人保局辦公定半年總結(jié)與人保局包村工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位設(shè)置及調(diào)整職數(shù)進(jìn)行了審批。年度考核工作周密開(kāi)展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級(jí)以下在職工作人員年度考核，評(píng)為優(yōu)秀等次405人，稱(chēng)職2893人；人才引進(jìn)工作扎實(shí)有效，新招募9名“三支一扶”大學(xué)生到基層服務(wù)。（六）嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿(mǎn)完成了XX年度全區(qū)工資福利年度報(bào)表的采集、整理、上報(bào)工作，建立了XX年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺(tái)帳；二是改革了業(yè)務(wù)審核方式。4月份引進(jìn)北京鼎晟人事工資數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)對(duì)全區(qū)工資福利實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調(diào)標(biāo)處理、工資審批、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表輸出等人事工資日常工作業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作。與此相配合，組織全區(qū)139個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員開(kāi)展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)部署開(kāi)展了工資軟件基礎(chǔ)信息采集工作。至6月份，初步完成了全區(qū)160個(gè)單位2755人信息審核及工資晉級(jí)、晉檔、正常增加薪級(jí)等業(yè)務(wù)審核；三是保質(zhì)保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調(diào)動(dòng)工資福利接轉(zhuǎn)審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補(bǔ)助、公務(wù)員招錄、轉(zhuǎn)正定級(jí)等日常工資審批43人次。此外，還及時(shí)完成了市、區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)在職、離退休人員津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)及事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資進(jìn)展情況的報(bào)表上報(bào)工作。（七）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，著力抓好職稱(chēng)技能評(píng)定及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理工作。一是完成了全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目報(bào)名、培訓(xùn)、考試工作，177人參加培訓(xùn)考試，合格率達(dá)100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競(jìng)聘，其中管理人員13人，專(zhuān)技人員437人，工勤人員6人。三是認(rèn)真開(kāi)展了“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)申報(bào)工作及績(jī)效考核。新申報(bào)4個(gè)省級(jí)一村一品示范村及7個(gè)民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)村，對(duì)現(xiàn)有9個(gè)省級(jí)項(xiàng)目單位開(kāi)展了績(jī)效考評(píng)；四是開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級(jí)考核工作，共有110人參考。（八）高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)了其他工作。信息宣傳工作質(zhì)量略有提升?！拔灞：弦弧苯?jīng)驗(yàn)被市局轉(zhuǎn)發(fā)，并在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》社會(huì)保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級(jí)新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網(wǎng)站及紙質(zhì)刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協(xié)稅護(hù)稅工作穩(wěn)步開(kāi)展。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。年初增設(shè)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行重獎(jiǎng)，有效激發(fā)了黨員爭(zhēng)創(chuàng)積極性。嚴(yán)格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經(jīng)辦大廳設(shè)立黨員公示牌，在窗口單位設(shè)立了先鋒示范崗，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預(yù)備黨員2名，1名預(yù)備期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為貫徹落實(shí)婦女兒童發(fā)展兩個(gè)規(guī)劃先進(jìn)單位；協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)進(jìn)度較快。，占全年任務(wù)的57%。黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌推進(jìn)，實(shí)效明顯。我局將上述工作納入年度工作計(jì)劃，與業(yè)務(wù)工作同布置、同考核、同表彰。通過(guò)扎實(shí)推動(dòng)上述各項(xiàng)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政意識(shí)，夯實(shí)干部職工思想根基，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)顯著改變，帶動(dòng)了工作質(zhì)量的全面提升。三、存在不足今年來(lái)，在全局干部職工的共同努力下，各項(xiàng)工作均有序開(kāi)展，穩(wěn)中有進(jìn)。但以建設(shè)“五區(qū)”幸福、推進(jìn)我區(qū)進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，還存在兩點(diǎn)不足：一是工作開(kāi)展尚有弱項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強(qiáng)力稽核又必然導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴(kuò)面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問(wèn)題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務(wù)工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務(wù)工習(xí)慣的影響，使我區(qū)務(wù)工人員大量流往沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問(wèn)題短期內(nèi)尚無(wú)法消除。二是基層建設(shè)急需加強(qiáng)。基層勞保所不同程度存在人員缺乏、層次老化的問(wèn)題，能人留不住，留住用不了，給基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作造成困擾。四、下一步打算下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)提前超額完成的前提下，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
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