【正文】 年為限其假期延至次年時應(yīng)合并計算特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給逾期者可予命令退休或資遣 第八條 本單位職工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù)未辦妥請假手續(xù)不得先行離職否則以曠工論處 第九條 本單位職工請假期屆滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗 力事情外均以曠工論 第十條 本單位職工曠工在 7日以內(nèi)按日計扣薪金 第十一條 請假理由不充分或妨礙工作時可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他職工代理并于請假單內(nèi)注明 第十三條 計算全年可請假日數(shù)均自每年 1月 1日起到 12月 31日止中途停職者比例遞減特準(zhǔn)病假延至次年銷假者其次年事病假期比照中途到職人員計算 第十四條 本單位職工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛情者除以曠工論處外并依情節(jié)輕重予以懲處 第十五條 在本單位服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天 服務(wù) 3年以上未 滿 5年每年給予特別休假 10天 服務(wù) 5年以上未滿 10年者 給予特別休假 14天 服務(wù)滿 10年者給予特 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 別休假 15天 滿 10年以上每增滿 1年加給 1天但至多以 30天為限 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 1 每年初元月由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)自行安排特別休假日期特別休假日期表一式 2份一份留存原單位一份逐級轉(zhuǎn)呈各部室經(jīng)理主任核閱后送人事單位備查 2 特別假休假時應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)填職工請假記錄卡并覓妥職務(wù)代理人辦妥職務(wù)交待后才能休假 3 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金若干休假期間因業(yè)務(wù) 需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金 第十七條 職工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假 1 事病假積計逾 21天者 2 曠工達(dá) 3天以上者 表 各類假期審批和全勤獎發(fā)放表 假別 細(xì)目 批準(zhǔn)人 待遇規(guī)定 事 假 一般職工請假 2天內(nèi)部門經(jīng)理批超過 2天主管領(lǐng)導(dǎo)批 第 1天扣 50%全勤獎 第 2天扣 100%全勤獎 第 3天開始每月扣 20%的浮動 工資 1個月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼 部門正副經(jīng)理 2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批超過 2天總裁或董事長批 高層管理人員 總裁或董事長批 病 假 憑醫(yī)院有效證明直接主管批 第 1天扣 40%全勤獎第 3天各扣 80%全勤獎 第 4天扣10%的浮動工資 1個月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼 婚假 憑結(jié)婚證明直接主管批 婚假 6天 產(chǎn) 假 直接主管批 一般為 3個月晚婚產(chǎn)假 加 1個月辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加 3個月產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎浮動工資和職務(wù)補(bǔ)貼 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 哺乳 直接主管批 產(chǎn)后 1年內(nèi)每日給予 1小時哺乳時間 喪假 直接主管批 父母或配偶去世給 6日假另發(fā) 1000元補(bǔ)助 管理 人員 休假 董事長每年 12天 董事長辦公室批 享受此種假者必須在本單位連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿 1年 高層管理人員每年 9天 董事長批 部門正副經(jīng)理每年 6天 總裁或董事長批 公假 指元旦春節(jié)三八五一國慶等 按政府規(guī)定辦理 工傷假 直接主管批 超過 1個月者扣除全勤獎 八 職工給假細(xì)則 第一條 本單位職工給假悉依本細(xì)則規(guī)定 第二條 本細(xì)則所稱職工系指正式轉(zhuǎn)正的人員其他試用及臨時工均不包括在內(nèi) 第三條 公休 1 星期例假 2 法定假日及政府臨時公布的休假日 3 勞動節(jié) 4 新年休假依從政府規(guī)定以上各休假日薪金照發(fā) 第四條 以上公休例假本單位可視事實(shí)需要與其他日期互換互換后的休 假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同 第五條 事假 1 事假須填寫請假單請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效 2 每月不得有 5天以上全年累計不得超過 14天逾假者以曠職工論 3 一月內(nèi)前后事假 2天中間夾有公休例假使連續(xù)共有或超過 3天其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論如僅事假 1天連接公休日者其公休日不計事假 4 事假不滿 1日者以鐘點(diǎn)累計 5 事假必須事前請準(zhǔn)不得事后補(bǔ)請如因特別事故須申述充足理由呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 6 日薪者事假不發(fā)薪金月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年 14天內(nèi)只發(fā)半薪逾假者扣全薪 