人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知與人保局完善居民基本醫(yī)療保險通知匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 選材料報市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局對推薦人選材料進行審核，經研究同意后確定為年有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象，并將名單通知到有關單位。（二）材料要求縣區(qū)和市直部門向市人力資源和社會保障局報送如下材料：綜合推薦報告1份。內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等，并附專家評議結果匯總表（附后）。報告須加蓋單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。《市有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象登記表》1份。表格各項內容填寫要準確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出經濟效益和社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、獲獎名稱、等級、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個人撰寫位次，合著的要注明本人工作量。推薦材料于8月31日前報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理辦公室。五、培養(yǎng)管理措施（一）制定管理培養(yǎng)目標。根據(jù)工作實際，由單位和培養(yǎng)對象個人共同制定管理目標和年度工作計劃。年終由主管部門和所在單位進行認真考核。（二）有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象在申報科研項目、高新技術成果的開發(fā)應用、風險投資和科技開發(fā)資金時，有關部門和單位要優(yōu)先予以立項或支持。（三）有關部門和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象參加業(yè)務進修、學習，“653”知識更新培訓。優(yōu)先安排他們參與國內外學術交流、合作研究。（四）有一定影響力的高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)對象，有關部門和所在單位要根據(jù)其特長合理使用，在重大項目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關中，要注重發(fā)揮他
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