【正文】 中班（不得再連續(xù)加班） b 本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班） c 休息日可代中班 代班工資發(fā)給申請人如欲代還時必須符合第三條第四款的規(guī)定 a 加班 (1) 常白班職工如逢星期例假加班必須前一日下午 5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ń浻芍鞴芎撕灪笏徒蝗耸驴茖徍说怯? (2) 平常工作時間以外的加班其加班卡 經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記如逢星期例假可延后一日送交人事科 (3) 各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給和補發(fā)加班費 (4) 大夜班臨時加班工作在 7小時以上不滿 8小時者夜班津貼照給不滿小時者夜班津貼不給 (5) 中班加班職工由廠方供給加班飯不得外出用膳中班津貼不給 (6) 輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班限半小時內到工其半小時加班照計超過時應扣除 好好學習社區(qū) (7) 事先指定時間加班者應準時到工不得援用前項的末段規(guī)定如有延后報到者超過 3分鐘至 30分鐘以內計扣半小時工資超過 30分鐘至 1小時以內者計 扣 1小時工資 注 : 如有發(fā)生取巧事情班長應受處分 (8) 加班審查程序 2小時以內科長核準超過 2小時至 4小時經理 (主任 )核準 ,逾 4小時副廠長核準并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 48小時 三職工出勤管理規(guī)定 第一條 本單位為使全體職工養(yǎng)成守時習慣準時出勤特制定本規(guī)定 第二條 本單位職工除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡 1 經總經理核準免于打卡者 2 因公出差填妥出差申請單經主管核準者 3 因故請假經核準者 4 臨時事故事后說明事由經主管核準者 第三條 本單位職工上下班時間規(guī)定如下 上午 :自 8時至 11時 40分整 下午 :自 14時至 17時整 上述上下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經理調整但每日實際上班時數(shù)不得少于 7小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前 10分鐘 ).住宿單位的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的職工上班時間另定 . 第四條 職工于上班時間后打卡出勤者即為遲到職工于下班時間前非為單位業(yè)務上的需要擅自下班者即為早退 表年度出差計劃表 年度 單位 上旬 中旬 下旬 總計 第 一 期 1 月 2 月 3 月 4 月 小計 5 月 好好學習社區(qū) 第 二 期 6 月 7 月 8 月 小計 第 三 期 9 月 10 月 11 月 12 月 小計 總 計 第五條 上班遲到 5分鐘以內打卡者，為第一類遲到，上班遲到超過 5分鐘以后打卡者， 為第二類遲到 ,凡一個月內第一類遲到 3次者視同第二類遲到一次凡一個月內第二類遲到三次者視同曠職半天 第六條 中午下班上班不得一 次打卡 ,2次打卡的時距應在 30分鐘以上否則視同第二類遲到 第七條 職工上班而未打卡者除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外視同第二類遲到 第八條 職工屬第一類遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計并送呈有關單位主管作為平時考核參考資料之一 第九條 職工屬第二類遲到者于每月底由人事單位統(tǒng)計除呈報有關單位主管外每次扣其該月份薪金總額 1%充為福利金 第十條 職工下班而未打卡者除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外視為早退上項簽注必須于下次上班日上午 9時前親自呈主管簽注為限 第十一條 職工早退者每次扣其該月份薪 金總額 1%充為福利金 第十二條 本單位職工上下班均應親自打卡如有下列情形之一者 