海底撈員工守則(參考版)
2025-06-25 04:58本頁面
【正文】 學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。設(shè)立片區(qū)總工會工會設(shè)立的目的是增強各店各部門之間的團隊意識以互相嘲笑的方式不斷發(fā)現(xiàn)提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能探討顧客消費趨勢，達到企業(yè)引領(lǐng)顧客需求值攀升，而非顧客牽引企業(yè)服務(wù)，那么必定淘汰。節(jié)約意識不強。節(jié)約意識強不違反規(guī)章制度二級員工：能掌握完成員工工作的項目技能有積極性，但主動性不強，動作遲緩情緒有波動，工作時好時壞。情緒穩(wěn)定，不偷奸?；?。一級、二級員工評定標準一級員工：能熟練的掌握相關(guān)工作的各項技能。領(lǐng)導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件（附突發(fā)事件的處理資料）。有能力發(fā)現(xiàn)存在的問題，并盡力彌補，制止，或做到及時的反映。功勛評訂標準熟練掌握任勞任怨同上級，員工關(guān)系融洽。勞模評訂標準熟練掌握任勞任怨同上級，員工關(guān)系融洽。人事部隨時抽查，如發(fā)現(xiàn)有不合格跡象，立即上報經(jīng)理、總經(jīng)理視情節(jié)處罰部門領(lǐng)導。任勞任怨，不怕苦不怕累。 撤銷處分：員工受到處分后，認識深刻，工作中表現(xiàn)積極，并在自己工作崗位做出突出成績的，公司根據(jù)具體情況，減輕或撤銷處分。書面警告由部門上報材料提出意見，人力資源部批準執(zhí)行。處理程序：紀律處分在事發(fā)一周內(nèi)做出。處罰：原則違反公司各類規(guī)章制度的，根據(jù)程度不同都將受到處罰以起到教育、警告作用。（5）、為公司提出合理化建議，經(jīng)實施取得顯著成效者。（3）為保護公司、顧客生命財產(chǎn)、建議勇為者。下列情況也以獎勵：（1）、向工商、稅務(wù)等部門爭取優(yōu)惠政策，節(jié)省開支，為提高公司經(jīng)濟效益做出較大貢獻。創(chuàng)新獎：員工在技術(shù)、管理上提出新的操作或管理法，經(jīng)過在各分店試行后有良好的效果，經(jīng)公司總部認定，決定在公司內(nèi)部推廣的由總公司總部認定，決定在公司內(nèi)部推廣的，由總公司發(fā)創(chuàng)新獎1000元。公司對處理問題的時間規(guī)定在八小時內(nèi)，所有的員工必須認真按照這一要求執(zhí)行，無論何種原因，只要在八小時之內(nèi)沒有復命，公司將對責任人處理以當月工資50％的罰款，如果造成嚴重后果。下級執(zhí)行上級命令：1）、對上級任何命令，不管規(guī)定半小時內(nèi)是否能完成，下級都必須在規(guī)定的時間內(nèi)復命，若執(zhí)行人在執(zhí)行命令時有困難、阻力在經(jīng)過自己的努力但確實無法完成，執(zhí)行人要立即向上級復命（不得超過八小時）。八、八小時復命制：下級向上級請示工作：（1）、下級有問題，需要解決或有解決方案時，可向上級書面形式提出，上級必須在八小時內(nèi)回復解決方案的修復意見，若超過八小時未回復，以認同對待，如造成不良后果，一切責任由上級承擔。六、拾遺：員工在店內(nèi)，外拾到任何財物，要立即交部門主管或大堂經(jīng)理，并
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