【文章內(nèi)容簡介】 ，配備具有專業(yè)技術(shù)水平的管理人員，建立健全統(tǒng)計臺賬，加強(qiáng)財務(wù)管理，做到日清月結(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好民生基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。二是建立內(nèi)部監(jiān)督制度。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立內(nèi)部控制制度，防止出現(xiàn)紕漏。職工社會養(yǎng)老保險建立層層報批制度。職工基本醫(yī)療保險在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監(jiān)督機(jī)制，征繳股與基金股每天核對應(yīng)收款項與開出的票據(jù)，保證了票款賬相符，并建立了領(lǐng)取、收回簽章負(fù)責(zé)制。縣就業(yè)局失業(yè)保險股制定了計算機(jī)收繳管理制度、基金上繳制度、審核認(rèn)定發(fā)放制度，銀行進(jìn)賬單全部實行計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化管理。三是建立基金及時上解制度。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社?；鹗杖爰皶r上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。四是建立投訴舉報制度。為維護(hù)參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公開投訴舉報電話號碼，設(shè)舉報箱，隨時接受監(jiān)督。對舉報的問題進(jìn)行調(diào)查，業(yè)經(jīng)查實，實行責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理。五是建立定期自查制度。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期對社保基金運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對易出現(xiàn)問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴(yán)肅基金紀(jì)律。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時、認(rèn)真加以整改。同時，分析查找在機(jī)制、制度、管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，規(guī)范管理，嚴(yán)格監(jiān)督。（三）強(qiáng)化基金征繳，嚴(yán)把支出關(guān)口。為做好基金征繳，嚴(yán)把支出關(guān)口，我們不斷加大基礎(chǔ)工作，設(shè)立了征繳、審核、支付、監(jiān)察、審計、財務(wù)、微機(jī)管理等股室，安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有專業(yè)知識的人員。同時，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)競賽，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦能力，逐步實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的專業(yè)化。1．嚴(yán)把收入關(guān)，確?；鹫骼U應(yīng)收盡收。一是加強(qiáng)政策宣傳，做好擴(kuò)面工作。通過送法到企、政策宣傳周、就業(yè)洽談會、舉辦培訓(xùn)班、在新聞媒體開設(shè)專欄、發(fā)宣傳單、張貼標(biāo)語等形式，廣泛宣傳社會保險的目的、意義及政策規(guī)定，使更多的人了解政策，從而提高勞動者和企業(yè)法人的參保意識，擴(kuò)大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)應(yīng)保盡保的目標(biāo)，增強(qiáng)基金保障能力。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，將指標(biāo)任務(wù)層層分解落實到每個工作人員，與工資、評優(yōu)掛鉤，做到人人有指標(biāo)，充分調(diào)動全員收繳的積極性。三是大力清欠，實現(xiàn)顆粒歸倉。民生資金管理中心成立清欠小組，組成專門科室，抽調(diào)專門人員，深入欠費(fèi)企業(yè)和企業(yè)主管部門進(jìn)行稽查，對少繳、漏繳的單位，敦促及時補(bǔ)繳。失業(yè)保險科定期對繳費(fèi)單位進(jìn)行稽查，核對企業(yè)參保人數(shù)，核實繳費(fèi)基數(shù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位加大清欠征繳力度，通過政策宣傳、電話催繳等行政和法律手段進(jìn)行催繳。醫(yī)保局建立基金欠繳備查賬，每月月末由征繳科提供當(dāng)月基金欠費(fèi)明細(xì)，根據(jù)明細(xì)，及時催收，保證了基金足額征繳。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對欠費(fèi)1個月單位由主任調(diào)度，欠費(fèi)2個月由主管局長調(diào)度，欠費(fèi)3個月的報局長親自調(diào)度，有效地敦促了企業(yè)及時繳費(fèi)，產(chǎn)生了較好的效果。2．嚴(yán)把支出關(guān)，確?；鸷侠硎褂?。一是建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息臺賬，采取電腦操作業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)流程按大連市基金監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦管理的信息化。