【正文】 0。 D:以上都是 2. 有關(guān)工資論述正確的是( ) A:功能是保證“干得好” B:功能是保證“吃得飽” C:與績效掛鉤 D:功能是保證“走不了” ，薪酬難于管理的原因不包括( ) 員工的角度在薪酬問題上，公司的任何部門、任何崗位的員工都會保持永久的高度關(guān)注，因為薪酬直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量。與此同時，由于永遠不會有一個絕對公平合理的薪酬標準，因此員工也永遠不會完全滿意其薪酬待遇。 A:對于薪酬員工會保持永久的高度關(guān)注 B:薪酬直接關(guān)乎到員工的生活質(zhì)量 C:員工始終惟利是圖 D:對于員工而言永遠不會有一個絕對公平合理的薪酬標準 ( ) A:明確調(diào)查的目的 B:分析調(diào)查的意義和作用 C:確定調(diào)查的范圍 D:形成最終的調(diào)查的結(jié)果表 5. 一個規(guī)范的企業(yè)薪酬制度中“總則”部分應該包括( ) A:企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標 B:薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配的要素 C:薪酬體系設(shè)計的思路和特色 D:以上都是這部分通常涉及和涵蓋三個內(nèi)容：198。 企業(yè)戰(zhàn)略、意圖和目標；198。 薪酬體系和企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配的要素；198。 薪酬體系設(shè)計的思路和特色?！捌骄峙洹彪A段表述不正確的是( ) A:薪酬存在層級差異 B:沿襲了“不患寡而患不均”的思想 C:倡導平均分配的機制 D:造就了中國在全世界都有名的“大鍋飯” 2. 有關(guān)企業(yè)薪資例外情況的處理錯誤的是( ) A:企業(yè)薪酬管理中出現(xiàn)例外往往基于兩種情況——挖角和護角 B:出現(xiàn)例外的情況，人力資源部必須及時的向企業(yè)的總經(jīng)理打報告，要求破例 C:規(guī)模越大的公司這種破例的情況就越多 D:破例不能是經(jīng)常的行為 ( ) 。通過問卷調(diào)查、組織溝通以及各式各樣福利會議的召開， A:問卷調(diào)查 B:組織溝通 C:召開各式各樣的福利會議 D:以上都是 ，不和諧的聲音不會來自于( ) A:員工 B:高層管理人員 C:人力資源部 D:投資者 5. 管理福利計劃的內(nèi)容應該是( ) A:福利計劃的溝通 B:索賠審核 C:成本控制 D:以上都是 窗體頂端( ) A:薪酬體系無須跟企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系 B:企業(yè)薪酬策略的選擇與戰(zhàn)略是緊密聯(lián)系的 C:企業(yè)戰(zhàn)略可以直接驅(qū)動薪酬戰(zhàn)略或通過人力資源管理戰(zhàn)略間接驅(qū)動薪酬戰(zhàn)略 D:構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的全面薪酬管理體系已經(jīng)成為企業(yè)薪酬設(shè)計的主流趨勢 ( ) A:工作能力問題和工作時間問題 B:工作能力問題和工作愿力問題 C:工作愿力問題和工作待遇問題 D:工作環(huán)境問題和工作時間問題 ( ) A:薪酬有兩個不同范疇的定義 B:狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟收入、有形服務和福利等 C:廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚與地位、學習機會、雇傭安全性與挑戰(zhàn)性工作的機會等內(nèi)容 D:以上都是 ，企業(yè)的薪酬可以劃分為( ) A:直接以貨幣形式支付的直接報酬 B:以間接貨幣形式支付的間接報酬和福利 C:不以貨幣形式出現(xiàn)的非財務報酬 D:以上都是 ，進行薪酬體系改革的作用在于( ) A:產(chǎn)生短期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要 B:產(chǎn)生長期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要 C:A和B D:促使員工去適應新的薪酬體系下的工作要求 窗體底端總體進度 學習 課前自評 學習課程 考試 參加考試 持續(xù)改進 360度改進計劃 360度改進評估 改進實施報告 學習筆記 窗體頂端學習課程：薪酬管理單選題1. 