第六章職業(yè)生涯管理(編輯修改稿)
2024-11-19 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人,?,不同意 同意 陳述 較多 較少 中等 較少 較多 5. 下面這種觀點(diǎn)很正確：所有的 1 2 3 4 5 人都有邪惡之念，只要有機(jī)會 就會顯露出來。 6. 只有當(dāng)一種行為符合道義時， 1 2 3 4 5 人們才會去做。 7. 大多數(shù)人本質(zhì)是善良隨和的。 1 2 3 4 5 8. 沒有理由欺騙任何人。 1 2 3 4 5 9. 大多數(shù)人對于自己財產(chǎn)的損失 1 2 3 4 5 比喪父之痛記得更清楚。 10. 一般來說，如果不受到強(qiáng)迫， 1 2 3 4 5 人們不會努力工作。,?,記分鍵,將1，3，4，5，9，10題的得分累加起來。對于余下的4道題，以反向方式記分，即5分計為1分，4分計為2分，以此類推?？偤退蓄}目的得分即為你的馬基雅維里主義分?jǐn)?shù)。分?jǐn)?shù)越高 ，這種特點(diǎn)越明顯。在美國，成年人的馬基雅維里主義分?jǐn)?shù)的常模為25。,?,1.一般能力與職業(yè)選擇 智商（IQ） 情商 (EQ),四、個人能力與職業(yè)選擇,?,2.特殊能力與職業(yè)選擇,?,第三節(jié) 職業(yè)生涯管理,?,一、職業(yè)生涯規(guī)劃,1.職業(yè)生涯規(guī)劃含義 職業(yè)生涯規(guī)劃，是在個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合的基礎(chǔ)上，將員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定其事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育、和培訓(xùn)等行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向進(jìn)行合理安排，以期實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。,?,2.職業(yè)生涯規(guī)劃作用,（1）職業(yè)生涯規(guī)劃是個人成才的有效方法 （2）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織開發(fā)人才的有效手段 目標(biāo)一致理論F=Fmaxcosθ (0186。≤ θ≤ 90186。) （3）職業(yè)生涯規(guī)劃是組織留住人才的最佳措施 勒溫的場論 B=f(p,e),?,3.有效職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn),（1）可行性 （2）適時性 （3）靈活性 （4）持續(xù)性,?,4. 職業(yè)生涯規(guī)劃要素、步驟,生涯規(guī)劃 = 知己 + 知彼 + 決策,?,職業(yè)生涯規(guī)劃流程,1. 確定志向 2. 自我評估 3. 環(huán)境分析 4.職業(yè)選擇 5. 職業(yè)生涯路線選擇 6.職業(yè)生涯目標(biāo)的抉擇,?,職業(yè)生涯目標(biāo)與路線圖,26歲（初級職稱）,31歲（中級職稱）,36歲（副高級職稱）,46歲（正高級職稱）,65歲,（副科級）26歲,（正科級）31歲,（副處級）36歲,（處級）41歲,（副局級）46歲,（局級）55歲,65歲,?,二、職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯管理，是指組織和員工個人對職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計、規(guī)
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