自考人力資源管理作業(yè)題及解析(編輯修改稿)
2025-01-20 06:36 本頁面
【文章內容簡介】 解釋定義 評分標準： 三、簡答題（ 30 分，共 6 題，每小題 5 分） 1. 參考答案： 準備階段主要解決 “ 為什么進行工作分析 ” 和 “ 怎樣進行工作分析 ” 兩個方面的問題。具體包括： 明確工作分析的范圍 選擇工作分析的方法 啟動準備 解題方案： 分析準備階段要解決 的兩個問題和具體工作內容 評分標準： 2. 參考答案： 進行體檢主要有以下 3 個目的： 確定求職者是否符合空缺職位的身體要求，發(fā)現(xiàn)為求職者安排工作時應當考慮的體格局限因素。 建立求職者的健康記錄，以服務于未來保險或雇員的賠償要求。 通過確定健康狀況，可以降低缺勤率和事故發(fā)生率。 解題方案： 從身體狀況與工作的關系出發(fā) 評分標準： 3. 參考答案： 社會保障的特征有： 社會保障具有明顯的政府行為，帶有明顯的強制性。 社會保障制度的建立是工人長期斗爭、資本主義經(jīng)濟面臨困境被迫采取整改措施的結果。 社會保障的水平是適度的。 社會保障的生產(chǎn)性。 社會保障的廣泛性。 社會保障的返還性。 利益均沾性。 解題方案： 社會保障有 7 個特征 評分標準： 4. 參考答案： 競聘上崗的崗位必須事先公布，使所有員工知曉。 為保證競聘上崗的公正、公開和公平，必須成立競聘上崗領導小組，小組內至少應有一位是外部專家。 所有競聘崗位無一例外地不能有選定對象，領導不能參與推薦、暗示或個別談話。 競聘崗位均要有科學完整的職務說明書，并公告員工知曉，應聘條件須具有普遍性，不能針對 某些個體或小群體，應結合企業(yè)的實際情況，確定合適的基本條件。 解題方案： 競聘上崗應符合一定的操作規(guī)程，否則會影響競聘的權威性和效果。 評分標準： 5. 參考答案： 與基本工資制度相比較，獎勵制度具有以下作用： 具有較強的針對性和靈活性。獎金有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要靈活地決定其標準、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵從事某項工作的員工。 能夠彌補基本工資制度的不足?；竟べY制度對員工的激勵性存在著不足。如計時工資主要從個人技術能力和實際工作時間上確定勞動報酬，難以反映經(jīng)常變化的超額勞動； 計件工資主要從產(chǎn)品的數(shù)量上反映勞動成果，難以反映在產(chǎn)品優(yōu)劣、原材料節(jié)約和安全等方面的超額勞動，而獎勵性
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