【正文】 ：管理辦公室 審 核： 總經(jīng)理 發(fā)布日期： 2021年 01月 06日 實(shí)施日期： 2021年 02月 13日 修 改 記 錄 目 錄 供貨商監(jiān)控 供貨商社會(huì)責(zé)任承諾書 供方社會(huì)責(zé)任審查表 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) /程序，消防演習(xí)記錄 本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)規(guī)定本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐。 本 社 會(huì) 責(zé) 任 手 冊(cè) 適 用 于 本 公 司 可 以 控 制 或 影 響 范 圍 日期： 2021年 01月 6日 木制品有限公司委任公司經(jīng)理 丁衛(wèi)平 為公司代表。 a) 建立及維持本公司之社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的運(yùn)作。 b) 監(jiān)管供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 c) 與認(rèn)證公司、工會(huì)及利益團(tuán)體溝通。 d) 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作。 e) 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明 1. 商業(yè)道德要求 所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營(yíng)的要求。 不得提供或接受賄賂或其他形 式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。 依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效信息。 ，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息的措施。 ，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。 童工和青少年工保護(hù) 。 ，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救 濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 ，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案，建立未成年工清單。 、特種工等對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。 、上崗中、離崗后應(yīng)進(jìn)行體檢并承擔(dān)體 檢費(fèi)用。 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “押金 ”或寄存身份證件。 、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求 ； （不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。 作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。 ，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn) ，至少應(yīng)按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。 。 ，應(yīng)事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對(duì)員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。 ，不得拖欠、延遲等。 定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。 建立保障員工權(quán)益制度 ，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào) 酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。 ，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 勞動(dòng)合同 同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。 保護(hù)婦女權(quán)益 ，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。 。 、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。 ；女職工生育享有不 少于九十天的產(chǎn)假。 公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 懲戒性措施 ，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。 不能有歧視制度與行為 、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政 見、年齡或其他的歧視。 ，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。 、由公司提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。 。 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利 公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)的組織（如：工會(huì)、職代會(huì)、俱樂部和其他溝通管道） 員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。 公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。 3. 健康和安全要求 安全健康的工作條件 ，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工 作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 ，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。 ，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。