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，嚴(yán)格工作程序，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。社會保險基金管理中心嚴(yán)格追款沖賬業(yè)務(wù)手續(xù)，凡是重復(fù)繳費(fèi)的，需提供繳費(fèi)收據(jù)原件，由窗口審核打印，注明原因，審核簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可返款。人社局常年堅持報批制度，凡涉及新增參保人員的保險費(fèi)征繳、合同制人員的保險費(fèi)補(bǔ)繳、新增退休人員的養(yǎng)老金支出、死亡離退休人員的喪葬費(fèi)、撫恤金支出、個人賬戶的轉(zhuǎn)移支出等方面，全部經(jīng)由初審、復(fù)審后上報局里，審批后執(zhí)行等等。職工基本醫(yī)療保險管理中心在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，又建立一套系統(tǒng)人工賬臺，記載參保、征繳、支付等各項內(nèi)容，隨時更新，以備查驗。二是與社區(qū)勞動保障平臺、公安戶籍管理等部門共同把關(guān)，每年做好兩次離退休人員生存信息認(rèn)定，杜絕養(yǎng)老金冒領(lǐng)，從源頭上防止基金流失。三是做好待遇核準(zhǔn)，認(rèn)真做好失業(yè)職工的接收和檔案審驗認(rèn)定，做好工齡認(rèn)定和失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)核定工作。四是加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督，重點是對定點醫(yī)院和定點零售藥店的管理，落實好各項規(guī)章制度，定期檢查和考核，杜絕不合理支出。五是嚴(yán)格失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放程序，對失業(yè)保險申領(lǐng)登記的失業(yè)職工實行逐級審批制度，對申請住院的失業(yè)職工實行定期走訪制度。經(jīng)自查，各項社會基金均嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、大連市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴(kuò)大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現(xiàn)象。（四）健全監(jiān)督體系，實行全方位監(jiān)督。基金監(jiān)督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業(yè)的發(fā)展，社會保險基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，對于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監(jiān)督的有效性，我們主動接受行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。一是嚴(yán)格規(guī)范社保基金的管理與運(yùn)行，絕不出現(xiàn)套取或挪用現(xiàn)象。實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確?；鸱忾]運(yùn)行。二是嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保基金的安全。每月5日前將上月報表報局勞動保障股，接受監(jiān)督檢查。三是縣審計局、財政局加強(qiáng)日常監(jiān)管，并將基金的使用情況列入年度審計計劃，務(wù)必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。四是監(jiān)察局對社?；鹗褂脤嵭型▓笾贫龋h人大和縣政協(xié)也加強(qiáng)對社?；鸬谋O(jiān)督檢查力度，確保社?；鸢踩\(yùn)行，健康發(fā)展。三、整改成效通過整改促使專項資金安全運(yùn)行、規(guī)范管理、有效使用，功實解決了資金監(jiān)管工作中存在的突出問題和群眾反映強(qiáng)烈的各項問題，確保各項便民、利民、惠民措施落到實處、見到實效。四、下一步打算加強(qiáng)民生基金的監(jiān)督管理，確?；鸢踩?，是社會保障體系正常運(yùn)行的前提條件。我們認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)重視是做好社會保障基金安全工作的關(guān)鍵，規(guī)范業(yè)務(wù)操作、落實目標(biāo)責(zé)任制是做好社會保障基金自查與整改工作的基礎(chǔ)，實行社?；鹦畔⒒O(jiān)管是做好監(jiān)督工作的保障，積極開展各項檢查是做好社?；鹦姓O(jiān)督工作的重要手段。根據(jù)自查情況，下步重點做好兩個方面的工作：（一）加大征繳力度，確保應(yīng)收盡收各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都成立稽查小組，并派專人深入企業(yè)，定期、不定期對繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查，檢查各參保單位是否有漏繳漏報現(xiàn)象發(fā)生，做到應(yīng)收盡收。對當(dāng)期欠費(fèi)或拒不繳費(fèi)單位，勞動保障股采取行政、法律、輿論措施，強(qiáng)制催繳，減少社會保險費(fèi)當(dāng)期欠費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。（二）安裝財務(wù)軟件，提高經(jīng)辦能力針對縣人社局基金財務(wù)計算機(jī)管理要求，建立一套性能穩(wěn)定、安全、高效、隨需而變的計算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)，主服務(wù)器實現(xiàn)與市“金保工程”網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)鏈接，確保社會保險基金的安全，維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。