空調(diào)銷售公司規(guī)章管理制度范本p(編輯修改稿)
2025-01-20 08:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兌現(xiàn)。名額：不定。 卓越團(tuán)隊(duì)獎 對象：各分公司及零售業(yè)務(wù)部 標(biāo)準(zhǔn)：符合 XX 價值觀標(biāo)準(zhǔn)，完成年度預(yù)定目標(biāo)、無重大安全事故、沒有重大違紀(jì)。名額：１位 員工處罰 一、導(dǎo)致立即解聘的例子 員工有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導(dǎo)致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費(fèi)用。導(dǎo)致立即解聘的故意出錯的定義是指故意做出任何會損害 XX 良好經(jīng)營的行為。下列不忠實(shí)和 /或故意出錯的事例會導(dǎo)致立即解雇。以下所列并非詳盡無遺或意味沒有其它會導(dǎo)致立即解 雇的不忠實(shí)和 /或故意出錯的事例。例子的排列不分先后。 一些導(dǎo)致立即解雇的不忠誠和 /或故意出錯的事例： ? 有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響工作伙伴和顧客的安全。 ? 填寫 XX 文件時虛報資料。如：進(jìn)出庫單據(jù)、收付款單據(jù)、費(fèi)用等等。 ? 凡是挪用公司的錢財或不及時將公司的錢放入保險柜或安全的地方。 ? 不全額支付或未得到正常的批準(zhǔn)擅自拿取或贈送 XX的財物給他人。 ? 向任何人（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）陳述或泄露有關(guān)XX的財務(wù)或貿(mào)易秘密和 /或機(jī)密信息（包括本手冊的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，XX授權(quán)者除外） 。 ? 接受與公司往來單位或利益相關(guān)者個人的禮品或任何財務(wù)方面的利益，三日內(nèi)未上交公司者。 ? 未經(jīng) XX 的允許為獲利而為其它雇主工作或經(jīng)營其它生意。 ? 違反 XX 安全政策，給公司或個人造成損失。 ? 未經(jīng)上級允許擅離工作崗位，或?qū)覍业纳习噙t到，早退。 ? 偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席。 ? 在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)， XX 保留終止聘用該員工的權(quán)利。在犯罪偵查階段中， XX 將暫停支付其薪金，一旦收審或被捕， XX 有權(quán)將其除名。 ? 故意攻擊或傷害、威脅其他雇員或顧客（如：員工間打架等等） 。 ? 故意毀壞公物。 ? 以任何手段侵占公司財務(wù)（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。 ? 違反國家政策法規(guī)、地方性法規(guī)和行政規(guī)章等。 ? 其它類似上述性質(zhì)的事例。 二、導(dǎo)致紀(jì)律處分的例子： 以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦樱槐硎酒渌牟徽\實(shí) /或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。例子的排列不分先后。 ? 故意不服從和 /或不按 XX政策指導(dǎo)方針工作。 第一次樂捐 100元，第二次降為試用工。 ? 由于疏忽和大意造成工作伙伴個人受傷或?qū)е?XX的財產(chǎn)受損。 個人受傷按 100%賠償給對方，公司損失按 2050%賠償 。 ? 玩忽職守者，未造成公司損失， 每次樂捐 100元； 造成公司損失不足 5000元， 按 50%進(jìn)行賠償 ；造成公司損失 5000元以上的，視情節(jié)輕重 按 10~60%進(jìn)行賠償 ，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ? 不能或無法按計劃上班又不及時通知主管。 每次樂捐 20元。 ? 工作態(tài)度不積極、不嚴(yán)肅，多次勸說，仍無效者， 自動辭退 。 ? 不按公司規(guī)定著裝， 每次樂捐 20元 。 ? 故意不完成公司及主管交給的工作。 第一次樂捐 100 元，第二次降為試用工。 ? 不得在公眾場所損壞公司形象， 違者樂捐 100元。 ? 故意泄露公司機(jī)密， 第一次樂捐 1000 元，兩次以上給予 除名 。 所有樂捐計入福利基金，取之于民，用之于民，福利基金專款用于員工福利（項(xiàng)目如：休閑、聚餐、體育運(yùn)動等），提升團(tuán)隊(duì)士氣。 第七章 招聘制度 一、根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提出招聘人員數(shù)量，在履行中華人民共和國憲法及法律的前提下，進(jìn)行公開公平公正招聘。 二、由綜合部組織人員到人才市場招聘。 ； ； ； ； ； 訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)《 XX員工手冊》及工作程序； ，進(jìn)入試用期（三個月內(nèi)）； ，體檢合格才能錄用（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 注： 本公司招聘程序是在遵循中華人民共和國憲法和法律的前提下，嚴(yán)格制定出來的，如有出現(xiàn)異議，最終解釋權(quán)歸本公司所有。 第八章 財務(wù)報銷規(guī)則 一、暫借款及預(yù)付款審批制度 ? 暫借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時借款，包括差旅費(fèi)及各種臨時性借款。借
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