海底撈員工手冊doc(編輯修改稿)
2025-01-22 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頭作用，能搞好團結(jié) 責任心強 能準確迅速完成上級交辦的任務(wù) 不違反規(guī)章制度 后堂一級 能熟練掌握本職工作的各項技能 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用 情 緒穩(wěn)定，不偷奸?；? 責任心強，能及時反應員工當中的不良現(xiàn)象 節(jié)約意識強 不違反規(guī)章制度 先進員工 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 勞模 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 與上級及同級員工關(guān)系融洽 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 功勛 熟練掌握完成本崗位工作所需的技能 任勞任怨、不怕苦、不怕累 與上級及同級員工關(guān)系融洽 忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事 有能力發(fā)現(xiàn)企業(yè) 存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時反映 四川省 簡陽 市海 底撈 餐飲有 限責 任公司 7 心胸寬廣、識大局、顧大體 導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件 二、評選辦法： 連續(xù)三月被評為先進者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為標兵，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。 連續(xù)四次被評為標兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準后轉(zhuǎn)為勞模，若片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。 連續(xù)六次被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準后轉(zhuǎn)為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。 三、 標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件 標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的 崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。 一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。 十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，降為普通員工，重新定級。 降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，除名處理。 過失標準 一、輕度過失 上班時間儀容、儀表不整。 上班時不穿工裝或工裝不整潔，不按規(guī)定位置佩帶員工證。 工作時間使用餐廳電話辦理私事。 工作時間收聽（看）廣播、 MP電視。 工作時間吃東西、聊天。 下班后無故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。 高聲喧嘩或發(fā)出怪叫。 隨地吐痰、丟紙屑、雜物等。 不遵守店內(nèi)的安全條例，尚未造成后果的。 違反部門規(guī)定。 1工作時間佩帶手機。 四川省 簡陽 市海 底撈 餐飲有 限責 任公司 8 1在自己負責的范圍內(nèi)存放食物或飲料。 二、較重過失 對顧客不禮貌或與客人爭辯。 在店內(nèi)或宿舍鼓動及參與賭博或變相賭博活動。 未經(jīng)批準，私自配置飯店及宿舍鑰匙。 搬弄是非、誹謗他人，影響團結(jié)，影響公司聲譽。 違反操作規(guī)程，造成店內(nèi)損失。 未立即上交拾到的物品。 不經(jīng)店內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩耍或宿舍留宿。 工作時間擅自離開工作崗位、閑逛、干其他事情。 三、嚴重過失 打架斗毆。 工作時醉酒。 貪污、盜竊、行賄、受賄。 故意破壞、損耗公物或客人物品。 四、處理辦法 一、輕度過失的，除按相關(guān)規(guī)定進行處理外，采取批評教育的方法。三次輕度過失自動轉(zhuǎn)為較重過失。 二、較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。三次較重過失自動轉(zhuǎn)為嚴重過失。 三、 嚴重過失的，扣除當月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴重者追究法律責任。 四、為避免員工管理中的主觀性和隨意性，員工的辭退、開除的批準權(quán)限如下： 五 、一級以上員工辭職，批準權(quán)限收歸各片區(qū)經(jīng)理、各部部長； 六、一級以上員工開除必須向總公司人事部報材料，由總經(jīng)理審查批準； 七、在公司干滿 3個月以上員工開除必須由片區(qū)經(jīng)理、部門領(lǐng)導批準； 八、 對已經(jīng)除名人員各部門必須在當天報人事部備案。人事部接到除名人員名單后，應對被除名人員在全公司進行公告。公司對已除名人員不得重新錄用。 公司考勤制度 總則 第一條 為保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。 考勤范圍 四川省 簡陽 市海 底撈 餐飲有 限責 任公司 9 第二條 公司員工除高級管理人員外（董事會成員、片區(qū)總經(jīng)理、各部部長），均應參加
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1