理第一滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)和諧的人際關(guān)系員工個(gè)人與組織共同發(fā)展（三）人本管理的機(jī)制? 動(dòng)力機(jī)制? 約束機(jī)制? 壓力機(jī)制? 保障機(jī)制? 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制? 選擇機(jī)制三、人力資本理論? （一）人力資本理論的產(chǎn)生（二）人力資本基本概念? 人力資本的含義? 人力資本的特征? （ 1）人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。人可以通過他們的組織經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉新的動(dòng)機(jī)，能夠?qū)Ω鞣N不同的管理策略做出反應(yīng)。隨著人在組織中的工作和生活條件的不斷發(fā)展變化，其需要和動(dòng)機(jī)也在變化，會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)。近些年，西方國家的 “工作重新設(shè)計(jì) ”（即工作擴(kuò)大化、豐富化）、企業(yè)內(nèi)的民主參與制度、自我培訓(xùn)計(jì)劃、提高工作和生活質(zhì)量、滿足員工高層次需要等，均是激發(fā)員工內(nèi)在積極性的管理方法。? 1） “經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上，重物輕人； “社會(huì)人 ”假設(shè)則將滿足人的社會(huì)和
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