人保局創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議工作總結與人保局辦公定半年總結---半年工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 的單位，實行按月核增核減，動態(tài)掌握繳費數(shù)據(jù)和信息，澄清繳費基數(shù)，督促用人單位按時參保繳費；對離退人員尤其是異地居住人員領取養(yǎng)老金的資格實行書面或實地稽核，維護了參保人員合法權益，杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。（三）圍繞構建新型和諧勞動關系，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定等工作開展有序。半年來，按照“勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化發(fā)展，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作”的工作思路，努力確保勞動爭議協(xié)調解決、勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認定及時高效。一是基層勞動爭議平臺建設進步明顯。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務所、企業(yè)工會率先在全區(qū)9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及300人以上用人單位建立了11個基層勞動爭議調解中心，實行公開掛牌服務，配備具備一定法律知識的專兼職調解員，成為化解勞動爭議、促進社會和諧的第一道防線。二是勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有所加強。宣傳到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險法》和勞動用工為主要內容的宣傳行動，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《農(nóng)民工維權手冊》、《最低工資標準》等宣傳材料5000余份，解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，杜絕職業(yè)介紹活動中的違法違規(guī)行為；5月底開展了用人單位遵守勞動用工專項檢查，增強了用人單位守法意識。結合勞動保障年檢、勞動用工備案、工傷參保、社會保險繳納等開展專項執(zhí)法檢查，園區(qū)企業(yè)巡查率達100%。處理到位。半年來，共接到舉報投訴案件45件，立案45件，結案45件。為勞動者追回拖欠、切實維護了勞動者的合法權益。三是企事業(yè)單位勞動保障年檢扎實推進。至4月底，完成全區(qū)135個企事業(yè)單位法人年檢，涉及勞動者人數(shù)3565人，簽訂勞動合同3175人。四是工傷認定及時高效。上半年共受理工傷認定申請46人，經(jīng)市局審核認定為工傷32人，對不認定工傷的14人進行了調解，共涉及工傷待遇86萬元。（四）鞏固機構改革成果，依法做好機構編制日常管理工作。定期組織對政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評估，確保區(qū)政府各部門嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定，及時更換公章、牌匾及文件；做好編制核準日常工作，加強上下編流程管理，全面掌握各單位編制底數(shù)，為合理用編提供依據(jù)。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次；著力做好事業(yè)單位法人設立、登記、變更、注銷及年檢各項工作，為全區(qū)136個事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù)；扎實推進事業(yè)單位清理分類改革工作。對各事業(yè)單位執(zhí)行編制情況進行了調查摸底；協(xié)同推進機關公務用車定編工作。4月份會同區(qū)紀委對全區(qū)130余個副科級以上單位機構規(guī)格、人員編制逐一核對，對前期各單位自查過程中所上報機構規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準確的數(shù)據(jù)進行了修正，并上報至市廉政辦，為做好機關公務用車重新核定編工作奠定了堅實的基礎。（五）堅持以人為本，促進人事人才工作科學發(fā)展。認真組織開展20**年度公務員與事業(yè)單位招考工作。分別為全區(qū)7個行政機關申報招考名額8名、為29個事業(yè)單位申報招考名額51名；農(nóng)村實用人才調查科學嚴謹，6月份抽取值夏和富灘兩個鎮(zhèn)為樣本開展農(nóng)村實用人才調查，將273名農(nóng)村實用人才納入人才數(shù)據(jù)庫；事業(yè)單位崗位設置規(guī)范高效。上半年完成全區(qū)129個事業(yè)單位職數(shù)審核工作，對14個新成立事業(yè)單位的崗位設置及調整職數(shù)進行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級以下在職工作人員年度考核，評為優(yōu)秀等次405人，稱職2893人；人才引進工作扎實有效，新招募9名“三支一扶”大學生到基層服務。（六）嚴格執(zhí)行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了20**年度全區(qū)工資福利年
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