交大-薪酬管理第1-2次作業(yè)-資料下載頁(yè)
2025-04-08 07:42本頁(yè)面
【正文】 薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和回答。題目11完成標(biāo)記題目題干績(jī)效考核體系要發(fā)揮作用，（）這個(gè)環(huán)節(jié)是必不和少的，它回答了考核完了之后做什么的問(wèn)題。選擇一項(xiàng)：a. 反饋 b. 考核執(zhí)行 c. 方法選擇 d. 目標(biāo)建立 題目12完成標(biāo)記題目題干，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自住型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和回答養(yǎng)老保險(xiǎn)。題目13完成標(biāo)記題目題干世紀(jì)末的德國(guó)宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用回答來(lái)推行工人保障。題目14完成標(biāo)記題目題干工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有回答、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。題目15完成標(biāo)記題目題干以下屬于關(guān)鍵事件的特點(diǎn)的是 ( )選擇一項(xiàng)：a. 結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確 b. 有助于確認(rèn)正確的和錯(cuò)誤的行為，有良好的行為指向，能為考核結(jié)果提供事實(shí)證據(jù) c. 考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知 d. 針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分 窗體底端
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