【正文】 好好學習社區(qū) 考勤考核管理制度 對職工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內容過去對職工的考勤考核制度往往過于教條化把職工當作機器一樣對待缺乏人情味而現代單位注重人本管理其考核制度的目的是使職工融入單位融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內容包括 一、單位職工考勤管理制度 第一條 為加強單位職工考勤管理特制定本規(guī)定 第二條 本規(guī)定適用于單位總部各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總單位規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā) 第三條 職工正常工作時間為上午時分至時下午時分至時每周六下午不上 班因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知 第四條 單位職工一律實行上下班打卡登記制度 第五條 所有職工上下班均須親自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡違犯此條規(guī)定者代理人和被代理人均給予記過一次的處分 第六條 單位每天安排人員監(jiān)督職工上下班打卡并負責將職工出勤情況報告值班領導由值班領導報至勞資部，： 班別 ： 頁次： 好好學習社區(qū) 編號 姓名 工時 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計 1 正常 加班 2 正常 加班 3 正常 加班 4 正常 加班 5 正常 加班 6 正常 加班 7 正常 加班 8 正常 加班 9 正常 加班 10 正常 加班 11 正常 加班 12 正常 加班 注本表視各單位人數多少可合并若干頁使用 第十三條 職工因公出差須事先填寫出差登記表副經理以下人員由部門經理批準各部 好好學習社區(qū) 門經理出差由主管領導批準高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準工作緊急無法向總裁或董事長請假 時須在董事長秘書室備案到達出差地后應及時與單位取得聯系出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎不予報銷出差費用特殊情況須報總經理審批 第十四條 當月全勤者獲得全勤獎 元 表職工考勤記錄表 （ 年度） 單位：組：姓名：編號： 項目 月份 出勤 休假 假 別 遲 到 早 退 曠職 公差 事假 病假 公假 婚假 喪假 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 日數 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合計 表職員簽到簿 順序 上班時間 簽到者 下班時間 簽退者 請假人員 1 好好學習社區(qū) 2 出差人員： 遲到人員： 曠職人員： 出勤人數： 出差人數： 請假人數： 備考 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 人事： 總經理： 經理： 主管： 二、職工考勤與工作注意事項 第一條 為加強職工考勤工作切實有所依循起見特依據本單位職工服務手冊及有關規(guī)定予以精簡歸納制定本注意事項 第二條 本單位職工考勤注意事項除職工服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外悉依 本注意事項的規(guī)定辦理 工作時間 （ 1）職工應按規(guī)定時間到退工并打蓋考勤卡漏報者不論其原因如何均以遲到或早退論 （ 2）職工逾規(guī)定時間到工時 （ 3）超過分鐘至分鐘為遲到 （ 4）超過分鐘至小時以內按曠工小時論 （ 5）超過小時按曠工半日論 表人員出勤表 月日 部門 好好學習社區(qū) 區(qū)分 單位 應 到 人 數 新 進 人 數 未到人數 辭 職 人 數 實 到 人 數 備考 事 假 病 假 公 傷 假 公 假 婚 喪 假 曠 工 其 他 合 計 小計 小計 小計 總計 累計 記 錄 事 項 好好學習社區(qū) 經理 副經理 部長 制表 (3)職工未到規(guī)定時間提前下工時 提前分鐘以內下班者為早退 超過分鐘提前下工者按曠工半日論 