人保局勞動保障自查報告---自查工作報告與人保局包村工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險，群眾反映比較強烈。對此，我們已經(jīng)開展了調(diào)查摸底，并在多方面爭取支持，盡早將這部分人納入到醫(yī)保范圍。二是當(dāng)前城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助三者業(yè)務(wù)交叉，但分頭管理、各自為政，導(dǎo)致行政管理成本偏高，難以發(fā)揮綜合效益，急需整合，建立大醫(yī)保格局。四、勞動關(guān)系方面一是加大《勞動合同法》的宣傳落實力度。上半年，我們對全縣76名私企老板和高管進行了兩天的《勞動合同法》集中培訓(xùn)，深入企業(yè)開展《勞動合同法》專題講座36場，極大地提高了企業(yè)主和員工的知法守法意識。過去，我縣的勞動仲裁訴訟案件每年不到3起，今年僅前7個月，就達到了23起。二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。上半年，我們根據(jù)縣里實際，開展了四次執(zhí)法專項行動，對50余家勞動用工不規(guī)范的單位企業(yè)進行了專項整治，為155名務(wù)工者追回近3萬元的工資。存在問題：一是基層執(zhí)法條件較差?！秳趧雍贤ā烦雠_后，勞動糾紛急劇增多，但我們基層又缺少執(zhí)法所必需的專用車輛、錄像器材。同時，由于編制的限制，監(jiān)察隊伍專職人員少，與龐大的執(zhí)法對象群體很不相稱。二是基層執(zhí)法環(huán)境尷尬。當(dāng)前，縣內(nèi)企業(yè)基本上是招商引資企業(yè)，對員工缺少人文關(guān)懷，違犯《勞動合同法》的情況時有發(fā)生。如果正常執(zhí)法，將對招商引資工作造成一定的沖擊，因此，經(jīng)常處于執(zhí)不執(zhí)法的兩難境地。目前，全年的時間已經(jīng)過半，我們自感有些工作欠賬還較多，身上的壓力也不小。這次會議后，我們將借鑒兄弟縣市的做法，按照市局的工作安排，針對存在的問題，抓好落實和整改，特別是要在就業(yè)培訓(xùn)、社保擴面、接訪維穩(wěn)等方面多做工作，不折不扣地完成全年的目標(biāo)任務(wù)。人保局包村工作總結(jié)20**年是縣委部署新一輪包村工作三年，也是縣人保局駐村新一輪包村工作開局之年，為開好頭，起好步，縣人保局按照縣委組織部、縣委村建辦的要求，深入調(diào)查，制定規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，扎扎實實地發(fā)展包村工作，現(xiàn)將20**年度包村工作總結(jié)如下：一、加強組織領(lǐng)
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