【文章內(nèi)容簡介】 部門經(jīng)理： 班長： 請假人： 第九條 婚假 職工申請結(jié)婚須在本單位辦理結(jié)婚手續(xù)并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚條件女滿 23周歲 男滿 25周歲）如到外地 指配偶工作所在地不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假 第十條 喪假 職工的直系親屬祖父母父母配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆死亡給予假期天職工到外地辦理喪事可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假 第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明 產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15天 年滿 24周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給 2 臨時(shí)工產(chǎn)假 68天 臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給的工資 60% 3 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難可請哺乳假至嬰兒 一周歲哺乳假工資本人工資（崗位 +技能工資） 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 75%發(fā)給并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)其他補(bǔ)貼照發(fā) 4 接受節(jié)育手術(shù)者經(jīng)醫(yī)生證明分別給予以下假期 （ 1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息 3日 手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動 （ 2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的休息 2日 （ 3）輸精管結(jié)扎的休息 7日 輸卵管結(jié)扎的休息 21日 （ 4）懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息 15天 3個(gè)月以上的休息 42天 （ 5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的合并計(jì)算假期如遇特殊情況需增加假期時(shí)由醫(yī)生確定 第十二條 病假 1 職工因病或非因工（公）負(fù)傷經(jīng)單位指定的醫(yī)療單 位證明確定不能堅(jiān)持工作可參考醫(yī)生建議根據(jù)實(shí)際情況核給病假 2 病假期間的待遇按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理病假天 3內(nèi)不扣工資 4天以上按（崗位工資 +技能工資） /80天計(jì)扣工資 3 長期病休人員從病休時(shí)起 1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過 6個(gè)月（或個(gè)工作 153日）從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)累計(jì)辦法每月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日）時(shí)從超過之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi) 4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者如病愈需要復(fù)工時(shí)經(jīng)醫(yī)生證明先行試復(fù)工 2個(gè)月在試工期又患病累計(jì)休息 15天以上 者停止試工停發(fā)（病假）工資發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)試復(fù)工期滿連續(xù)工作 2個(gè)月以上者若再次患病休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算 表 職工請假單（二） 請假單存根 編號 姓名 請假原因 請假時(shí)間 代理人職務(wù) 請假人： 代理人： 請 代 辦 事 項(xiàng) 簽 署 病 假 （自填病名） 請假時(shí)間 家 屬 有 病 家 有 喜 事 選 居 修 屋 會 友 事 假 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 說明： a 請假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃 /即可 b 請假人應(yīng)尋妥代理人并請代理人簽署 c 請假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理 d 假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考 表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (一 ) 連續(xù)工齡 不滿 2年 滿 2年不滿 4年 滿 4年不滿 6年 滿 6年不滿 8年 滿 8年以上 6個(gè)月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (二 ) 連續(xù)工齡 不 1滿年 滿 1年不滿 3年 滿 3年以上 連續(xù)病假 6個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) (崗位工資 +技能工資 ) 40% 50% 80% 第十三條 事假 自 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 假 合 計(jì) 日 時(shí) 特 別 休 假 公 傷 義 務(wù) 勞 動 教 育 召 集 公 假 證 明 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 職工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給請事假職工按 (崗位工資 +技能工資 )/30天計(jì)扣工資 表 職工請假單 (三 ) 姓名： 職工號碼： 職位： 職務(wù)部門： _休假（或事假） _公假 請假類別 _病假 _其他 (請說明 ) _事假 請假時(shí)間 自 ( 年 月 日 時(shí) ) 至 ( 年 月 日 時(shí) ) 總共請假 天 小時(shí) 醫(yī)生證明 注意：請病假超過 1天須檢附醫(yī)師證明 證明上列姓名職工會 (或?qū)?)自 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī)療此期間該職工確或?qū)o法上班工作 讓 (此欄由主管部門填寫 ) _準(zhǔn) 主管簽字： _不準(zhǔn) (請述明理由 ) 職位： 日期： 第十四條 探親假 1 職工結(jié)婚時(shí)分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的每年可享受一次探望配偶假假期為 30天 2 未婚職工探望父母每年一次假期為 20天 如因工作需要當(dāng)年無法安排的可以 2年給假一次假期為 45天 3 已婚職工探望父母假每 4年一次 假期為 20天 4 職工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) 5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人在實(shí)習(xí)試用期間不能享受探親假 滿 1年后才能享受探親假外單位調(diào)進(jìn)單位的職工 要滿半年才能享受探親假 6 職工配偶已離婚或死亡尚未再婚的 按未婚職工待遇處理 職工配偶父母均已死亡又未重新結(jié)婚且身邊沒有子女者 如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的按未婚職工探親假 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 處理 表 特別休假請假單 申請日期： 年 月 日 所屬單位 部組班 職稱 姓名 廠長 期 間 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主管 職務(wù)代理人 (蓋章 ) 報(bào)到或到職日期 年 月 日 有效年資 年 審核意見 組長 全年特別休假日數(shù) 天 已請?zhí)貏e休假日數(shù) 天 人事主任 人事經(jīng)辦 班長 本次申請日數(shù) 天 尚剩休假日數(shù) 天 注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期 7 職工探親假期不包括路程假但包括公休假日和法定節(jié)假日路程假根據(jù)實(shí)際需要核給 8 職工探親休假期間患病時(shí)其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延如果職工因患急病重病而致假期期滿后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明按病假處理 9 職工因各種原因在當(dāng)年與 配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的不再享受一年 1次探親假 10 探親假原則上不能分期使用確因生產(chǎn)工作需要分期使用的經(jīng)人事部批準(zhǔn)可分期使用跨年度作廢路程假只給 1次往返路費(fèi)只報(bào)銷 1次 第十五條 年假 1 休假范圍及條件凡參加工作 (不含借調(diào)人員臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿 5年以上的職工均實(shí)行休假規(guī)定 (參見表 ) 表 參加工作時(shí)間 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年以上 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范部省級勞動模范不論參加工作年限的長短均享 受休 假兩周待遇有突出貢獻(xiàn)的知識分子經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制 2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定 (1) 按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假婚喪假生育假的職工不影響享受年休假 (2) 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的職工不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的職工可享受休假其假期減半 (3) 病、事假累計(jì)超過 3個(gè)月或工傷假超過半年的職工 當(dāng)年不再享受年休假曠工 2天當(dāng)年不再享受年休假 (4) 受各類警告以上處分的職工取消 1年的休假受各類察看處分的職工察看期間不享受年休假對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的職工各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待 遇并上報(bào)人事部備案 (5) 年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日不包括法定假日 (6) 凡外單位外系統(tǒng)調(diào)入的人員從報(bào)到之日起滿半年后方可享受年休假 (四 ) 說明 第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方按本規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知 第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在單位人事部 七 請假休假管理細(xì)則 第一條本 單位以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 ) 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班須以加班計(jì)算 1 例假日 (1) 元旦 (2) 春節(jié) (3) 婦女節(jié)限女性 (4) 勞動節(jié) (5) 國慶節(jié) 2 每星期六星期日 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 3 其他經(jīng)單位決定的休假日 4 例假日若適逢星期日其隔日不予補(bǔ)假 表 請假卡 年度編號 單位部科室組班職別姓名 假 別 事 由 請假超記日期 請 假 人 簽名 代 理 人 簽 名 請假日期 核章 董事長批示 事 病 婚 喪 公 傷 公 舍 監(jiān) 班 長 組 長 科長(主任) 人事主管 廠 (副)長 總經(jīng) (副)理 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 第二條 職工請假分下列七種： 1 事假：因事必須本人處理者可請事假每年積計(jì)以 7天為限病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請 2 病假：每年積計(jì)以 30天為限 住院者以 1年為限 兩者合計(jì)不得超過 1年 3 婚假： （ 1）職工結(jié)婚可請婚假 8天（包括例假日） （ 2）子女結(jié)婚可請假 2天（包括例假日） （ 3）兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1天 4 產(chǎn)假： （ 1）職工生育可請假 8星期小產(chǎn)可請假 4星期（均包括例假日）晚婚假加 11個(gè)月 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3個(gè)月 （ 2）配偶分娩可請假 1天 5 喪假： （ 1）父母、配偶喪亡可請喪假 8天（包括例假日） （ 2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假 8天（包括例假日） （ 3）其他直系親屬喪亡可請假 1天 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 6 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)期間 不滿 1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出 席會議期間在 3天以內(nèi)者可請公假 7 特別假：依服務(wù)年限可分別給予特別假 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1 主管級以下人員假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn) 3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn) 2 主管級人員假期 3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn) 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 3 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn) 第五條 本單位職工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論期間以年為限其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算假期中薪金照給 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休 第六條 請假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理 1 事假逾期按日計(jì)扣薪金 1年內(nèi)事假積計(jì)超過 30天者免職或解雇 2 病假逾期可以未請事假的假期抵消事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金但患重大疾病需要長期療養(yǎng)經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限 第七條 特準(zhǔn)病假以