海底撈員工手冊(cè)doc(編輯修改稿)
2025-01-22 09:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頭作用，能搞好團(tuán)結(jié) 責(zé)任心強(qiáng) 能準(zhǔn)確迅速完成上級(jí)交辦的任務(wù) 不違反規(guī)章制度 后堂一級(jí) 能熟練掌握本職工作的各項(xiàng)技能 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用 情 緒穩(wěn)定，不偷奸耍滑 責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象 節(jié)約意識(shí)強(qiáng) 不違反規(guī)章制度 先進(jìn)員工 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 勞模 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融洽 忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 功勛 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 與上級(jí)及同級(jí)員工關(guān)系融洽 忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè) 存在的隱患，并盡力彌補(bǔ)制止，或能做到及時(shí)反映 四川省 簡(jiǎn)陽(yáng) 市海 底撈 餐飲有 限責(zé) 任公司 7 心胸寬廣、識(shí)大局、顧大體 導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，能積極處理突發(fā)事件 二、評(píng)選辦法： 連續(xù)三月被評(píng)為先進(jìn)者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。 連續(xù)四次被評(píng)為標(biāo)兵者，報(bào)片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。 連續(xù)六次被評(píng)為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報(bào)總公司人事部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。 三、 標(biāo)兵、勞模、功勛員工的降級(jí)、除名條件 標(biāo)兵、勞模、功勛員工如果達(dá)不到相應(yīng)的 崗位標(biāo)準(zhǔn)，部門主管進(jìn)行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。 一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。 十天內(nèi)依然無(wú)法改正的，取消其稱號(hào)，降為普通員工，重新定級(jí)。 降為普通員工后，無(wú)法達(dá)到普通員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理。 過(guò)失標(biāo)準(zhǔn) 一、輕度過(guò)失 上班時(shí)間儀容、儀表不整。 上班時(shí)不穿工裝或工裝不整潔，不按規(guī)定位置佩帶員工證。 工作時(shí)間使用餐廳電話辦理私事。 工作時(shí)間收聽（看）廣播、 MP電視。 工作時(shí)間吃東西、聊天。 下班后無(wú)故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。 高聲喧嘩或發(fā)出怪叫。 隨地吐痰、丟紙屑、雜物等。 不遵守店內(nèi)的安全條例，尚未造成后果的。 違反部門規(guī)定。 1工作時(shí)間佩帶手機(jī)。 四川省 簡(jiǎn)陽(yáng) 市海 底撈 餐飲有 限責(zé) 任公司 8 1在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)存放食物或飲料。 二、較重過(guò)失 對(duì)顧客不禮貌或與客人爭(zhēng)辯。 在店內(nèi)或宿舍鼓動(dòng)及參與賭博或變相賭博活動(dòng)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配置飯店及宿舍鑰匙。 搬弄是非、誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)。 違反操作規(guī)程，造成店內(nèi)損失。 未立即上交拾到的物品。 不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩?；蛩奚崃羲?。 工作時(shí)間擅自離開工作崗位、閑逛、干其他事情。 三、嚴(yán)重過(guò)失 打架斗毆。 工作時(shí)醉酒。 貪污、盜竊、行賄、受賄。 故意破壞、損耗公物或客人物品。 四、處理辦法 一、輕度過(guò)失的，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理外，采取批評(píng)教育的方法。三次輕度過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為較重過(guò)失。 二、較重過(guò)失的，采取罰款和限期改正并填寫過(guò)失單的做法。三次較重過(guò)失自動(dòng)轉(zhuǎn)為嚴(yán)重過(guò)失。 三、 嚴(yán)重過(guò)失的，扣除當(dāng)月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。 四、為避免員工管理中的主觀性和隨意性，員工的辭退、開除的批準(zhǔn)權(quán)限如下： 五 、一級(jí)以上員工辭職，批準(zhǔn)權(quán)限收歸各片區(qū)經(jīng)理、各部部長(zhǎng)； 六、一級(jí)以上員工開除必須向總公司人事部報(bào)材料，由總經(jīng)理審查批準(zhǔn)； 七、在公司干滿 3個(gè)月以上員工開除必須由片區(qū)經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 八、 對(duì)已經(jīng)除名人員各部門必須在當(dāng)天報(bào)人事部備案。人事部接到除名人員名單后，應(yīng)對(duì)被除名人員在全公司進(jìn)行公告。公司對(duì)已除名人員不得重新錄用。 公司考勤制度 總則 第一條 為保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。 考勤范圍 四川省 簡(jiǎn)陽(yáng) 市海 底撈 餐飲有 限責(zé) 任公司 9 第二條 公司員工除高級(jí)管理人員外（董事會(huì)成員、片區(qū)總經(jīng)理、各部部長(zhǎng)），均應(yīng)參加
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