人保局人才工作總結與人保局任職情況匯報---履職工作報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 構不對口，高層次人才短缺。措施：一是積極爭取一批大學畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創(chuàng)新培訓方法和形式。認真抓好各類培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。人保局任職情況匯報 履職工作報告20**年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我團結帶領全局人員，認真貫徹落實社會治安綜合治理目標管理責任制，扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作，為維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定添磚加瓦，做出了一定成績。一、強化組織領導，狠抓制度落實一年來，我?guī)ьI就業(yè)局全體同仁，把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作抓實抓好，做到與其他業(yè)務工作同研究、同布置、同驗收，全局保持了安全穩(wěn)定態(tài)勢。一是健全了綜治工作組織機構網絡。年初根據人事變動情況，及時調整了綜治工作領導小組人員，明確由我為第一責任人，副局長為分管綜治局領導，領導小組在綜合科設立社會治安綜合治理辦公室，任綜治辦主任，負責各項綜治工作的具體
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