均以曠職一天論并按其情節(jié)酌以懲處 : 1 委托他人代打出勤卡者 2 有涂改情況者 好好學習社區(qū) 3 故意毀損出勤卡者 4 偽造出勤卡者 如有第 1項的情形發(fā)生代打者亦以曠職一天論并同受懲處 第十三條 職工遲到早退時間超過小時者應即依請假手續(xù)辦理 第十四條 總單位分單位比照本辦法實施關系企業(yè)設立時亦然 第十五條 本辦法如有未盡事宜得呈報總經理核定修訂 四 職工打卡管理規(guī)定 第一條 本單位職工上下班打卡悉依照本辦法辦理 第二條 本單位 內勤職工上午上下班下午上下班應打卡住在市區(qū)內的業(yè)務人員上午及下午到單位時打進卡外出工作時打退卡 第三條 本單位職工下午加班者普通下班時間不必打卡待加班完畢才予打卡 第四條 本單位職工因事早退或出差需要離開單位且當天不再返回單位者應打退卡后才能離開單位 第五條 職工上下班必須親自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均給予記大過一次處分 第六條 上班中因事外出者其出入均不必打卡但須向主管領導或指定人員提出外出申請單經核準后轉交前臺文員前臺文員將其出入時間填妥于下班之前交人事部備查工廠職工因事外出者經直屬主管核 準外出申請單轉交門衛(wèi)門衛(wèi)將出入時間填入于次日早晨交工廠管理部門轉交單位人事部備查 第七條 上下班忘記打卡者持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間簽名后卡片放回原處 第八條 本單位上下班時間由前臺文員 (或由人事部派人 )看守打卡情況及調整打卡鐘工廠由門衛(wèi)負責 第九條 在單位人員用餐時內勤人員中午可免打卡 (僅上下班打卡即可 )在外面用餐時則按規(guī)定每日打卡 4次 1 本單位職工上下班悉依本細則行之 2 本單位職工應按作息時間之規(guī)定準時到退 3 上班時間 3分鐘后 15分鐘內為遲到 .15分鐘后列為曠職 (工 ),早退者一律作 曠職 (工 )半日論不得補請事假病假抵充違者作曠職 (工 )半日論 好好學習社區(qū) 4 遲到早退按下列辦理 (1) 遲到次數(shù)的計算以當月為限 (2) 遲到折合的事假均按事假規(guī)定處理 (3) 當月第一次遲到不計第二次以事假 2小時計 ,第三次以 4小時計 ,以后每多一次即累加 2小時計算 (4) 15分鐘內早退者一律作曠職 (工 )半日論 5 曠職 (工 )按下列規(guī)定處理 a 曠職 (工 )不發(fā)當日薪資 b 連續(xù)曠職 (天 )或個月內累計天均予開除 6 上下班因公外出經過門衛(wèi)如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查應即接受不得拒絕違者將被處分 7 上下班打卡及進出行動均應嚴 守秩序原則如下 : (1) 無論何種班次上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事 (2) 下班者應先打卡后外出 (3) 下班鈴聲響方得停止工作不得未打下班鈴即等候打卡如有故違查實后即按擅離職守處分主管人員應負連帶責任 (4)下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務應一律 于下班前返回本單位崗位上再遵上條規(guī)定打卡外出 8 上下班打卡均須本人親自打卡不得托人代打否則除予曠職 (工 )半日論處外代人打卡者也受同等處分 9 工作時間內不論日夜班凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠 惰情形者均予以懲處 10 日夜輪班工作應按時交班接班倘接班者屆時未到應報請主管處理不得擅自離去 11 工作時間內因事外出須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出總單位人員亦應將請假單公出證交人事單位登記否則按第九條辦理推銷營業(yè)人員因公外出不必填寫公出證但應向其主管報備月底由各單位主管在式卡上簽證 12 本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行修訂時亦同 五職工出勤及獎勵辦法 第一條 本單位為使職工勤于職務提高工作效率起見特制定本辦法 好好學習社區(qū) 第二條 職工因遲到早退記過及記功者均依下 列標準扣分或加分 1 遲到每次扣 2 早退每次扣 3 