有關(guān)工資論述正確的是( ) 回答：正確 1. A 功能是保證“干得好” 2. B 功能是保證“吃得飽” 3. C 與績效掛鉤 4. D 功能是保證“走不了” 2. 企業(yè)在薪資架構(gòu)調(diào)整過程中，要做到( ) 回答：正確 1. A 薪金總額預算的控制 2. B 薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 3. C A和B 4. D 破壞原有薪資計劃的平衡 ( ) 回答：正確 1. A 問卷調(diào)查 2. B 組織溝通 3. C 召開各式各樣的福利會議 4. D 以上都是 4. 可以取低端或者中間的薪酬水平來維持其狀態(tài)的職級是( ) 回答：正確 1. A 企業(yè)相對不重要的職級 2. B 員工滿意度很穩(wěn)定的職級 3. C 員工流動率較低的職級 4. D 以上都是 5. 管理福利計劃的內(nèi)容應該是( ) 回答：正確 1. A 福利計劃的溝通 2. B 索賠審核 3. C 成本控制 4. D 以上都是 ( ) 回答：正確 1. A 薪酬有兩個不同范疇的定義 2. B 狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟收入、有形服務和福利等 3. C 廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚與地位、學習機會、雇傭安全性與挑戰(zhàn)性工作的機會等內(nèi)容 4. D 以上都是 ，薪酬難于管理的原因不包括( ) 回答：正確 1. A 眾多公司都面臨薪酬管理的挑戰(zhàn) 2. B 薪酬體系永遠沒有一個統(tǒng)一的模式 3. C 企業(yè)薪酬體系經(jīng)常要隨著社會發(fā)展時期、競爭環(huán)境以及戰(zhàn)略目標的變化而改變 4. D 今年和明年的薪酬體系都可能會有很大的變化 8. 有關(guān)企業(yè)整體薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計論述不正確的是( ) 回答：正確 1. A 可以憑借主觀的判斷來設(shè)計 2. B 必須以準確的回歸分析為基礎(chǔ) 3. C 回歸分析的前提之一是——必須建立在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上 4. D 回歸分析的另外一個前提是——必須建立在有數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上 ( ) 回答：正確 1. A 員工的知識、經(jīng)驗 2. B 工作范圍和內(nèi)外部的聯(lián)系 3. C 決策責任、失誤后果、督導職責、督導人數(shù)以及研究分析等 4. D 以上都是 ，進行薪酬體系改革的作用在于( ) 回答：正確 1. A 產(chǎn)生短期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足每一個員工自身的生存需要 2. B 產(chǎn)生長期的激勵，即通過改革后的薪酬體系去滿足員工自身發(fā)展的需要 3. C A和B 4. D 促使員工去適應新的薪酬體系下的工作要求 ( ) 回答：正確 1. A 薪酬有兩個不同范疇的定義 2. B 狹義的薪酬是指員工因被雇傭而獲得的各種以物質(zhì)形態(tài)存在的經(jīng)濟收入、有形服務和福利等 3. C 廣義的薪酬在狹義的概念中又加入了贊揚與地位、學習機會、雇傭安全性與挑戰(zhàn)性工作的機會等內(nèi)容 4. D 以上都是 ，應該考慮的問題是( ) 回答：正確 1. A 企業(yè)里誰應該受保障或享受福利 2. B 在一系列的福利項目中，員工可以有多少種選擇 3. C 福利的資金怎樣籌集 4. D 以上都是 ( ) 回答：正確 1. A 工作能力問題和工作時間問題 2. B 工作能力問題和工作愿力問題 3. C 工作愿力問題和工作待遇問題 4. D 工作環(huán)境問題和工作時間問題 14. 企業(yè)在薪資架構(gòu)調(diào)整過程中，要做到( ) 回答：正確 1. A 薪金總額預算的控制 2. B 薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 3. C A和B 4. D 破壞原有薪資計劃的平衡 ( ) 回答：正確 1. A 它的優(yōu)點在于有利于發(fā)掘人才、提高潛能 2. B 計算非常復雜，管理上出現(xiàn)困難的缺點 3. C 能夠保障員工的基本生活需要，使之在企業(yè)繼續(xù)工作下去 4. D A和B 窗體底端總體進度 學習 課前自評學習課程考試查看考試結(jié)果 持續(xù)改進 360度改進計劃 360度改進評估 改進實施報告 學習筆記 37 / 37