薪酬管理概述(編輯修改稿)
2024-11-19 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 般為正常工資的2倍），分紅分利，紅利入股等。,(二)意大利的福利補(bǔ)貼 意大利的額外津貼項(xiàng)目很多，除在社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障制度中規(guī)定全國(guó)統(tǒng)一的項(xiàng)目外，還有很多地區(qū)性、產(chǎn)業(yè)性、企業(yè)性的項(xiàng)目，因地而異，因廠而異。但是，各產(chǎn)業(yè)、各公司、各工廠的一個(gè)共同特點(diǎn)和趨勢(shì)是：高級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他高級(jí)管理人員的額外津貼越來越多，其數(shù)額已經(jīng)超過美國(guó)，增長(zhǎng)速度比一般員工要快得多。 全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的主要額外津貼有： （1）第十三個(gè)月和第十四個(gè)月工資：第十三個(gè)月工資是指十二月份發(fā)雙薪，過去稱為圣誕節(jié)補(bǔ)貼；第十四個(gè)月工資是指六月份發(fā)雙薪，供夏天度假之用。在意大利，第十三個(gè)月工資已在各產(chǎn)業(yè)中的技術(shù)員和職員中普遍實(shí)行，有些產(chǎn)業(yè)的工人也享有這一福利，不享受的為數(shù)不多。第十四個(gè)月工資還不普遍，實(shí)行這一福利的有石油業(yè)、化學(xué)業(yè)、罐頭制造業(yè)等。第十三個(gè)月和第十四個(gè)月工資的數(shù)額分別等于一個(gè)月的實(shí)際收入，包括生活費(fèi)用補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼以及其他福利所折成的款項(xiàng)在內(nèi)。 （2）熱餐補(bǔ)貼：各產(chǎn)業(yè)、各行業(yè)都規(guī)定對(duì)午餐有補(bǔ)貼。有兩種形式：提供一頓熱午餐，或者折成現(xiàn)款發(fā)給員工，由員工自己支配。午餐和午餐補(bǔ)貼全部由企業(yè)支付。 （3）實(shí)物津貼：在意大利，員工可以購(gòu)買本廠次殘品或正規(guī)產(chǎn)品，有的折價(jià)50%，有的折價(jià)70%，不等。制鞋業(yè)、制襪業(yè)、制帽業(yè)，可以廉價(jià)購(gòu)買本廠出產(chǎn)的鞋襪帽。罐頭制造業(yè)規(guī)定，本廠工人可以定期按家庭人口購(gòu)買豬油、黃油各半公斤，肉一公斤，按半價(jià)計(jì)算。屠宰廠則折價(jià)向員工出售牛頭、豬腳和牲畜內(nèi)臟。,（4）市內(nèi)上下班交通費(fèi)補(bǔ)助：一般規(guī)定住宅距離工廠超過五公里的員工可以領(lǐng)取這種補(bǔ)助；有些廠規(guī)定步行到工廠超過30分鐘的員工可以領(lǐng)取交通補(bǔ)貼。 （5）因遷廠而引起的搬家補(bǔ)貼：在工廠企業(yè)遷移新地址而引起員工搬家的情況下，廠方承擔(dān)有關(guān)員工的全部搬家費(fèi)，包括員工及靠其贍養(yǎng)的家屬的火車票、汽車票與行李家具等運(yùn)輸費(fèi)。在搬家期間的工資及所有有關(guān)福利照發(fā)，搬家期間計(jì)算工齡。 （6）婚期補(bǔ)貼：?jiǎn)T工結(jié)婚可以享有15天的付薪假期（有少數(shù)廠只發(fā)原工資的80%或90%）?；榧偈菃为?dú)福利，企業(yè)方面不能以一年一度的付薪假期來頂替，也不能以法定假日來頂替。婚期不影響計(jì)算工齡。 （7）工作服補(bǔ)貼：生產(chǎn)工人享有工廠發(fā)給的工作服（包括手套、膠靴等）待遇。如果工人節(jié)約使用工作服，不需要新發(fā)工作服，工人可以折成現(xiàn)款領(lǐng)取。 （8）職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)貼：徒工接受職業(yè)訓(xùn)練，可以領(lǐng)取一筆補(bǔ)助以購(gòu)買文具書籍，可以在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)上職業(yè)訓(xùn)練課而不扣除工資；廠礦企業(yè)科研人員也有書報(bào)補(bǔ)貼，但這類補(bǔ)貼為數(shù)甚少。,(三）IBM的薪酬福利內(nèi)容非常豐富，主要包括13個(gè)方面： 基本月薪——反映員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)； 綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面的基本需要給予現(xiàn)金支持； 春節(jié)獎(jiǎng)金——在農(nóng)歷新年前發(fā)放的節(jié)日獎(jiǎng)金； 休假津貼——為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用； 浮動(dòng)獎(jiǎng)金——從公司完成既定的效益目標(biāo)出發(fā)，鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)； 銷售獎(jiǎng)金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——對(duì)員工努力工作或有突出貢獻(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 住房資助計(jì)劃——公司提取一定數(shù)額資金存入員工的個(gè)人賬戶，資助員工在短時(shí)間內(nèi)解決住房問題； 醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃——解決員工醫(yī)療及年度體檢費(fèi)用； 退休金計(jì)劃——參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工晚年生活提供保障； 1其它保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等； 1休假制度——在法定假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等； 1員工俱樂部——為員工組織各種集體活動(dòng)，包括文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)、大型晚會(huì)、集體旅游等。,是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。,福利,60,一、福利的重要性及其影響因素,吸引優(yōu)秀員工 提高員工的士氣 降低流動(dòng)率 激勵(lì)員工 凝聚員工 更好地利用金錢,重要性,61,高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 政府的政策法規(guī) 工資的控制 醫(yī)療費(fèi)的激劇增加 競(jìng)爭(zhēng)性 工會(huì)的壓力,影響因素,62,二、福利的類型,福利類型
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