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 7 試用人員月薪者請事病假薪金全扣 8 本年度到職升正的月薪人員一月內(nèi)事假累計在 1天內(nèi)者扣半薪超出部分全扣當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算其公式如下 : 14天 *(到職后月數(shù) /12)=只扣半薪的事假天數(shù) 第六條 病假 1 病假須填請假單經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效連續(xù) 2天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明住宿單位或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假 2 外宿職工因病不能到班可托人或電話托人代請惟病假在 2天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明可于次日補(bǔ)請病假手續(xù) 3 如患重大病癥按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第 2個月起予以停職工但病愈后經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者 優(yōu)先予以復(fù)職 4 病假期中的公休日作病假論不足 1日者以鐘點(diǎn)計 5 病假在 1個月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪超過 1個月者全扣 6 當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理 第七條 公傷 1 公傷人員按勞保規(guī)定辦理除薪金照給外本單位不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用 2 無需住院的門診人員應(yīng)由主管斟酌情況分配體力勝任的工作如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)需再續(xù)假除仍需醫(yī)院證明外主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查 第八條 公假 :基于遵守國家法令短期服役義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件申請公假其準(zhǔn)假天數(shù)參考表薪金照給 第九條 婚假本人婚嫁給予婚假 7天子女婚嫁給予 2天不包括休公例假薪金照發(fā) 第十條 喪假祖父母父母翁姑配偶死亡一律給予喪假 7天子女 3天以戶籍記載為準(zhǔn)不包括公休例假薪金照給 第十一條 產(chǎn)假女性職員給假日女性職工給假天并照下辦理 1 服務(wù) (轉(zhuǎn)正后 )本單位 6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給 2 服務(wù) (轉(zhuǎn)正后 )本單位 6個月以下者產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給 (以上產(chǎn)假包括公休例假日在內(nèi) ) 第十二條 特別休假 1 職工部門按勞工法規(guī)定辦理 2 職員特別休假區(qū)分如下 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (1)在單位服務(wù)滿 1年以上未滿 3年者每年給假 7日 (2)在單位 服務(wù)滿 3年以上未滿 6年者每年給假 10日 (3)在單位服務(wù)滿 5年以上未滿 10年者每年給假 14日 (4)在單位服務(wù)滿 10年以上每增加 1年加給特休假 1日但以 30日為限 3 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則其作業(yè)程序由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前根據(jù)各職工服務(wù)年資列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后轉(zhuǎn)送給最高主管核定并退交人事單位保管 4 職工的申請作業(yè)程序與職員同經(jīng)核定后再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權(quán)責(zé)核定實(shí)施但每月最多 3天每次不得少于 1天凡超逾或不足 1天 者改作事假 5 特休以當(dāng)年為限不得延續(xù)至次年各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表 第十三條 本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施 九 職工加班細(xì)則 第一條 本單位職工于每日規(guī)定工作時間外如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故應(yīng)按下列手續(xù)辦理 : 表休假批準(zhǔn)權(quán)限表 職權(quán)人 權(quán)際 區(qū)分 副總經(jīng)理 總工程師 協(xié)理 經(jīng)理 主任 科長 請 假 經(jīng)理 核定 主任 核定 (3天以上 ) 核定 (3天以上 ) 科長 核定 (10天以內(nèi) ) 核定 (4至 10天 ) 核定 (3天以內(nèi) ) 職員 核定 (10天以上 ) 核定 (10天以內(nèi) ) 核定 (10天以內(nèi) ) 職工 核定 (3天以上 ) 核定 (3天以內(nèi) ) 1 一般職工加班 (1) 管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單 (2) 生產(chǎn)部門人員加班先由管理組科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)報生產(chǎn)部門同意后由領(lǐng)班排班無管理組科者由各科自行決定報由主任級主管核定并將加班時間內(nèi)的 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上 (3) 訓(xùn)練計劃內(nèi)必需的加班經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班 (4) 以上人員的加班費(fèi)須于當(dāng)日下 4午時前送交人事單位以備查核 2 科長級主管加班 (1) 各部門于假日或夜間加班其工 作緊急而較為重要者主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)夜間督導(dǎo)最遲至 22時止 (2) 主管加班不必填加班單只須打卡即可 第二條 加班考核 1 一般職工 (1) 生產(chǎn)部門于加班的次日由管理組科按其加班工時依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時至于每日的加班時數(shù)則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)并予簽證 (2) 管理部門直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查如有敷衍未達(dá)到預(yù)期效果時可免除其加班薪金加成 2 科長級主管如有應(yīng)加班而未加班致使工作積壓延誤情形者由主任級主管專案考核同樣情形達(dá) 2次者應(yīng)改 調(diào)其他職務(wù)并取消其職務(wù)加給 第三條 加班薪金 1 主管各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給故不再另給加班費(fèi)但準(zhǔn)報車資有公交車可達(dá)者不得報支計程車資及誤餐費(fèi) 2 其他人員不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金 (1) 平日加班每小時給以本薪的其計算公式如下 日薪 *[加班時數(shù) *()]=加班薪金 (2) 公休加班除基本薪金照給外按平日加班計算方法加倍給付加班薪金 (3) 新年休假期內(nèi)因情形特殊而加班正式職工一律照第款辦理 第四條 加班工時計算 1 區(qū)分為三班與二班制其配檔如下 : 2 以上三班或 二班的工作如系鍋爐熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者在每餐時間內(nèi)得酌留一二職工看守并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐不得遠(yuǎn)離工作崗位違者以擅離崗位論其進(jìn)餐的時間可視作連續(xù)加班計算 3 其他工作人員每日均以 8小時計算如須延續(xù)加班者其計算方法應(yīng)扣除每餐 30分鐘夜點(diǎn) 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 亦同即等于加班時間不得藉任何理由要求進(jìn)餐時間為加班時間 4 凡須日夜班工作者應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)以勞逸均等為原則 第五條 不得報支加班費(fèi)人員 1 公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者 2 推銷人員不論何時何日從事推銷均不得報支加班費(fèi) 3 門衛(wèi)守夜交通車司機(jī)廚工因工作情形有別其薪金給 予已包括工作時間因素在內(nèi)又因另有規(guī)定故不得報支加班費(fèi) 第六條 注意事項(xiàng) 1 加班的操作人員超過 3人時應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)超過 16人時應(yīng)派職員督導(dǎo) 2 公休假日盡可能避免臨時工加班尤其不得指派臨時工單獨(dú)加班 3 分派加班每班連續(xù)以不超過 12小時全月不超過 46小時為原則 第七條 加班請假 1 操作人員如有特別事故不能加班時應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明未有具體事實(shí)不得故意推諉否則一經(jīng)派定即須按時到位 2 連續(xù)加班階段如因病因事不能繼續(xù)工作時應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假 3 公休假日加班于到班前發(fā)生事故不能加班者應(yīng)以電 話向值日人員請假次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)填單補(bǔ)假注明加班請假字樣此項(xiàng)請假不予列入考勤 第八條 在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時值日值夜人員可分配其其他工作或提前下班 第九條 公休假日中午休息時間與平日同 第十條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作有偷懶睡覺擅離工作崗位或變相賭博者經(jīng)查獲后記過或記大過 第十一條 本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施 十 職工綜合考評制度 (一 ) 總則 第一條 為充分了解每個職工的工作執(zhí)行情況達(dá)到通過工作本身來培養(yǎng)和教 育職工公正確定職工工資和提薪資格正確按職能資格等級提升職工的目的特制訂本制度 (二 ) 基本要求 第二條 本單位職工考評實(shí)行公開化原則在考核之前須將考評的實(shí)施程序方法和內(nèi)容以及注意事項(xiàng)與考評后的結(jié)果進(jìn)行公布 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三條 考評的具體目標(biāo)須明確化并根據(jù)具體目標(biāo)有針對性地確定考評的操作方式和方法 第四條 根據(jù)職務(wù)級別確定考核要求以及考核的側(cè)重點(diǎn)權(quán)數(shù)分布參見下表 表 職工考核權(quán)數(shù)分布表 考核要素 考核目的 職務(wù)等級 109級 87級 64級 31級 普通職工 普通職工 管理人員 管理人員 獎勵 提薪晉升 獎勵 提薪晉升 獎勵 提薪晉升 獎勵 提薪晉升 業(yè)績考核 20 20 30 30 40 40 50 50 能力 考核 基本性 20 10 10 10 經(jīng)驗(yàn)性 10 20 20 20 干勁 態(tài)度考核 50 50 40 40 30 30 20 20 合計 70 100 70 100 70 100 70 100 第五條 強(qiáng)化考核者訓(xùn)練提高考核者考核意識和考核能