自考人力資源管理作業(yè)題及解析(編輯修改稿)
2025-01-20 06:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 三、簡(jiǎn)答題（ 30 分，共 6 題，每小題 5 分） 1. 參考答案： 準(zhǔn)備階段主要解決 “ 為什么進(jìn)行工作分析 ” 和 “ 怎樣進(jìn)行工作分析 ” 兩個(gè)方面的問題。具體包括： 明確工作分析的范圍 選擇工作分析的方法 啟動(dòng)準(zhǔn)備 解題方案： 分析準(zhǔn)備階段要解決 的兩個(gè)問題和具體工作內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 2. 參考答案： 進(jìn)行體檢主要有以下 3 個(gè)目的： 確定求職者是否符合空缺職位的身體要求，發(fā)現(xiàn)為求職者安排工作時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的體格局限因素。 建立求職者的健康記錄，以服務(wù)于未來保險(xiǎn)或雇員的賠償要求。 通過確定健康狀況，可以降低缺勤率和事故發(fā)生率。 解題方案： 從身體狀況與工作的關(guān)系出發(fā) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 3. 參考答案： 社會(huì)保障的特征有： 社會(huì)保障具有明顯的政府行為，帶有明顯的強(qiáng)制性。 社會(huì)保障制度的建立是工人長(zhǎng)期斗爭(zhēng)、資本主義經(jīng)濟(jì)面臨困境被迫采取整改措施的結(jié)果。 社會(huì)保障的水平是適度的。 社會(huì)保障的生產(chǎn)性。 社會(huì)保障的廣泛性。 社會(huì)保障的返還性。 利益均沾性。 解題方案： 社會(huì)保障有 7 個(gè)特征 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 4. 參考答案： 競(jìng)聘上崗的崗位必須事先公布，使所有員工知曉。 為保證競(jìng)聘上崗的公正、公開和公平，必須成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)至少應(yīng)有一位是外部專家。 所有競(jìng)聘崗位無一例外地不能有選定對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個(gè)別談話。 競(jìng)聘崗位均要有科學(xué)完整的職務(wù)說明書，并公告員工知曉，應(yīng)聘條件須具有普遍性，不能針對(duì) 某些個(gè)體或小群體，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，確定合適的基本條件。 解題方案： 競(jìng)聘上崗應(yīng)符合一定的操作規(guī)程，否則會(huì)影響競(jìng)聘的權(quán)威性和效果。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 與基本工資制度相比較，獎(jiǎng)勵(lì)制度具有以下作用： 具有較強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性。獎(jiǎng)金有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要靈活地決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等，有針對(duì)性地激勵(lì)從事某項(xiàng)工作的員工。 能夠彌補(bǔ)基本工資制度的不足?；竟べY制度對(duì)員工的激勵(lì)性存在著不足。如計(jì)時(shí)工資主要從個(gè)人技術(shù)能力和實(shí)際工作時(shí)間上確定勞動(dòng)報(bào)酬，難以反映經(jīng)常變化的超額勞動(dòng)； 計(jì)件工資主要從產(chǎn)品的數(shù)量上反映勞動(dòng)成果，難以反映在產(chǎn)品優(yōu)劣、原材料節(jié)約和安全等方面的超額勞動(dòng)，而獎(jiǎng)勵(lì)性
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