【導讀】蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袃羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅羆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃肆蒀螈聿肂葿袁莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇腿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袃羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅羆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃肆蒀螈聿肂葿袁莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇腿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袃羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀羃莆蚅羆莁蒞螈袈芇蒞袀肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄肁膀蒀薆袃肆蒀螈聿肂葿袁莀蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蠆羇腿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈荿薀螆肅芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蝕襖羃芄螂肀莂芃薂袃羋節(jié)蚄膈膄芁螇羈肀

　　

【正文】 品有限公司的供貨商，本公司已知悉并了解菏澤金華木制品有限公司提供的企業(yè)社會責任聲明；同時通過對 聲明的了解，本公司承諾與保證如下： ，法規(guī)，相關國際公約以及行業(yè)規(guī)范與慣例，禁止違反商業(yè)道德和誠信經(jīng)營的行為。 ，尊重人權；禁用童工，禁止強迫性勞動，禁止歧視制度；給予員工一定的休息時間，基本工資保證與社會保險；建立保障員工權益制度，與員工簽訂勞動合同，尊重員工結社與平等溝通的權利； ，健康的生活與工作環(huán)境，適時地對員工進行職業(yè)健康方面的培訓，定期地對員工所處工作環(huán)境風險進行識別，提供一定的勞動防護用品，定期地對從事高危 作業(yè)的員工進行健康檢查，并給予一定的補貼，建立并完善健康體制； ，節(jié)能減排，清潔生產，嚴格按照國家或當?shù)卣囊筮M行三廢排放，保護環(huán)境，共建綠色家園； /分包商進行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓，風險管理等，并確保供應商及分包商在其控制和影響范圍 年 月 日 供方社會責任審查表 任何員工質疑本公司是否符合或不符合社會責任方針規(guī)定的事項時，可透過書面或口頭或其它溝通渠道向副總及管理部提出，副總應委派合適人選徹底調查、處理疑慮和作出響應 員工提供關于違反本標準的數(shù)據(jù)及疑慮時，本公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為 對于利益團體質疑本公司的社會責任事宜時，本公司應徹底調查、處理疑慮和采取適當?shù)募m正行動 當發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責任方針規(guī)定的不符合事項時，本公司應根據(jù)不符合事項的性質和嚴重性，而實施適當?shù)难a救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關的行動 外溝通 建立相關方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益團體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)應予保留以便進行監(jiān)督工作 如適用時，副總負責將內部、外部社會責任審核及管理評審的結果向利益團體進行溝通 如對外溝通結果會影響客戶的商標時，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系 概述 為本公司社會責任管理系統(tǒng)記錄建立一個控制程序，確保記錄于保存期內 能清晰可讀 責任部門 /人 (a)公司代表 (b)生產部 (c)QC部 (d)會計部 (e)管理部 /程序，消防演習記錄 一，消防演習目的 檢驗公司員工消防應急組織應對火災的能力 ,考核日常消防訓練 ,教育的技能和成效 ,提高員工滅火、疏散、自救能力和管理者火場組織、協(xié)調、指揮能力，使員工在演習中受到鍛煉和教育，進一步增強消防安全意識，使預防為主，防消結合的的方針在公司得到更好的貫徹落實。 二，演習準備 召集會議確認本演習方案，明確各自責任分工。 ： 總指揮：丁衛(wèi)橋 醫(yī)護人員一名：于慧麗 消防臨時成員四名：李金峰 張百戰(zhàn) 張抗震 張銀俠 ：干粉 滅火器 消防水帶 消防水槍 緊急護理箱。 三，演習內容 1. 時間：每季度按排一次消防演習。 2. 參演成員：公司全體職工。 3. 地點：生產車間東車間 4. 火災模擬設置：公司磨砂部某某工人在使用砂光機時因操作不當電路發(fā)生火災。 應急燈和安全出口標示牌的作用 ，逃生時自我保護措施。 以最短的時間到達公司指定地點集合 清點人數(shù)。 ：演習的目的使員工從演習及火災事故中知道火災的危害性，明白火災事故處理程序，增加日常 遵章守紀的自覺性，進一步提高消防工作重要性的認識，從中吸取教訓，受到教育。同時安排演習結束后器材的歸位工作。 每個月要對消防器材進行檢查，以便于對出現(xiàn)問題的器材進行維護，并做好相關記錄。 目 的 為了規(guī)范公司社會責任管理體系內部審核，特制定本程序。 適用范圍 本程序適應于本公司所有有關社會責任管理體系內部審核活動。 職責 管理者代表 策劃社會責任管理體系審核計劃所需的人力，物力及財力資源。 任命審核組長，成立審核小組。 推動和協(xié)調內部審核 活動，及時補救行動和糾正措施的實施。 對審核結果進行評審，并將審核發(fā)現(xiàn)及審核結果提交總經(jīng)理批準。 審核組長 根據(jù)本程序準備和實施內部審核，向社會責任代表提交審核報告。 評審糾正行動計劃并妥善記錄。 對前一次審核時提出的糾正措施的完成情況進行驗證。 其他有關人員對內部審核工作提供支持和合作。 程序 每年一月，管理者代表應編制一份年度審核計劃表，各部門或各要素的審 核頻次應取決于其現(xiàn)狀和重要性，并考慮上一次審核所發(fā)現(xiàn)的問題，審核計劃表應呈總經(jīng)理批準。 應在審核前 6 個工作日內向有關 部門的領導通知確切的審核時間。 社會責任者代表應根據(jù)需要委派內部審核員。 審核員應在實施審核前熟悉有關的社會責任程序文件。 編制社會責任檢查表。 決定是否需要陪同人員。 審核員應通知相關部門經(jīng)理和主管何時開始審核。 審核員應使用編制好的檢查表作為審核的工具之一。 審核的目的是尋找不符合適用社會責任標準或程序的客觀證據(jù)，以便進一步改善。 審核員應在審核完成后通知審核組長，并對審核結果作一次口頭報告，并針對不符合項發(fā)出不符合項報告。 不符合項報告表格采用統(tǒng) 一格式，其表單可由社會責任代表根據(jù)審核員的需要發(fā)給相應審核員，并編上序號。 審核員應在不符合項報告表中填寫不合格的詳細內容，但不必填寫糾正措施。 審核的總結報告采用統(tǒng)一格式寫，必要時可采用附頁。 記錄的保存 社會責任代表保存一份檔案，保存所有的審核報告及不符合項報告，并有一覽表記錄他們的完成狀態(tài)。記錄保存期至少 3年。 相關記錄 《社會責任內審計劃表》 《社會責任內審首 (末 )會議簽到表》 《社會責任內審檢查表》 《社會責任不符合項報告》 《社會責任內