第二章：護理人員管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 08:06 本頁面
【文章內容簡介】 有權與聘用護士解除聘用合同。 （七） 聘用護 士一年見習期后，未通過國家注冊及資格認定考試，未取得護士 注冊及 聘 任 資格，自考試成績公布之日起，單位有權與其解除聘用合同。 六 、護理人員聘用管理制度： （一）護理部與人事科每年對護理人員進行崗位能力考評一次，并對護理人員進行聘用。 （二）護士長的聘用：每年由 護理部、人事科對護士長進 行測評，結合護士長 管理能力、護士長質量管理考評、護士長理論考試成績、護理技術操作考核成 績進行聘用。不合格者不予聘用。 （三）每年對工作 3 年以上護理人員從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)素質、教學 能力、溝通合作能力、出勤情況、應對能力等方面進行綜合評價。不合格者不 予聘用。主管護師每年護理繼續(xù)教育不滿 25 學分者不予聘用。護士、護師每年 護理繼續(xù)教育不滿 20 分者不予聘用。 （四）新畢業(yè)護士各科每半年要進行基礎護理理論知識考試和基礎護理操作考 核 1 次，崗位能力考評由科室完成、不合格者不 予聘用。 （五） 畢業(yè)滿一年的護士，通過全國護士執(zhí)業(yè)注冊考試， 2 次考試不通過者不 予聘用；進行護理技術操作、理論知識考試，由護士長進行崗位能力評價，不合格不予聘用。 （六） 不具有護士執(zhí)業(yè)資格者不予聘用。 （七） 護士應具有良好職業(yè)道德及專業(yè)素質，凡嚴重違反規(guī)章制度，不遵守勞 動紀律、擅離職守，違反醫(yī)德醫(yī)風者不予聘用。 （八） 嚴重違反操作規(guī)程導致嚴重差錯事故者不予聘用。服務質量、服務態(tài)度 出現(xiàn)問題；出現(xiàn)嚴重醫(yī)療爭議或投訴者，科室提出申請，延期聘用。 七 、護理系統(tǒng)轉崗人員管理制度 （一）護理系統(tǒng)轉崗 人員是指護理人員由于服務質量、服務態(tài)度差或由此出現(xiàn)嚴重的醫(yī)療爭議或投訴，科室提出申請，需護理部重新安排工作的人員。 （二）護理部根據轉崗人員的工作能力和全院護理崗位情況，安排其在病房系統(tǒng)護理崗位工作，人事關系調至試用科室，若無接受科室，護理部將交人事科進行降級等使用。 （三）轉崗人員試用期為 3— 6 個月。其工資獎金待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 （四）凡轉崗人員，護理部留存檔案，并在試用期對本人工作表現(xiàn)進行動態(tài)考核。 （五）試用期間科室護士長對其進行培訓、考核和管理，若試用期本人因服務質量、服務態(tài)度再次 出現(xiàn)問題，科室可退回護理部，上交人事科處理。 （六）試用期內 經動態(tài)考核不合格者，試用科室可退回護理部，上交人事科處理。 八 、 護理人員業(yè)務學習制度 （一） 護理部每年制定業(yè)務學習計劃，進行業(yè)務學習安排。 （二） 醫(yī)院每月業(yè)務講座一次，科室每月組織業(yè)務學習兩次。 （三） 護理部組織 醫(yī)院業(yè)務學習，由副高以上職稱護理人員、外出學習、進修的護士長、護理骨干講課，科室業(yè)務學習由護士長組織安排。 （四） 業(yè)務學習內容為護理新進展、新技術、新知識、新理論、新業(yè)務?？剖覙I(yè)務學習內容圍繞本專業(yè)新業(yè)務、新技術 進行 。 （五） 要求全院護 理人員積極參加院內業(yè)務學習，每次進行簽到，有聽課筆記，護理部在個 人的《繼續(xù)教育學分本》 上 進行登記、認可，全年累計聽課 10 次給予繼續(xù)教育學分 5 分 。 （六） 科室業(yè)務學習要求有記錄 。 （七） 積極參加醫(yī)院組織的其它業(yè)務學習。 九 、護理人員業(yè)務考核制度 （一）畢業(yè)新分配來院的護士，護理部要求進行基礎護理理論知識考試和基礎護理技術操作考核一次。 （二）全院護士、護師每年必須參加護理部組織的理論考試兩次，護理技術操作一次，主管護師以上理論一次，操作一次。 （三） 護士長每三個月對科內護士理論考試一次，護理技術操作每月考核一次。 （四）中級職稱及以上護士每年必須交一篇與職稱水平相當?shù)恼撐?。高級職稱每年必須完成一次院內講課。 （五）上述的考核成績一律記入護士技術檔案。 十 、護理人員崗前培訓制度
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