申誡一次扣 1分 4 記小過一次扣 3分 5 記大過一次扣 9分 6 嘉獎一次加 1分 7 記小功一次加 3分 8 記大功一次加 9分 第三條 上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加 (減 )薪金 (第 2條項目不再由考績表上加減 )并公布姓名 : 1 遲到早退申誡記過 每扣 1分減 1%的當月薪金 2 嘉獎記功 每加 1分增 1%的當月薪金 第四條 本辦法經呈準后實行修改時亦同 六職工考勤和休假管理辦法 (一 )目的 第一條 為了維持良好的生產秩序提高勞動生產率保證 正常工作的順利進行為了使職工保持良好的身體狀況和旺盛的精力努力做好本職工作并考慮職工與家屬團聚的問題根據(jù)國家有關規(guī)定結合本單位的實際情況特制定本辦法 表營業(yè)出差日報表 第 次報告 月 日 上午 (下午 ) 時 分寄出 地點 負責人 信內附 支票 張 期票 張 收 款 狀 況 訂 貨 客戶名 賬單 現(xiàn)金 催收支 期票 折扣明細 客戶名 品名 數(shù)量 客戶名 品名 數(shù)量 好好學習社區(qū) 收款 收款預定 金額 收款 方式 收款處 金 額 收款 預定地 收款方式 收款日 預定日 月 日 月 日 本日活動地 明日活動地 目前現(xiàn)金余額 商 情 通 信 (二 )考勤 第二條 考勤內容 1 上班時間已到而未到崗者即為遲到 2 未到下班時間而提前離崗者即為 早退 3 工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為擅離職守 4 遲到早退或擅離職守超過分鐘或未經準假而不到班者均為曠工 第三條 考勤須知 1 對有遲到早退擅離職守現(xiàn)象的職工應進行教育屬屢教不改的給予適當?shù)募o律處分如有造成嚴重后果的應追究其責任 2 對曠工者應責成其做出書面檢討并按下表計扣工資扣發(fā)當月各項獎金曠工天以上每增加天加扣年終獎連續(xù)曠工天或一年內累計曠工超過天或曠工雖未達到上述天數(shù)但次數(shù)較 好好學習社區(qū) 多情節(jié)嚴重的均應作除名處理參見表 表 曠工天數(shù) 1天 天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 60% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除名 除名 3 留職察看期間只發(fā)崗位工資及各項補貼 第四條 請假辦法 1 公假 經單位批準脫產參加會議學習出差從事社會活動工會活動均屬公假經單位指定或批準休養(yǎng)參觀訪問的模范人物或代表以及因工公負傷人員在醫(yī)療期間根據(jù)實際情況核給公假 2 調遣假 職工異地調動有家屬隨遷的不超過天調往邊遠地區(qū)的不超過天職工單人赴調不超過天赴調途中所需行程時間按其實際需要核給不計算假期特區(qū)內調動一般不超過一天 如有非經常性 事務需職工本人辦理或參加的如遷居開家長會等各單位可考慮到工作安排及職工的需要酌情處理不計算假期 第五條 因工作需要積累工時工休一般應在當月補休如確因工作一時不能安排補休的經部門經理同意可適當推遲可保留至當年底職工調動工作原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位 第六條 因工作需要職工加班或無法安排休息的人員須經部門經理批準或人事部核準以補發(fā)加班費的形式予以補償補償辦法 (崗位工資 +技能工資 )/ **加班天數(shù) 。法定假日加班費按 (崗位 +技能 )/*2加班天數(shù)計算 (三 ) 休假 第七條 職工 休假必須服從組織安排并按規(guī)定逐級審批報人事部批準室主任一級由部門經理安排休假部門經理由總經理安排休假 第八條 職工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表送交人 好好學習社區(qū) 事部審批未接到休假通知單不得擅自休假否則當曠工處理因特殊原因本人不能親自辦理的應事前托人或電話告假如事前未提出請假事后補交病假單等一律無效 表職工請假單 (一 ) 日期 姓名 工號 職別 代理人 部 門 班次 組別 請假事由 _事假 _病假 _喪假 _婚假 _兵役假 _產假 _特休假 _其他 請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時 總經理： 人事經理：