人保局辦公定半年總結與人保局勞動保障自查報告---自查工作報告匯編(編輯修改稿)
2025-11-19 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 息及工資情況電子臺帳；二是改革了業(yè)務審核方式。4月份引進北京鼎晟人事工資數據庫管理系統對全區(qū)工資福利實行計算機管理，實現了在人員信息管理、批量工資處理、批量調標處理、工資審批、查詢統計、報表輸出等人事工資日常工作業(yè)務的自動化操作。與此相配合，組織全區(qū)139個機關事業(yè)單位工資經辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務培訓，同時部署開展了工資軟件基礎信息采集工作。至6月份，初步完成了全區(qū)160個單位2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業(yè)務審核；三是保質保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調動工資福利接轉審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補助、公務員招錄、轉正定級等日常工資審批43人次。此外，還及時完成了市、區(qū)關于機關在職、離退休人員津貼標準，事業(yè)單位退休人員津貼補貼標準的統計及事業(yè)單位實施績效工資進展情況的報表上報工作。（七）嚴格程序標準，著力抓好職稱技能評定及專業(yè)技術人才管理工作。一是完成了全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目報名、培訓、考試工作，177人參加培訓考試，合格率達100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競聘，其中管理人員13人，專技人員437人，工勤人員6人。三是認真開展了“一村一品”項目點申報工作及績效考核。新申報4個省級一村一品示范村及7個民族鄉(xiāng)產業(yè)村，對現有9個省級項目單位開展了績效考評；四是開展了機關事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核工作，共有110人參考。（八）高標準推進了其他工作。信息宣傳工作質量略有提升?！拔灞：弦弧苯涷灡皇芯洲D發(fā)，并在《中國勞動保障報》社會保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網站及紙質刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協稅護稅工作穩(wěn)步開展。扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。年初增設了創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵制度，對爭先創(chuàng)優(yōu)實行重獎，有效激發(fā)了黨員爭創(chuàng)積極性。嚴格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經辦大廳設立黨員公示牌，在窗口單位設立了先鋒示范崗，主動接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預備黨員2名，1名預備期滿轉正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實婦女兒童發(fā)展兩個規(guī)劃先進單位；協稅護稅任務進度較快。，占全年任務的57%。黨風廉政建設、社會治安綜合治理、精神文明建設、計劃生育工作統籌推進，實效明顯。我局將上述工作納入年度工作計劃，與業(yè)務工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實推動上述各項工作，進一步強化依法行政意識，夯實干部職工思想根基，促進機關作風顯著改變，帶動了工作質量的全面提升。三、存在不足今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項工作均有序開展，穩(wěn)中有進。但以建設“五區(qū)”幸福、推進我區(qū)進位趕超、跨越發(fā)展的高標準來衡量，還存在兩點不足：一是工作開展尚有弱項。社會保險擴面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強力稽核又必然導致企業(yè)出現外流，使社保擴面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務工者期望值尚有差距，加上傳統務工習慣的影響，使我區(qū)務工人員大量流往沿海發(fā)達地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內尚無法消除。二是基層建設急需加強?；鶎觿诒Ｋ煌潭却嬖谌藛T缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎性業(yè)務工作造成困擾。四、下一步打算下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項任務指標提前超額完成的前提下，扎實推進各項業(yè)務工作，統籌推進招商引資、協稅護稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項不弱，強項更強，群眾滿意，亮點紛呈，具體要突出做好以下幾點：（一）著力提升民生服務水平。整體推進就業(yè)招工工作。按照統籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點建設相關要求，加速建立農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務和農村富余勞動力的轉移工作緊密結合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導農村富余勞動力、失地農民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務工返鄉(xiāng)人員合理有序轉移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習或技能培訓。發(fā)揮火車站招工點的市場效
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