人保局醫(yī)保科述職述廉與人保局半年工作總結(共3篇)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:42 本頁面
【文章內容簡介】 測站功能，打造勞動仲裁、人民調解、法律援助“三位一體”案件庭前調解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構55家，打擊取締非法中介機構2家。隨著勞動者維權意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年16月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認定260起，同比增長18%，工傷行政復議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結案率100%。二、下半年工作目標和主要舉措下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標，找準對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更寬領域提升公共服務水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務超目標完成。一是深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以各創(chuàng)業(yè)示范點（街）為平臺，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務；以放低門檻、擴大范圍、額度，加大小額擔保貸款力度，主動幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款，解決融資難問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園“省級小企業(yè)孵化基地”和各鎮(zhèn)街“市級創(chuàng)業(yè)一條街”申報工作；走訪28家困難企業(yè)，上門送政策、送服務。三是繼續(xù)利用“省高校畢業(yè)生就業(yè)服務和管理系統(tǒng)”平臺，及時聯(lián)系追蹤未就業(yè)畢業(yè)生，采取調研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進就業(yè)。并掌握轄區(qū)內大、中型企業(yè)的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計劃的申報制度，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉變。五是規(guī)范局管人事檔案管理，進一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉移等審批手續(xù)；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數據查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續(xù)深化收入分配制度改革，做好第三批事業(yè)單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續(xù)工作。八是提升勞動監(jiān)察“兩網化”運行質量，按“國家級示范網格”標準。進一步推進全區(qū)“網格化”建設工作，做實各項基礎數據，完善執(zhí)法保障。九是以聯(lián)系群眾服務群眾為目標，開展檢查執(zhí)法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點，提前介入開展建設領域農民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴格執(zhí)行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區(qū)推廣“城鄉(xiāng)低保聯(lián)審聯(lián)批聽證會”新機制，聽證會現(xiàn)場決定批準與否。十二是關注新出現(xiàn)的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況，做到“超標退保，應退盡退”；做好全區(qū)廉租房審核和認定工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節(jié)”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。第二篇20**年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標，以務實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結如下：一、目標任務完成情況15月，全區(qū)新增就業(yè)人數9877人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2039人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)1093人。新增非正規(guī)就業(yè)組織50個，帶動就業(yè)283人。發(fā)放小額擔保貸2030萬元。二、主要工作開展情況（一）創(chuàng)業(yè)就
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