自考人力資源管理作業(yè)題及解析(更新版)
【正文】 幾個(gè)方面： 專業(yè)技術(shù)能力和管理能力。 解題方 案： 分析二者之間的關(guān)系 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 四、論述題（ 20 分，共 2 題，每小題 10 分） 1. 參考答案： 工作分析評(píng)價(jià)是以成本、收益、靈活性、可靠性及有效性為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)工作分析。 獎(jiǎng)金的支付是與結(jié)果的實(shí)現(xiàn)聯(lián)系在一起的變動(dòng)成本，而基本工資是與產(chǎn)出無關(guān)的固定成本。 所有競(jìng)聘崗位無一例外地不能有選定對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個(gè)別談話。 社會(huì)保障制度的建立是工人長(zhǎng)期斗爭(zhēng)、資本主義經(jīng)濟(jì)面臨困境被迫采取整改措施的結(jié)果。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 人力資源戰(zhàn)略評(píng)估是在戰(zhàn)略實(shí)施過程中尋找戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的差異，發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的不足之處，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略，使之更加符合組織戰(zhàn)略和實(shí)際過程。 6. 簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃與薪酬管理的關(guān)系。所以技能薪酬設(shè)計(jì)的第一步是（）。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 無形資產(chǎn)損失 D. 以上都是 7. （）方法的優(yōu)點(diǎn) 在于培訓(xùn)者與培訓(xùn)對(duì)象直接接觸，對(duì)他們的工作有直接的了解。 答案： 一、單項(xiàng)選擇題（ 20 分，共 10 題，每小題 2 分） 1. D 2. D 3. D 4. B 5. A 6. D 7. B 8. A 9. B 10. D 二、名詞解釋題（ 30 分，共 6 題，每小題 5 分） 1. 參考答案： 內(nèi)部招聘是指在企業(yè)內(nèi)部去獲取企業(yè)空缺崗位所需 要的員工。 解題方案： 解釋定義 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 三、簡(jiǎn)答題（ 30 分，共 6 題，每小題 5 分） 1. 參考答案： 準(zhǔn)備階段主要解決 “ 為什么進(jìn)行工作分析 ” 和 “ 怎樣進(jìn)行工作分析 ” 兩個(gè)方面的問題。 社會(huì)保障的廣泛性。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 與基本工資制度相比較，獎(jiǎng)勵(lì)制度具有以下作用： 具有較強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性。 獎(jiǎng)金能將員工的個(gè)人與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，促使員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。因此在工作的細(xì)致程度方面就存在著一個(gè)最優(yōu)化的問題。 跨文化的適應(yīng)能力。如果跨國(guó)公司招聘東道國(guó)員工是出于第一個(gè)目的，那么篩選標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)應(yīng)放在候選人的受 教育程度、專業(yè)技能和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等方面。另外，招聘第三國(guó)員工在薪酬和福利方面的成本 要低于母公司的外派人員。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
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