人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知與人保局完善居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)通知匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 選材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)研究同意后確定為年有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象，并將名單通知到有關(guān)單位。（二）材料要求縣區(qū)和市直部門向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送如下材料：綜合推薦報(bào)告1份。內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評(píng)議情況、公示情況等，并附專家評(píng)議結(jié)果匯總表（附后）。報(bào)告須加蓋單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話?！妒杏幸欢ㄓ绊懥Φ母邔哟螌I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象登記表》1份。表格各項(xiàng)內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、寫實(shí)，有數(shù)據(jù)例證，突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。獲獎(jiǎng)成果要注明頒獎(jiǎng)單位和獲獎(jiǎng)時(shí)間、獲獎(jiǎng)名稱、等級(jí)、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個(gè)人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。推薦材料于8月31日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室。五、培養(yǎng)管理措施（一）制定管理培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)工作實(shí)際，由單位和培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同制定管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。年終由主管部門和所在單位進(jìn)行認(rèn)真考核。（二）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果的開發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。（三）有關(guān)部門和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，“653”知識(shí)更新培訓(xùn)。優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。（四）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象，有關(guān)部門和所在單位要根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用，在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他
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