總之，今后，我們要進(jìn)一步建立健全民生基金的各項規(guī)章制度，做好基礎(chǔ)工作，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)格執(zhí)行上級統(tǒng)一部署和要求，不斷創(chuàng)新工作思路，積極探索基金安全運(yùn)行的有效途徑，確保社會保障基金的收繳、支付、管理、運(yùn)營的安全。第六篇:人保局三個問題整改工作報告一、基本情況人社系統(tǒng)分為社保局窗口、醫(yī)保局窗口、人才交流中心、就業(yè)局窗口以及在行政服務(wù)中心的農(nóng)保局窗口。二、整改措施從制度和運(yùn)行機(jī)制方面著手不斷完善經(jīng)辦窗口服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律要求和文明用語，全面提升經(jīng)辦服務(wù)能力和水平。一是完善硬件設(shè)施。各服務(wù)窗口增設(shè)專門辦事坐椅，避免出現(xiàn)群眾躬身辦事的現(xiàn)象。完善視頻監(jiān)控設(shè)施，克服工作人員紀(jì)律松散、服務(wù)觀念不強(qiáng)的問題。二是嚴(yán)格辦結(jié)制度。經(jīng)辦大廳業(yè)務(wù)窗口嚴(yán)格執(zhí)行限時辦結(jié)制度，業(yè)務(wù)受理進(jìn)一步縮短流程、壓縮時限，提高工作效率。三是加強(qiáng)大廳管理。進(jìn)一步公開業(yè)務(wù)辦理須知、辦事流程及辦理時限等事項，使群眾能熟悉政策和辦事流程，方便群眾辦事。嚴(yán)格實行“AB崗”制度，A崗不在由B崗及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。同時，為方便遠(yuǎn)道而來的辦事人員，服務(wù)大廳增設(shè)休息座椅，為辦事人員休息提供方便。四是嚴(yán)抓工作紀(jì)律。嚴(yán)禁工作人員上班時間隨意脫崗、串崗，上網(wǎng)購物、聊天、炒股、玩游戲，對工作拖拉、效率低下、隨意不作為的通報批評，并要求作出書面檢查，登記備案，情節(jié)嚴(yán)重的按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時，加大群眾投訴的受理工作，通過設(shè)立意見箱、公開網(wǎng)上舉報郵箱、公開舉報電話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求來訪辦事群眾等服務(wù)對象的意見和建議，提出整改措施，及時反饋整改結(jié)果。五是開展行風(fēng)評議。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風(fēng)肅紀(jì)、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主要內(nèi)容開展服務(wù)大廳行風(fēng)評議活動，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)辦大廳干部職工強(qiáng)化紀(jì)律觀念、增強(qiáng)服務(wù)意識，做好主動服務(wù)，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務(wù)水平。三、整改成效通過整改，達(dá)到了開門辦事，民主集中、政通人和、熱情高效服務(wù)的效果。首先是增強(qiáng)了窗口工作人員對宗旨意識、責(zé)任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認(rèn)識，牢固樹立了窗口工作人員的責(zé)任意識和服務(wù)理念；其次是窗口人員對前來辦理業(yè)務(wù)的群眾做到了“一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一句話語問候、一杯熱茶相敬、一個滿意答復(fù)”；三是提高行政效率，對前來辦理業(yè)務(wù)的群眾做到了“一口清、一口準(zhǔn)”，一次性告知所需手續(xù)及辦理程序。四、下一步打算一是強(qiáng)化崗位練兵和實踐鍛煉。圍繞“比黨性、比學(xué)習(xí)、比工作、比作風(fēng)、比奉獻(xiàn)”，開展“黨員標(biāo)兵”、“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”、“文體標(biāo)兵”、“創(chuàng)新標(biāo)兵”四標(biāo)兵評選活動，推動干部職工帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。開展“技能比武”活動，干部職工要人人懂業(yè)務(wù)、人人會經(jīng)辦、人人寫信息、人人搞調(diào)研。二是推行機(jī)關(guān)工作“1234”工作法。在日常工作中，機(jī)關(guān)干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表社保部門的形象；“兩個原則”：群眾利益無小事、社保工作無小事；“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結(jié)果有反饋；“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發(fā)生、不讓不文明行為和消極現(xiàn)象在我的身上出現(xiàn)、不讓社保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細(xì)節(jié)意識，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣。三是爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。積極推行政務(wù)公開，制作公開專欄，堅持“三統(tǒng)一、四公開、五個一”，實現(xiàn)明明白白繳費(fèi)，清清楚楚享受待遇。“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一崗位標(biāo)識和統(tǒng)一文明用語；“四公開”，即政策法規(guī)公開、辦事程序公開、服務(wù)承諾公開、處理結(jié)果公開；“五個一”，即一張傳單、一副笑臉、一句問候、一把椅子、一個認(rèn)真的態(tài)度。第七篇: