人保局人才工作總結(jié)與人保局任職情況匯報---履職工作報告匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)不對口，高層次人才短缺。措施：一是積極爭取一批大學(xué)畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)方法和形式。認(rèn)真抓好各類培訓(xùn)工作。三是建立培訓(xùn)教育目標(biāo)體系。四是加強(qiáng)干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。人保局任職情況匯報 履職工作報告20**年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員，認(rèn)真貫徹落實社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作，為維護(hù)全區(qū)社會和諧穩(wěn)定添磚加瓦，做出了一定成績。一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓制度落實一年來，我?guī)ьI(lǐng)就業(yè)局全體同仁，把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作抓實抓好，做到與其他業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同驗收，全局保持了安全穩(wěn)定態(tài)勢。一是健全了綜治工作組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。年初根據(jù)人事變動情況，及時調(diào)整了綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確由我為第一責(zé)任人，副局長為分管綜治局領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合科設(shè)立社會治安綜合治理辦公室，任綜治辦主任，負(fù)責(zé)各項綜治工作的具體
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