人保局廉政建設履職工作報告與人保局廉政風險防控工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:59 本頁面
【文章內容簡介】 許可實行“一窗式受理，一站式辦結”，提高了人社系統(tǒng)的服務誠信度。（五）加強對政務公開的監(jiān)督。深化政務公開，自覺接受監(jiān)督，在全系統(tǒng)開展政務公開督查調研工作，完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范系統(tǒng)政務公開工作。把不涉及國家秘密、與辦事相關、適合公開的事項都公開。將單位職能、領導班子成員的姓名、職務、崗位職責和行政許可收費項目、工作流程等進行常年上墻公開和網上公開，在所有涉藥單位公布監(jiān)管舉報電話，設立舉報箱，發(fā)放征求意見表等，通過多種形式廣泛接受群眾監(jiān)督，確保執(zhí)法公平、公正。四、加強作風整頓，提高干部隊伍整體素質（一）加強教育管理。注重加強激勵教育和警示教育。以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為平臺，表彰先進，進行激勵教育，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，大力開展了學習宣傳楊善洲、李林森等英模事跡活動，學習除采取通常形式組織和學習上級安排內容外，在內容上突出反面典型警示，教育職工算好政治、經濟、自由、家庭四筆帳。不斷豐富廉政文化載體，創(chuàng)新廉政宣傳教育形式。局機關在辦公樓樓道設立了廉政文化警示標語、宣傳廣告，在每位干部職工電腦顯示頻上預存了警示圖片等手段，積極營造反腐倡廉的文化氛圍，擴大廉政文化的影響力和滲透力，形成以貪為恥、以廉為榮的工作環(huán)境，增強了干部職工廉潔自律的自覺性。（二）加強作風整頓。局主要領導帶頭轉變工作作風，深入實際，深入基層、深入群眾，全面開展調查研究，主動幫助基層、幫助群眾解決實際困難。同時，加大了對機關紀律作風的整治力度，嚴禁不按時上下班、離崗辦私事、上班炒股聊天玩游戲等不良現象，嚴格上班考勤和外出公示制度。加強了作風建設督導，深入基層認真查找問題及原因，采取有針對性的措施改進工作理念、工作方式和工作作風，初步形成了作風建設的長效機制。五、塑造新形象，務實肯干為群眾為社會辦實事辦好事在黨風廉政建設責任制工作開展以來，我局把保障民生、服務發(fā)展作為第一要務，把群眾要求作為第一任務，把人民群眾滿意作為第一標準的理念已經貫穿于人社部門的各項工作之中，初步形成“服務零距離，工作零缺陷，執(zhí)法零差錯，承諾零投訴”的誠信環(huán)境。把政風行風評議和制度規(guī)范相結合，堅持依法行政，陽光作業(yè)，公開接受各方監(jiān)督，崇尚廉潔，遵紀守法，誠實守信，人社工作取得了較為滿意的成果。20**年是踐行黨的第二批群眾路線教育實踐活動工作的一年，人力資源和社會保障工作面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)和更為難得的機遇，我們任重而道遠，但我們信心百倍。我們將積極擴大和穩(wěn)定就業(yè)，社會保障體系會更加完善，勞動關系會更加和諧穩(wěn)定，人力資源開發(fā)會進一步規(guī)范合理，公共人事管理會更加科學規(guī)范，基層公共服務平臺建設會進一步加強。我局在黨風廉政建設方面，雖然取得了一定成績，但制度建設有待健全，落實力度更需加強，今后的工作仍然十分艱巨，我們將繼續(xù)把黨風廉政建設作為今后各項工作的重中之重，常抓不懈，繼續(xù)推動全縣人社工作全面發(fā)展，為我縣經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出新的
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