人保局人才工作總結與人保局人才服務實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者。要以擴大農(nóng)村實用人才數(shù)量、提高素質(zhì)和質(zhì)量、發(fā)揮他們的骨干作用為目標，將農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)選拔納入全區(qū)人才資源開發(fā)整體規(guī)劃。以實施各項培訓工程為龍頭，帶動各類短期培訓的廣泛開展。充分利用職業(yè)學校、農(nóng)技推廣中心、農(nóng)廣校等培訓基地,采取“走出去與請進來、自學與集中授課、長期培訓與短期輪訓、理論學習與實踐鍛煉相結合”等方式,開展以實用技術和職業(yè)技能為主要內(nèi)容的各類培訓來培訓實用人才。對進城登記求職的農(nóng)村勞動者提供一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)職業(yè)培訓補貼,對其中從事個體經(jīng)營自籌資金不足的創(chuàng)業(yè)人員，可向區(qū)小額貸款擔保中心申請期限不超過2年的貸款。合理配置農(nóng)村人才資源。充分發(fā)揮人才市場在配置人才資源中的基礎性作用，把人才服務延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確定專人從事農(nóng)村人才服務工作，各村委會設立人才服務聯(lián)絡員，負責掌握本村鄉(xiāng)土人才發(fā)展動態(tài)，收集科技應用推廣情況，及時向區(qū)人才市場反饋信息，形成區(qū)鄉(xiāng)村連通、上下銜接的為農(nóng)服務網(wǎng)絡。定期向農(nóng)村發(fā)布人才供需信息，為農(nóng)村人才開發(fā)搞好信息服務。人才中心要對農(nóng)村人才進入市場實行免費登記、免費推薦、免費服務，采取多種形式送人才信息下鄉(xiāng)，為農(nóng)村人才擇業(yè)和轉(zhuǎn)移提供全方位服務。專業(yè)技術職稱崗位聘任向農(nóng)村傾斜。按照省人事廳《關于開展農(nóng)民技術人員職稱評定工作的通知》，逐步推廣農(nóng)民職稱的評審工作，調(diào)動農(nóng)民學科學、用科學、推廣科學的積極性。同時，加強對城區(qū)內(nèi)具有中高級專業(yè)技術人員的動態(tài)管理，對自愿到農(nóng)村開展支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧一線工作的，不受專業(yè)技術崗位限
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