【總結(jié)】第七章激勵薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理本章的主要內(nèi)容包括:第一節(jié)激勵薪酬概述第二節(jié)個(gè)體(人)激勵薪酬計(jì)劃第三節(jié)團(tuán)隊(duì)(群體、集體)激勵薪酬計(jì)劃第四節(jié)長期激勵薪酬計(jì)劃1第一節(jié)激勵薪酬概述本節(jié)的主要內(nèi)容包括:一、激勵薪酬計(jì)劃的內(nèi)涵與內(nèi)容二、激勵薪酬的優(yōu)勢三、激勵薪酬的不足(
2025-02-08 20:22
【總結(jié)】21/22家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后,作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資
2025-06-25 03:44
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)的原則n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)關(guān)注的基本問題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動關(guān)系n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-01 20:15
【總結(jié)】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時(shí)代光華特聘高級培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實(shí)踐性文章50多篇☆主頁:(中國咨詢頻道),(博銳)☆EMAIL:,Q
2025-01-13 03:12
【總結(jié)】醫(yī)院薪酬體系設(shè)計(jì)醫(yī)院薪酬體系設(shè)計(jì)2當(dāng)前醫(yī)院薪酬管理中存在的問題當(dāng)前醫(yī)院薪酬管理中存在的問題§假崗位工資。醫(yī)院的基本薪酬體系與崗位的價(jià)值假崗位工資。醫(yī)院的基本薪酬體系與崗位的價(jià)值聯(lián)系不大,工資體系更多與行政級別、資歷掛聯(lián)系不大,工資體系更多與行政級別、資歷掛鉤。鉤?!炜冃匠暄葑?yōu)榱硗庖环N固定薪酬??冃匠甑目冃匠暄葑?yōu)榱硗庖环N固定薪酬。績
2025-01-01 06:34
【總結(jié)】薪酬管理概述第2章學(xué)習(xí)目的?了解薪酬管理的基本內(nèi)涵和重要性。?了解薪酬管理的原則和與薪酬設(shè)計(jì)的區(qū)別。?了解薪酬管理的歷史演變。?知道什么是企業(yè)戰(zhàn)略。?知道企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理之間的聯(lián)系。?了解我國目前薪酬管理領(lǐng)域存在的問題。內(nèi)容安排1.薪酬管理概述2.薪酬管理的歷史演變3.從企業(yè)戰(zhàn)
2025-01-10 13:53
【總結(jié)】第九章第九章流動負(fù)債流動負(fù)債流動負(fù)債概述1短期借款2應(yīng)付票據(jù)3應(yīng)付和預(yù)收款項(xiàng)4應(yīng)付職工薪酬51應(yīng)交稅費(fèi)6應(yīng)付股利7應(yīng)付利息18其他應(yīng)付款9新編出納員崗位實(shí)訓(xùn)新編出納員崗位實(shí)訓(xùn)出納出納員崗位實(shí)訓(xùn)操作演示員崗位實(shí)訓(xùn)操作演示第一節(jié)流動負(fù)債概述
2025-01-07 12:45
【總結(jié)】第5章薪酬市場調(diào)查薪酬水平與外部競爭力薪酬市場調(diào)查概述薪酬滿意度調(diào)查薪酬水平與外部競爭力(pensationlevel)——是指企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。薪酬水平體現(xiàn)了企業(yè)薪酬的外部競爭力。薪酬水平與外部競爭力2.薪酬水平的目標(biāo)?吸引
2025-03-03 20:53
【總結(jié)】第九章員工薪酬與福利?一、薪酬管理概述?二、企業(yè)薪酬制度?三、薪酬體系的規(guī)劃?四、薪酬的制定方法引子許多年前,當(dāng)格林.吉特發(fā)現(xiàn)他的一片種植園的豌豆殼里有害蟲后,設(shè)計(jì)了一套根據(jù)捉蟲多少發(fā)放獎勵的方案??墒牵窳?吉特支付獎金得到的卻是——害蟲。因?yàn)樗墓蛦T很具有“創(chuàng)造性”,在捉走害蟲前,他們
2025-01-03 17:04
【總結(jié)】第1講薪酬管理概述(一)?【本講重點(diǎn)】“不和諧聲音”?企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀?繼目標(biāo)績效管理之后,我們進(jìn)入到薪酬管理的內(nèi)容。當(dāng)講到人力資源管理的時(shí)候,薪酬管理就成了一個(gè)無法回避的論題,也就是說當(dāng)一個(gè)企業(yè)聘請了員工,員工付出了勞動之后,他就應(yīng)該得到回報(bào)。然而,他如何獲得以及企業(yè)怎樣去給他這樣的回報(bào)呢?這就是薪酬管理的問題。&
2025-07-28 08:49
【總結(jié)】員工薪酬設(shè)計(jì)與福利?本章重點(diǎn)報(bào)酬概述工資制度設(shè)計(jì)薪酬管理體系專業(yè)人員工資制定?學(xué)習(xí)目的,以及它在提供報(bào)酬方案中的作用基本概念(P258)?
2025-01-03 16:57
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中國在職教育網(wǎng)來自一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念中國在職教育網(wǎng)什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性
2025-01-25 16:38
【總結(jié)】薪酬管理內(nèi)容大綱薪酬管理、薪酬戰(zhàn)略薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設(shè)計(jì)績效獎勵、員工福利管理薪酬控制第五章薪酬管理開篇案例——朗訊的薪酬管理思考:你理解的薪酬管理是什么?第一節(jié)薪酬的相關(guān)概念和主要功能什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一
2025-01-15 02:44
【總結(jié)】7、4應(yīng)付職工薪酬的核算一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算四、應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)處理本章適用的會計(jì)準(zhǔn)則中國會計(jì)準(zhǔn)則《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】第七章獎勵薪酬與績效獎勵計(jì)劃,,,獎勵薪酬與績效獎勵計(jì)劃旨在解決薪酬的動態(tài)激勵性問題,,第一節(jié)獎勵薪酬概述,一、獎勵薪酬及其種類獎勵薪酬(獎金):是對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報(bào)...
2024-10-25 14:08