海底撈員工手冊doc(參考版)
2024-12-21 09:11本頁面
【正文】 心連心一起度過艱難，手拉手分秒并肩作戰(zhàn)。 帶著同樣的目標，共創(chuàng)美好的明天，懷著家人的期望時刻發(fā)奮圖強。 心連心一起度過艱難，手拉手分秒并肩作戰(zhàn)。懷著同樣的夢想，時刻發(fā)奮圖強。 在走廊中不能追逐、打鬧、唱歌，要放輕腳步，放低聲音，保持過道的安靜，以免影響他人的休息。 乘坐電梯時，一般情況下只能乘坐貨用電梯，人多時必須排隊等侯，有老人時要先讓老人。 進入小區(qū)樓道時不準亂扔果皮，紙屑。 1嚴禁在宿舍內使用各種電器類取暖設備。 員工未經允許，嚴禁上樓頂休息或 每套（層）寢室至少放置滅火器一個。 各宿舍男女員工不得擅自進入異性宿舍，如有事情應找各宿舍負責人說明情況辦完事后立即離開。 各床位上鋪必須設置欄桿，確保 人員不會掉下來。 十一、 宿舍安全管理規(guī)范： 寢室內嚴禁使用各種取暖器材（如：電暖器、電爐、電熱毯） 寢室內嚴禁生火做飯。 c) 果皮等各種雜物，應扔進垃圾桶，保持室內衛(wèi)生。 十、 室內衛(wèi)生管理規(guī)范： a) 任何員工進入宿舍都應先換拖鞋。 晚上 12： 00 后不能再打電話。 中午休息時不能放音響設備。 九、 作息時間規(guī)范制度： 早上一般 8： 00－ 8： 30 起床。 每天起床后應把床單理平整，被子疊成方塊，方于規(guī)定的方向，枕頭放在被子上面。 七、 床位的規(guī)范管理： 每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、 枕頭各一） 未經宿舍管理員同意不能私自調換床位。 晚上 12： 00 應準時關電視，準備休息。 人多看電視時，應以少數服從多數的原則。 洗手間下水道嚴禁倒茶葉等雜物，以免造成下水道堵塞。 上完廁所后必須沖洗 干凈，出門關燈。 五、 洗手間的管理規(guī)范： 洗臉用的毛巾用完后，必須折疊存放。 準時關宿舍電器（如：飲水機、電視、電燈、空調）養(yǎng)成良好節(jié)約的習慣。 不準賭博。 寢室內不準酗酒。 不準私自帶陌生人留宿寢室，搞好鄰里關系，服從寢室長安排。 進門后不要大聲喧嘩，保持宿舍安靜不能影響其他員工休息。（深夜班除外） 睡覺前必須洗臉、 洗腳、 漱口。 胡須天天刮。 勤換內衣。 值日工作范圍：打掃衛(wèi)生（包括衛(wèi)生間、 客廳）物品擺放，督促其他同事床上被褥物品疊放整齊，離開宿舍檢查門、窗、 燈具是否關掉，并有權監(jiān)督其他同事講究個人衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生規(guī)范： 宿舍管理實行舍長負責制，舍長由民主選舉或委任產生。 手部：不能留長指甲 工牌：統(tǒng)一別在上衣的右胸前， 員工宿舍管理制 一、組織管理結構： 以分店、店長為總負責人。圍裙的袋子統(tǒng)一系在背后右側 褲子：不拖在地上，無油漬，平整。每天刮胡子。 鞋：干凈無油漬，襪子要求每天更換。 衣服：干凈，平整。 由所在部門文員在人力資源系統(tǒng)中完成該員工的離職程序，并打印出員工工資結算單，并按照單據金額發(fā)放離職人員的工作工資。經上級同意，通知相關人員，允許離職員工辦理離職手續(xù)。 試用期內提出辭職，應提前三天書面通知主管上級。 三、辭職。 離職申請尚未批準，卻故意違反公司制度的。 嚴重違反公司各項規(guī)章制度的。 二、除名。 因身體狀況不適宜個崗位要求的。 受聘人長期請假的。 違反公司制度，情節(jié)嚴重或經批評教育后仍不改正的。 員工辭職、辭退的管理意見 一、解聘或辭退。 普通員工曠工半天罰款 20 元，曠工一天罰款 40 元，當月只發(fā)崗位基本工資，曠工一天以上予以除名。 一個月遲到 3 次以上（含 3 次）者，當月只發(fā)放崗位基本工資，月度獎金或浮動工資不予評定及發(fā)放。 第三條 特殊崗位員工經部門主管批準，分店員工經片區(qū)總經理批準后可以不參加考勤。 公司考勤制度 總則 第一條 為保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。人事部接到除名人員名單后，應對被除名人員在全公司進行公告。 三、 嚴重過失的，扣除當月工資，并予以辭退、開除或除名，情節(jié)嚴重者追究法律責任。 二、較重過失的，采取罰款和限期改正并填寫過失單的做法。 四、處理辦法 一
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