【文章內(nèi)容簡介】 復核供貨商及分包 商與本公司所許下的承諾、社會責任表現(xiàn)及改善情況 復核對外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果 復核本公司的所有培訓包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進度及實施制度 復核既有員工的定期訓練和再教育計劃與實施情況 復核本公司對青少年教育的推廣活動 與會成員提出和經(jīng)主席批準的其它 目的 為了使公司的用工管理符合 [勞動法 ]等相關(guān)法律法規(guī)及標準的要求，堅持守法經(jīng)營，特制定本程序。 職責 管理部根據(jù)公司 員工招聘制度 的相關(guān)規(guī)定、在應聘人員的年齡審核上嚴格把關(guān)，避免使用童工，誤用童工時則 采取補救措施；對歷史形成的未成年工予以監(jiān)控管理。 其他用人部門（如：采購部、生產(chǎn)部等）在員工使用中避免使用 童工；同時，采購部、生產(chǎn)部監(jiān)督供應商、分包商的用工情況，以防在使用童工的供應商、分包商處采購貨物或接受服務。 公司原則規(guī)定員工最低年齡需滿 18歲，對于符合上述要求的員 工，按 員工招聘制度 規(guī)定填制 “員工職位申請表 ”，該表隨附員工身份證或戶口簿的復印件。 根據(jù)公司員工招聘制度相關(guān)規(guī)定、在應聘人員的年齡審核上嚴格 把關(guān)，認真審核應聘 人員的身份證件。 童工的核查補救 童工的核查工作由公司管理部負責，每年核查的頻次不少于 12 次（每月初核查一次），核查對象即包括現(xiàn)有員工，也包括新員工入廠前的核查。 如因核查材料的真實性問題而誤用童工，公司除立即終止與其的勞 動關(guān)系外 , 將努力幫助其繼續(xù)就學 ( 如 :幫助其聯(lián)系適合的學校安排繼續(xù)其學業(yè) ,提供其在就學期間的學習費用和一定的生活費用等 )。因停止工作給其家庭經(jīng)濟帶來影響，公司安排其家庭 解除勞動關(guān)系時如確證該童工患病或負傷，公司將安排其到合格的 醫(yī)療機構(gòu)治 療，并負擔所有的醫(yī)療費和就醫(yī)期間的生活費。 公司與童工核查管理工作相關(guān)的部門包括公司 對供應商童工要素的管理 采購部對供應商進行評估管理時按 《供應商 ∕分包商評估管理程序》中 規(guī)定執(zhí)行，要將童工問題作為首要評估要素。 如發(fā)現(xiàn)供應商存在使用童工的現(xiàn)象，如供應商未按約定時限進行整改，則取消該供應商供貨資格。 未成年工的管理 公司招聘時，應嚴格審查未成年工的錄用，在沒有公司董事會的批 準下，不可招用未成年工。 如特別招聘未成年工 ,公司將保證其交通和工作的時間總和不超過 10小時 ,不安排夜班和從事危險性工作。公司管理部每月對未成年工進行一次統(tǒng)計并記錄結(jié)果 ,以監(jiān)測未成年工的人數(shù)變化。統(tǒng)計結(jié)果作為管理部提交的管理評審輸入材料內(nèi)容之一，統(tǒng)計結(jié)果由管理部經(jīng)理在管理評審會上匯報。 員工在受雇期間應盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個自愿及和平的狀態(tài)下進行 安全 ,衛(wèi)生 凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險工序，應提供一個合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外 安衛(wèi)代表負責所有員工的健康與安全，并實施本標準內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定 . 工傷處理程序 一、目的 1．為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。 2．認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。 二、定義 只有在工廠內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。 三、程序 ： Ａ .發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。 Ｂ .發(fā)生重傷事故，該部門主管應立即通知行政部，行政部應及時向公司主 管領(lǐng)導匯報。并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施，然后上級審核批準。傷者或委托者應及時、如實地填寫《工傷事故報告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷。 《工傷事故報告單》記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。 3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司 負擔其誤工費。 ，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于 24小時內(nèi)書面報告保險公司。 ，應及時聯(lián)絡保險公司 /勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商 /仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。 場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任 何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。 ，到財務部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務部清還該暫支單。 ，并做出處理決定，填寫《工傷事故報告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機器設備之維護或修理不當、或公司 /部門未能對工人進行安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié) /原因做出不同的追 究和處理（如通報批評，檢討，罰款，解雇）。 四、工傷就診范圍 公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院。 需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報人力資源部備案。 特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導同意，否則不予報銷。 五、傷亡事故的結(jié)案處理和預防事故的措施 事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有： (1)工