薪酬管理概述-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 22:16本頁(yè)面
【正文】 新年前發(fā)放的節(jié)日獎(jiǎng)金； 休假津貼——為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用； 浮動(dòng)獎(jiǎng)金——從公司完成既定的效益目標(biāo)出發(fā)，鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)； 銷售獎(jiǎng)金——銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——對(duì)員工努力工作或有突出貢獻(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)； 住房資助計(jì)劃——公司提取一定數(shù)額資金存入員工的個(gè)人賬戶，資助員工在短時(shí)間內(nèi)解決住房問(wèn)題； 醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃——解決員工醫(yī)療及年度體檢費(fèi)用； 退休金計(jì)劃——參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工晚年生活提供保障； 1其它保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等； 1休假制度——在法定假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等； 1員工俱樂(lè)部——為員工組織各種集體活動(dòng)，包括文娛活動(dòng)、體育活動(dòng)、大型晚會(huì)、集體旅游等。如果工人節(jié)約使用工作服，不需要新發(fā)工作服，工人可以折成現(xiàn)款領(lǐng)取?；槠诓挥绊懹?jì)算工齡。 （6）婚期補(bǔ)貼：?jiǎn)T工結(jié)婚可以享有15天的付薪假期（有少數(shù)廠只發(fā)原工資的80%或90%）。 （5）因遷廠而引起的搬家補(bǔ)貼：在工廠企業(yè)遷移新地址而引起員工搬家的情況下，廠方承擔(dān)有關(guān)員工的全部搬家費(fèi)，包括員工及靠其贍養(yǎng)的家屬的火車票、汽車票與行李家具等運(yùn)輸費(fèi)。屠宰廠則折價(jià)向員工出售牛頭、豬腳和牲畜內(nèi)臟。制鞋業(yè)、制襪業(yè)、制帽業(yè)，可以廉價(jià)購(gòu)買本廠出產(chǎn)的鞋襪帽。午餐和午餐補(bǔ)貼全部由企業(yè)支付。 （2）熱餐補(bǔ)貼：各產(chǎn)業(yè)、各行業(yè)都規(guī)定對(duì)午餐有補(bǔ)貼。第十四個(gè)月工資還不普遍，實(shí)行這一福利的有石油業(yè)、化學(xué)業(yè)、罐頭制造業(yè)等。 全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的主要額外津貼有： （1）第十三個(gè)月和第十四個(gè)月工資：第十三個(gè)月工資是指十二月份發(fā)雙薪，過(guò)去稱為圣誕節(jié)補(bǔ)貼；第十四個(gè)月工資是指六月份發(fā)雙薪，供夏天度假之用。,(二)意大利的福利補(bǔ)貼 意大利的額外津貼項(xiàng)目很多，除在社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障制度中規(guī)定全國(guó)統(tǒng)一的項(xiàng)目外，還有很多地區(qū)性、產(chǎn)業(yè)性、企業(yè)性的項(xiàng)目，因地而異，因廠而異。 （2）工作時(shí)間外的報(bào)酬，如工資照付的年休假（按工作服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短，假期為二至四周）、病假、事假（如婚、喪假），執(zhí)行陪審義務(wù)的補(bǔ)貼，圣誕節(jié)紅利，教育和訓(xùn)練補(bǔ)貼，糾紛和談判時(shí)間的補(bǔ)貼等。企業(yè)福利津貼的標(biāo)準(zhǔn)也是通過(guò)勞資談判規(guī)定在集體合同中。,超利潤(rùn)獎(jiǎng),54,福利,55,(一)美國(guó)的福利補(bǔ)貼 福利津貼實(shí)質(zhì)上是補(bǔ)充性的工資報(bào)酬。一般以一線員工為主要獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。金額一般較高。往往是支付給管理人員,職務(wù)獎(jiǎng),50,由于員工提了建議，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工多提建議而支付的獎(jiǎng)金。,超時(shí)獎(jiǎng),48,由于員工達(dá)到某一績(jī)效，企業(yè)為了激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。,傭金,47,由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種 行為而支付的獎(jiǎng)金。 管理的幅度 需要的激勵(lì)員工的技能,應(yīng)知應(yīng)會(huì),44,行為的自由度 金錢的多少 在金錢方面的工作影響力,責(zé)任性,45,三、獎(jiǎng)金的種類與制定,傭金 超時(shí)獎(jiǎng) 績(jī)效獎(jiǎng) 職務(wù)獎(jiǎng) 建議獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 節(jié)約獎(jiǎng) 超利潤(rùn)獎(jiǎng) 紅股,46,由于員工完成某項(xiàng)任務(wù)而獲得的一定比例的金錢。,點(diǎn)排列法,定義,39,典型的點(diǎn)數(shù)計(jì)算表,40,點(diǎn)排列法工資結(jié)構(gòu)圖,41,黑點(diǎn)法,解決 問(wèn)題的能力,應(yīng)知應(yīng)會(huì),責(zé)任性,42,又稱心里活動(dòng)，是指對(duì)準(zhǔn)目標(biāo)，進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)、創(chuàng)新、推理等工作所需要的創(chuàng)造性的自發(fā)性的思維總和。 找出基準(zhǔn)崗位 根據(jù)因素確定基準(zhǔn)崗位工資。 工資標(biāo)準(zhǔn)。,Ⅲ 工資調(diào)查步驟,31,報(bào)酬政策。 實(shí)施調(diào)查。 選擇調(diào)查企業(yè)。,Ⅰ關(guān)鍵崗位,29,Ⅱ工資調(diào)查的方法,委托 調(diào)查公司,企業(yè) 自己調(diào)查,企業(yè)間 互相交流信息,30,確定調(diào)查目標(biāo)。 工種。 員工的工齡。 企業(yè)的文化。 當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)。 行業(yè)行情。 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。,19,Ⅲ 報(bào)酬系統(tǒng)的重要性,激勵(lì)人才,留 住 人 才,滿 足 組 織 的 需 要。,18,企業(yè)提供的、能激勵(lì)員工為達(dá)成組織目標(biāo)努力工作的一切事物，包括：物質(zhì)激勵(lì)因素和精神激勵(lì)因素。,獎(jiǎng)金,傭金,員工 完 成 某項(xiàng)任務(wù)而獲得 的一定比例的金錢。主要可以分為：固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。,15,員工
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