人保局人才工作總結(jié)與人保局任職情況匯報---履職工作報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:27本頁面
【正文】 了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責(zé)任追究等長效機(jī)制。年初根據(jù)人事變動情況，及時調(diào)整了綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確由我為第一責(zé)任人，副局長為分管綜治局領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合科設(shè)立社會治安綜合治理辦公室，任綜治辦主任，負(fù)責(zé)各項綜治工作的具體實施。一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓制度落實一年來，我?guī)ьI(lǐng)就業(yè)局全體同仁，把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作抓實抓好，做到與其他業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同驗收，全局保持了安全穩(wěn)定態(tài)勢。四是加強(qiáng)干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。認(rèn)真抓好各類培訓(xùn)工作。三、現(xiàn)存問題及措施問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)不對口，高層次人才短缺。一是開展新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)，積極鼓勵引導(dǎo)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育，進(jìn)一步改善公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。一是做好各級別各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進(jìn)職稱評
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