【正文】 年初，我局對工作流程和辦事業(yè)務進行了規(guī)范，對工作流程進行了公開，形成了一套完善的工作運行機制，并對業(yè)務工作的辦理實行限時辦結制和一次性告知制。廣泛征求意見，剖析問題根源。根據方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務，確保各項工作任務的順利開展。切實把《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障相關法律法規(guī)的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內容抓緊、抓實、抓好。（一）明確一個主題。人保局作風效能建設匯報3篇與人保局作風整治活動報告匯編第 12 頁 共 12 頁人保局作風效能建設匯報3篇全縣開展“轉作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整治月活動以來，縣人力資源和社會保障局按照突出正面教育、著力找準問題、著力解決問題、全力提升效能四個原則，認真抓好整改。全系統(tǒng)每一個干部職工都要認真學習“轉作風提效能優(yōu)環(huán)境”專項整改月實施方案，領會轉作風提效能優(yōu)環(huán)境的精神實質，并將主題活動要求貫穿于工作始終。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》等勞動保障相關法律法規(guī)宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。統(tǒng)籌安排，抓好學習。為切實開展好自查自糾階段的工作，我局“以人為鏡”，通過發(fā)放征求意見表、召開務虛座談會等形式，廣開言路、廣納民意，征求意見和建議，查找問題和不足。同時，對每個月的工作按時間完成先后順序進行了預排，有利于領導對工作的調度，提高了辦事效率。辦事程序進一步規(guī)范，辦事效率進一步提高。并要求全體干部結合實際對自身存在的問題進行了認真查擺，一是查有無影響發(fā)展環(huán)境的言行；二是查是否嚴格遵守了本單位各項制度；三是查對群眾有無“門難進、臉難看、話難聽”行為；四是查有無“亂作為、亂伸手”行為；五是查是否有工作作風上的“庸、懶、散”問題、領導作風上的“假、浮、蠻”問題、為政不廉上的“私、奢、貪”問題。方案出臺后報送縣作風整治辦。四、下一步工作安排（一）繼續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用。二、做好“三個一”，確保作風效能建設有章可循、有責必問?，F將一段時間以來的情況匯報如下：一、整治“五項重點”，著力打通“中梗阻”。（二）做好一個承諾。（二）指導用人單位依法訂立和履行勞動合同，切實維護勞動者的合法權益。為深入開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，我局力爭在集中整治活動學習動員階段做到四個結合：一是把組織集中學習和個人自學相結合，積極組織各種形式的學習動員活動，使學習動員工作達到了預期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經濟發(fā)展相結合，著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結合，著力解決行政審批中的低效率問題，并將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關效能建設相結合，著力解決為政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。在這次活動中共向縣內企事業(yè)單位發(fā)放征求意見表120余份，向水邊石陽、百花等五社區(qū)發(fā)放征求意見表100余份，向機關及下屬各單位干部職工發(fā)放征求意見表60余份，共收回征求意見表23