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正文內(nèi)容

人保局作風效能建設(shè)匯報3篇與人保局作風整治活動報告匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 00:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動合同法》的規(guī)定;二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同;三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下,依法與勞動者變更勞動合同;四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動合同,不得侵害或變相侵害勞動者的合法權(quán)益。(三)進一步落實和完善勞動保障職工維權(quán)工作,充分發(fā)揮社會化維權(quán)工作的平臺作用。以“維護社會穩(wěn)定,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護勞動者合法權(quán)益,促進經(jīng)濟發(fā)展”為出發(fā)點,加大勞動保障監(jiān)察工作力度,充分發(fā)揮社會化維權(quán)工作的平臺作用,有效維護勞動者的合法權(quán)益,推動職工維權(quán)工作的深入開展:一是積極完善勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度,推進三方協(xié)商機制向轄區(qū)各企業(yè)延伸,指導(dǎo)各企業(yè)建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解機制,建立和完善勞動保障內(nèi)部管理制度;二是進一步完善勞動合同制度,規(guī)范用工行為,加大對建筑施工企業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度,勞動合同簽訂率達到90%以上;三是進一步加大拖欠農(nóng)民工工資清理工作,特別是建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的專項監(jiān)察執(zhí)法力度,指導(dǎo)用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為,規(guī)范勞動用工管理行為,建立權(quán)責明確的勞動關(guān)系,落實勞動合同制度,切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。我們在今后工作中將進一步加強工作的主動性和預(yù)見性,深入用人單位進行巡視檢查,及時發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早研究、早控制、早解決。人保局作風整治活動報告(一)高度重視,周密部署,認真搞好學(xué)習(xí)動員抓好學(xué)習(xí),提高認識。自全省人保系統(tǒng)集中整治活動電視電話會議、全市人保工作會議、全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員會議后,我局高度重視,召開班子會議研究部署此項工作,傳達了省、市、縣會議及相關(guān)文件精神。于4月1日召開了全縣人保系統(tǒng)集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動動員大會,傳達了《全縣集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案》,對我局集中開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進行全面的安排部署,明確了集中整治活動的工作目標、整治范圍、重點問題、時間安排、方法步驟、工作要求等,使全系統(tǒng)人員的思想、認識與縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門保持高度一致。加強領(lǐng)導(dǎo),成立機構(gòu)。為進一步加強對開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的組織領(lǐng)導(dǎo),我局成立了由局長任組長,黨組成員及下屬各單位負責人為成員的縣人保局集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主要負責我局集中整治的日常工作,形成了由主要領(lǐng)導(dǎo)負總責,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)和工作格局,為集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的學(xué)習(xí)動員的有序開展提供了強有力的組織保證。制定方案,明確責任。參照省、市業(yè)務(wù)部門及全縣開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的實施方案,結(jié)合我局實際,制定下發(fā)了《縣人保局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》,明確了活動組織領(lǐng)導(dǎo)和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟、并對活動的開展提出了三點具體要求。方案出臺后報送縣作風整治辦。根據(jù)方案要求,我們細化活動安排,明確工作責任,提出工作任務(wù),確保各項工作任務(wù)的順利開展。
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