【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)經(jīng)理： 班長(zhǎng)： 請(qǐng)假人： 第九條 婚假 職工申請(qǐng)結(jié)婚須在本單位辦理結(jié)婚手續(xù)并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚條件女滿(mǎn) 23周歲 男滿(mǎn) 25周歲）如到外地 指配偶工作所在地不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的根據(jù)在途往返時(shí)間給路程假 第十條 喪假 職工的直系親屬祖父母父母配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆死亡給予假期天職工到外地辦理喪事可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間另給路程假 第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說(shuō)明 產(chǎn)假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15天 年滿(mǎn) 24周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給 2 臨時(shí)工產(chǎn)假 68天 臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給的工資 60% 3 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 一周歲哺乳假工資本人工資（崗位 +技能工資） 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 75%發(fā)給并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)其他補(bǔ)貼照發(fā) 4 接受節(jié)育手術(shù)者經(jīng)醫(yī)生證明分別給予以下假期 （ 1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息 3日 手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng) （ 2）經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的休息 2日 （ 3）輸精管結(jié)扎的休息 7日 輸卵管結(jié)扎的休息 21日 （ 4）懷孕不滿(mǎn) 3個(gè)月人工流產(chǎn)的休息 15天 3個(gè)月以上的休息 42天 （ 5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的合并計(jì)算假期如遇特殊情況需增加假期時(shí)由醫(yī)生確定 第十二條 病假 1 職工因病或非因工（公）負(fù)傷經(jīng)單位指定的醫(yī)療單 位證明確定不能堅(jiān)持工作可參考醫(yī)生建議根據(jù)實(shí)際情況核給病假 2 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理病假天 3內(nèi)不扣工資 4天以上按（崗位工資 +技能工資） /80天計(jì)扣工資 3 長(zhǎng)期病休人員從病休時(shí)起 1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò) 6個(gè)月（或個(gè)工作 153日）從超過(guò)之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)累計(jì)辦法每月以 24日為截止日期往前推 12個(gè)月凡在這 12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá) 6個(gè)月（或 153個(gè)工作日）時(shí)從超過(guò)之日起停發(fā)工資改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi) 4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者如病愈需要復(fù)工時(shí)經(jīng)醫(yī)生證明先行試復(fù)工 2個(gè)月在試工期又患病累計(jì)休息 15天以上 者停止試工停發(fā)（病假）工資發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)試復(fù)工期滿(mǎn)連續(xù)工作 2個(gè)月以上者若再次患病休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算 表 職工請(qǐng)假單（二） 請(qǐng)假單存根 編號(hào) 姓名 請(qǐng)假原因 請(qǐng)假時(shí)間 代理人職務(wù) 請(qǐng)假人： 代理人： 請(qǐng) 代 辦 事 項(xiàng) 簽 署 病 假 （自填病名） 請(qǐng)假時(shí)間 家 屬 有 病 家 有 喜 事 選 居 修 屋 會(huì) 友 事 假 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 說(shuō)明： a 請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃 /即可 b 請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人并請(qǐng)代理人簽署 c 請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理 d 假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考 表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (一 ) 連續(xù)工齡 不滿(mǎn) 2年 滿(mǎn) 2年不滿(mǎn) 4年 滿(mǎn) 4年不滿(mǎn) 6年 滿(mǎn) 6年不滿(mǎn) 8年 滿(mǎn) 8年以上 6個(gè)月以?xún)?nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 病假期間工資給付標(biāo)準(zhǔn) (二 ) 連續(xù)工齡 不 1滿(mǎn)年 滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 3年 滿(mǎn) 3年以上 連續(xù)病假 6個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi) (崗位工資 +技能工資 ) 40% 50% 80% 第十三條 事假 自 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 產(chǎn) 假 配 偶 喪 父 母 喪 祖 父 母 喪 子 女 結(jié) 婚 本 人 結(jié) 婚 婚 喪 產(chǎn) 假 合 計(jì) 日 時(shí) 特 別 休 假 公 傷 義 務(wù) 勞 動(dòng) 教 育 召 集 公 假 證 明 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 職工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給請(qǐng)事假職工按 (崗位工資 +技能工資 )/30天計(jì)扣工資 表 職工請(qǐng)假單 (三 ) 姓名： 職工號(hào)碼： 職位： 職務(wù)部門(mén)： _休假（或事假） _公假 請(qǐng)假類(lèi)別 _病假 _其他 (請(qǐng)說(shuō)明 ) _事假 請(qǐng)假時(shí)間 自 ( 年 月 日 時(shí) ) 至 ( 年 月 日 時(shí) ) 總共請(qǐng)假 天 小時(shí) 醫(yī)生證明 注意：請(qǐng)病假超過(guò) 1天須檢附醫(yī)師證明 證明上列姓名職工會(huì) (或?qū)?)自 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī)療此期間該職工確或?qū)o(wú)法上班工作 讓 (此欄由主管部門(mén)填寫(xiě) ) _準(zhǔn) 主管簽字： _不準(zhǔn) (請(qǐng)述明理由 ) 職位： 日期： 第十四條 探親假 1 職工結(jié)婚時(shí)分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的每年可享受一次探望配偶假假期為 30天 2 未婚職工探望父母每年一次假期為 20天 如因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排的可以 2年給假一次假期為 45天 3 已婚職工探望父母假每 4年一次 假期為 20天 4 職工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) 5 大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人在實(shí)習(xí)試用期間不能享受探親假 滿(mǎn) 1年后才能享受探親假外單位調(diào)進(jìn)單位的職工 要滿(mǎn)半年才能享受探親假 6 職工配偶已離婚或死亡尚未再婚的 按未婚職工待遇處理 職工配偶父母均已死亡又未重新結(jié)婚且身邊沒(méi)有子女者 如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的按未婚職工探親假 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 處理 表 特別休假請(qǐng)假單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 所屬單位 部組班 職稱(chēng) 姓名 廠長(zhǎng) 期 間 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主管 職務(wù)代理人 (蓋章 ) 報(bào)到或到職日期 年 月 日 有效年資 年 審核意見(jiàn) 組長(zhǎng) 全年特別休假日數(shù) 天 已請(qǐng)?zhí)貏e休假日數(shù) 天 人事主任 人事經(jīng)辦 班長(zhǎng) 本次申請(qǐng)日數(shù) 天 尚剩休假日數(shù) 天 注：本年度復(fù)職人員須注明復(fù)日期 7 職工探親假期不包括路程假但包括公休假日和法定節(jié)假日路程假根據(jù)實(shí)際需要核給 8 職工探親休假期間患病時(shí)其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延如果職工因患急病重病而致假期期滿(mǎn)后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明按病假處理 9 職工因各種原因在當(dāng)年與 配偶團(tuán)聚 3個(gè)月以上的不再享受一年 1次探親假 10 探親假原則上不能分期使用確因生產(chǎn)工作需要分期使用的經(jīng)人事部批準(zhǔn)可分期使用跨年度作廢路程假只給 1次往返路費(fèi)只報(bào)銷(xiāo) 1次 第十五條 年假 1 休假范圍及條件凡參加工作 (不含借調(diào)人員臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿(mǎn) 5年以上的職工均實(shí)行休假規(guī)定 (參見(jiàn)表 ) 表 參加工作時(shí)間 滿(mǎn) 5年 不滿(mǎn) 10年 滿(mǎn) 10年 不滿(mǎn) 20年 滿(mǎn) 20年 不滿(mǎn) 30年 滿(mǎn) 30年 不滿(mǎn) 40年 滿(mǎn) 40年以上 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國(guó)勞動(dòng)模范部省級(jí)勞動(dòng)模范不論參加工作年限的長(zhǎng)短均享 受休 假兩周待遇有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制 2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定 (1) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假婚喪假生育假的職工不影響享受年休假 (2) 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn) 1年的職工不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn) 1年的職工可享受休假其假期減半 (3) 病、事假累計(jì)超過(guò) 3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的職工 當(dāng)年不再享受年休假曠工 2天當(dāng)年不再享受年休假 (4) 受各類(lèi)警告以上處分的職工取消 1年的休假受各類(lèi)察看處分的職工察看期間不享受年休假對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的職工各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待 遇并上報(bào)人事部備案 (5) 年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日不包括法定假日 (6) 凡外單位外系統(tǒng)調(diào)入的人員從報(bào)到之日起滿(mǎn)半年后方可享受年休假 (四 ) 說(shuō)明 第十六條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方按本規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知 第十七條 本規(guī)定的解釋權(quán)在單位人事部 七 請(qǐng)假休假管理細(xì)則 第一條本 單位以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 ) 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班須以加班計(jì)算 1 例假日 (1) 元旦 (2) 春節(jié) (3) 婦女節(jié)限女性 (4) 勞動(dòng)節(jié) (5) 國(guó)慶節(jié) 2 每星期六星期日 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 3 其他經(jīng)單位決定的休假日 4 例假日若適逢星期日其隔日不予補(bǔ)假 表 請(qǐng)假卡 年度編號(hào) 單位部科室組班職別姓名 假 別 事 由 請(qǐng)假超記日期 請(qǐng) 假 人 簽名 代 理 人 簽 名 請(qǐng)假日期 核章 董事長(zhǎng)批示 事 病 婚 喪 公 傷 公 舍 監(jiān) 班 長(zhǎng) 組 長(zhǎng) 科長(zhǎng)(主任) 人事主管 廠 (副)長(zhǎng) 總經(jīng) (副)理 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 自至月日時(shí)起止 共天 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 自至日時(shí)起止 共天 第二條 職工請(qǐng)假分下列七種： 1 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假每年積計(jì)以 7天為限病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng) 2 病假：每年積計(jì)以 30天為限 住院者以 1年為限 兩者合計(jì)不得超過(guò) 1年 3 婚假： （ 1）職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8天（包括例假日） （ 2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天（包括例假日） （ 3）兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1天 4 產(chǎn)假： （ 1）職工生育可請(qǐng)假 8星期小產(chǎn)可請(qǐng)假 4星期（均包括例假日）晚婚假加 11個(gè)月 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3個(gè)月 （ 2）配偶分娩可請(qǐng)假 1天 5 喪假： （ 1）父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8天（包括例假日） （ 2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 8天（包括例假日） （ 3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 1天 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 6 公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)期間 不滿(mǎn) 1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出 席會(huì)議期間在 3天以?xún)?nèi)者可請(qǐng)公假 7 特別假：依服務(wù)年限可分別給予特別假 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1 主管級(jí)以下人員假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn) 3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn) 2 主管級(jí)人員假期 3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn) 3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn) 3 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn) 第五條 本單位職工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論期間以年為限其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算假期中薪金照給 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休 第六條 請(qǐng)假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理 1 事假逾期按日計(jì)扣薪金 1年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30天者免職或解雇 2 病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限 第七條 特準(zhǔn)病假以