注： (3)職工未到規(guī)定時間提前下工時 提前分鐘以內下班者為早退 超過分鐘提前下工者按曠工半日論 注： 表加班申請單（一） 單位 年 月 日 事由 預定時間 自 午 點 分 ~ 午 點 分共 小時 實際時間 自 午 點 分 ~ 午 點 分共 小時 生 產 項 目 品名 工作內容 預定數 實際數 合格數 不合格數 備注 工 作 人 員 總經理： 廠長： 科長： 組長： 填表： 好好學習社區(qū) 補辦請假； （ 4）常白班職工除因工作特殊需要經各部處主管事先安排者外不得任 意提早或退后上下班時間 給假 （ 1）職工每日中給予天的休息連續(xù)天不上班工作者其星期或例 假日應作請假論 （ 2）職工全年固定及政府指定假日如下 1月 1日元旦 1天 3月 8日婦女節(jié)（限女性） 5月 1日勞動節(jié) 3天 10月 1日國慶節(jié) 3天 春節(jié) 3天 （ 3）職工假別如職工 服務手冊第二十二條的規(guī)定 事假 a 如因事必須親自處理應在前一日下午時前申請經主管查實認可 并核準后方為有效一次不得超過天 b 全年累計事假不得超過天超時為曠工 c 事后申請視為曠工但遇偶發(fā)事故應于兩日內檢具證明提出申請 經主管或人事人員查明屬實后準予補假 d 凡請事假當月累計小時以內計扣半天工資超過小時至小時 以內按一天計扣 病假 a 因病請假一天者最遲應于請假的翌日提出申請經主管簽核后將請 假卡送交人事科登記 (大夜班可延后一天 ) 表加班申請單二 編 號 姓 名 預定加班時間 工作內容及地點 實際加班 時間 變更預定加班時間原因 證明人 起 訖 時數 起 訖 時數 好好學習社區(qū) 廠長 經理 主管 申請人 b 請病假一天以內者免附醫(yī)師證明但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明私人醫(yī)院無效 c 全年病假累計不得超過天屆滿時因病情嚴重 經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者可酌給特別病假但以個月為限現住院者以年為限 d 當月請病假一天者本薪照給超過一天以上比照前列事假項辦理 注 : 不按上列規(guī)定請假者均以曠工論 : (4)職工請假核準權限 1天由班長核準有總領班的單位應由總領班核準 23天由科長核準 46天由經理主任核準 7天以上由副總經理核準 未設班長的職工、班長、總領班由主管核準 注：連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理 （ 5）各單位職工于工作中因故外出如 1 公差派遣 2 因病或緊急事故 以上必須外出時應先請準給假并依規(guī)定填具請假 卡由主管核準簽具出單位放行條打卡出單位外出逾分鐘至小時內為小時假以后類推其中上夜班者或單位主管不在單位內時加工部并須先經總務科則向值班工程師請準給假 3 其他零星事務不予準假擅自出單位者依單位規(guī)定議處 表加班費申請單 好好學習社區(qū) 報銷日期 部門 日期 姓名 工作內容及地點 實際加班時間 加班費 誤餐費 月 日 起 訖 時數 總經理： 會計： 出納： 審核： 申請人： （ 6）與生產無直接關系的公差或開會應先經事務處簽證后提經主管在不影響工作原則下核給公假 （ 7）單位內各項團體活動可由主辦單位專案簽準在前條規(guī)定原則下酌給公假至工會福利會婦聯等會務接洽除因時限或臨時需要外 以下午時以后聯系協調為原則并應向主管報備必要時申請出廠條打卡外出 表出差申請單 部門 申請日期 年月日 出 差 人 職 別 卡號： 職 務 代 理 人 職 別 簽 名 姓 名 姓 名 出 差 要 辦 事 項 好好學習社區(qū) 出 差 地 點 出 差 時 間 自年月日時起 共日 至年月日時止 主管 申請人 一旅費報銷聯（白色） 二人事聯淺（紅色） 代（調）班必須于前一日下午點鐘前提出申請已核準的代調班者不得臨時更換如有任意更換或不報到者代理人應作請假論事后申請者不準 代（調）班職工必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后方為有效 代（調）班在當月份內一人以次為限一次為天以內春節(jié)前后個月內以次為限 代理人必須與申請人屬同一 單位且工作性質相同經主管審核認為 確實可以代理其職務方為有效已申請?zhí)匦萑藛T不得替人代班如有任意 替代者申請人應作曠工論代理人特休照算 為顧及職工健康凡任何一方值大夜班者不準代調班 注：代班以下列班次為限 a 本人早班可連