【總結(jié)】Ch11薪資管理與獎勵11-1第十一章薪資管理與獎勵Ch11薪資管理與獎勵11-2薪資的意義薪資為酬謝員工辛苦的服務(wù)與貢獻(xiàn),組織定期支付給員工之報酬。包含「薪水」與「工資」薪水以工作品質(zhì)要求為主體的報酬工資以工作數(shù)量要求為主體的報酬Ch11薪資管理與獎勵11-3
2025-01-15 10:30
【總結(jié)】某公司績效獎勵方案第一部分半年/年終績效獎勵方案一、績效獎勵設(shè)計原理設(shè)計理念:績效獎勵是集團(tuán)為能力與績效付薪的具體體現(xiàn),即是把員工的實際工資收入與企業(yè)、個人的勞動成果緊密掛鉤,使員工工資收入既能反映員工能力和不同崗位的差別,又能反映工作績效的差別;設(shè)計原則:績效獎勵采用“多超多獎、少超少獎、上不封頂、下不保底”的獎金原則,具體表現(xiàn)在設(shè)定個人績效考核下限
2025-04-25 02:35
【總結(jié)】第一篇:呼叫中心獎勵績效考核 呼叫中心話務(wù)員的考核及獎罰 第一節(jié)呼叫中心話務(wù)員的考核 一、考核原則 1、公開公正原則: 考核結(jié)果要以事實為依據(jù),做到客觀、公正。員工對考核有申訴的權(quán)利,可直接...
2024-10-13 11:49
【總結(jié)】第六章獎勵旅游學(xué)習(xí)目標(biāo)開章語主要內(nèi)容本章小結(jié)思考與練習(xí)下一頁1學(xué)習(xí)目標(biāo)——了解獎勵旅游的概念、類型和特點熟悉獎勵旅游的操作機構(gòu)和操作流程理解獎勵旅游的發(fā)展趨勢掌握我國獎勵旅游的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展措施下一頁2學(xué)習(xí)目標(biāo)——理解獎勵旅游的含義和實質(zhì)學(xué)會運
2025-02-22 11:53
【總結(jié)】員工績效的激勵與獎勵領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)目標(biāo)觀察:銳度公司的困境10年前,銳度公司并不是一家令員工感受鼓舞的公司。鐘聲標(biāo)志著工作日起始和結(jié)束的固定時間,休息時間也同樣的固定的。這家位于威斯康星州的希博伊根的財產(chǎn)和意外傷害保險公司的管理者,禁止雇員在工作區(qū)吃東西或喝飲料,并且不準(zhǔn)他們在桌子上放置照片或其他個人物品。公司定期審計以確保員工遵守了這些嚴(yán)加管制雇員的活動。管理者也沒有多
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】錢崗中學(xué)教職工獎勵性績效考核獎勵辦法(試行稿)為進(jìn)一步健全教職工考核制度,充分調(diào)動全體教職工的工作積極性和主動性,根據(jù)教育部、省、市等各級組織關(guān)于績效考核及績效工資發(fā)放意見等文件精神及教職工建議,結(jié)合本校實際,我們按照“以人為本,以德為先,注重實績,客觀公正,激勵先進(jìn),多勞多得,優(yōu)績多酬”及重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的人員傾斜的原則,特制定本考核辦法。一、考核獎勵的對象:
2025-04-09 08:32
【總結(jié)】武漢大學(xué)管理學(xué)碩士☆中國著名的人力資源管理咨詢與管理與領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)專家☆北京時代光華特聘高級培訓(xùn)講師,武漢地區(qū)首席咨詢顧問☆曾成功為20多家中小企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)☆現(xiàn)擔(dān)任多家咨詢培訓(xùn)機構(gòu)特約講師和8家企業(yè)的長期管理顧問☆在《經(jīng)濟(jì)日報》等雜志和媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)和實踐性文章50多篇☆主頁:(中國咨詢頻道),(博銳)☆EMAIL:,Q
2025-01-13 03:12
【總結(jié)】2第五章員工獎勵——可變薪酬制度【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生熟悉可變薪酬類型,掌握個人層面和團(tuán)隊層面薪酬制度,能夠熟練進(jìn)行可變薪酬制度的設(shè)計與實施。【關(guān)鍵概念】薪酬管理(pensationadministration)可變薪酬(variblepensation)【引導(dǎo)案例】多份陽光、多份
2024-10-18 16:52
【總結(jié)】招商人員薪酬和傭金提成激勵方案為建立招商團(tuán)隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績,發(fā)揮團(tuán)隊合作精神,根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬:底薪+傭金;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用;3、傭金
2024-10-18 17:21
【總結(jié)】第一篇:科技獎勵績效自評報告 科技獎勵績效自評報告 根據(jù)福州市財政局關(guān)于印發(fā)《2016年度財政支出項目績效自評工作方案》的通知(榕財統(tǒng)[2017]1號)精神,我局認(rèn)真研究,積極部署,對實行績效目標(biāo)...
2024-10-15 12:21
【總結(jié)】+1000食物1太空1藝術(shù)1BarChartPieChartLineChartFlowChartMovieTimerChartVideoCameraTelevisionPicture白圖片小圖標(biāo)
2025-02-09 03:22
【總結(jié)】第七章薪酬管理,薪酬管理概述薪酬設(shè)計的程序激勵性薪酬計劃員工福利,,?,一、薪酬管理概述,薪酬的含義薪酬的構(gòu)成影響薪酬的因素,,?,(一)薪酬的含義,個人參與社會勞動從組織中得到的各種酬勞的總和。既包...
2024-11-19 22:08
【總結(jié)】獎勵旅游策劃方案張玲燕1042041116公司20個保險營銷人員業(yè)績突出,是精英銷售人員。為了獎勵業(yè)績突出的代表,激發(fā)其他員工的積極性,公司決定組織一次獎勵旅游。目的獎勵旅游激勵精英,增強精英的榮譽感,歸屬感,凝聚力。展現(xiàn)企業(yè)的實力,宣傳企業(yè)的形象,提高其他員工的積極性。
2024-12-30 08:01
【總結(jié)】第一篇:員工薪酬及獎勵辦法 斯博瑞暖通員工薪酬及獎勵考核辦法 一.員工的基本薪資及考核: 1.銷售顧問級別1400(必須完成3萬) 2.銷售工程師級別1800(6萬) 3.銷售主管級別220...
2024-11-16 05:02
【總結(jié)】第一篇:獎勵性績效工資實施細(xì)則 獎勵性績效工資實施細(xì)則 根據(jù)國家和省局對獎勵性績效工資的有關(guān)要求,結(jié)合我中心管理的需要,進(jìn)一步規(guī)范工作行為,激發(fā)員工工作熱情,經(jīng)中心全體會議研究決定,制定本細(xì)則: ...
2024-10-17 15:12