【文章內(nèi)容簡介】 為目標，進一步加強維護穩(wěn)定工作的領導，統(tǒng)一了思想，形成了主要領導掛帥、齊抓共管，積極參與的工作局面，切實擔負起維護穩(wěn)定的政治責任。今年，根據(jù)《區(qū)直機關部門20**年度綜治罪工作目標責任書》要求，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定了我局系統(tǒng)維護社會穩(wěn)定工作思路，明確了工作重點和完善維護穩(wěn)定處置突發(fā)事件的預案措施，狠抓了矛盾糾紛排查的根源分析，并深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，對群眾反映的熱點、難點和可能出現(xiàn)的矛盾、糾紛做到了提前預測、提前分析。對本部門本系統(tǒng)不穩(wěn)定因素，本著“可順不激、可解不結(jié)、可散不聚、可疏不堵”的原則，把矛盾和問題及時化解在內(nèi)部、化解在基層。今年年，我局共全年共受理投訴舉報37起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，其中拖欠農(nóng)民工工資處理處罰用人單位9家，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪情況。三、積極開展綜治法制宣傳教育和平安創(chuàng)建活動我局歷來重視普法教育，深入貫徹落實中央和省、市、區(qū)政法、綜治工作會議精神，把綜治與法制宣傳教育有機結(jié)合，常抓不懈，并納入普法學習重要內(nèi)容來抓和“六五”普法總體規(guī)劃，局機關始終堅持在政治、業(yè)務學習等集中活動時，傳達中央和省、市、區(qū)政法綜治工作會議精神和綜治工作涌現(xiàn)出來典型事跡和見義勇為精神，大力推進綜治法制宣傳教育、營造了良好法制宣傳教育氛圍，受教育面達100%。是以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過開展“把支部會開在群眾家”、“結(jié)親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，切實維護群眾利益。結(jié)合開展“關愛農(nóng)民工”志愿服務活動，以“學雷鋒關愛農(nóng)民工”志愿服務活動為契機，大力宣傳《就業(yè)促進法》和《社會保險法》，讓廣大農(nóng)民群眾知法懂法。在廣泛宣傳就業(yè)、社保政策的基礎上，以被征地農(nóng)民為重點，以消滅“零就業(yè)”家庭和被征地農(nóng)民“零棄?！睘楣ぷ髂繕?，進一步擴大就業(yè)和社會養(yǎng)老保險覆蓋面，確實維護好勞動者的合法權益。通過以上的各種宣傳和深入開展平安創(chuàng)建活動、創(chuàng)文明單位活動，增強了干部職工綜治意識，鞏固了我局創(chuàng)安“平安單位”和“安全文明”單位成果，推進了維護社會治安秩序和社會治安各項基礎工作，使干部職工的凝聚力和安全感得到普遍增強，提高了干部職工法制觀念和法制意識，依法辦事和遵紀守法的自覺性，為推動“六五”普及法制宣傳教育工作的順利開展起到積極有效的推動作用。四、加強內(nèi)部管理，推進平安建設我們始終從內(nèi)部管理入手，全面落實社會治安綜合治理目標責任制。一是加強學習教育。將綜治維穩(wěn)作為黨組重點學習內(nèi)容，利用大小會議強調(diào)維護綜治維穩(wěn)工作的重要性，要求干部職工從自身做起，增強維護社會穩(wěn)定的責任感和使命感。組織干部職工認真學習《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《省社會治安綜合治理條例》。二是加強內(nèi)保管理。深入開展“平安機關”、“平安股室”等多種形式的創(chuàng)建活動，要求干部職工做到人走燈滅、人走門關。今年以來，人社系統(tǒng)工作人員沒有發(fā)生過一起違法違紀事件，無參加非法練功組織和各類非法活動、無發(fā)生黃、賭、毒案件、沒有發(fā)生盜竊等刑事案件，保持了平穩(wěn)的工作局勢。五、強化大局意識，切實履行部門職能人力資源和社會保障部門工作涉及面廣，每一項工作都直接面對群眾，影響到社會安定穩(wěn)定。全局干部職工牢固樹立大局意識，認真履行部門職責，切實維護了社會安定穩(wěn)定。（一）積極組織開展困難家庭子女志能激發(fā)關愛工作。大力宣傳“志能”激發(fā)關愛政策，組織全局黨員干部與困難家庭子女結(jié)對幫扶，共確定10名黨員干部與10名困難家庭子女結(jié)對，在生活上關心，為每個困難家庭子女送去慰問金200元；為泉水村困難戶趙建園子女上學解決保育費2500元、生活費500元、車費100元；積極幫助困難家庭子女參加市勞動就業(yè)培訓中心技能培訓，幫助掌握一門工作技能，組織困難家庭子女參加企業(yè)招聘活動，定期發(fā)布企業(yè)用工信息，促進就業(yè)，讓困難家庭子女感受黨和政府的溫暖。（二）人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區(qū)機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓；在市干部教育培訓中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區(qū)專業(yè)技術人員948人全部參加網(wǎng)上培訓。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協(xié)議650人。三是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術人才50名，全年新增專業(yè)技術人員420人。四是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務員津補貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作；組織機關事業(yè)單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術任職資格、職務評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊伍建設。結(jié)合“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務活動，發(fā)放《春風行動服務卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《20**年招工簡章》等資料2500余份（冊），發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。（三）勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓班，截止目前，全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓404人，%之內(nèi)。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)16—59周歲應參保人數(shù)為29954人，實際已繳費參保28093人，%。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%；完成社會保險擴面征繳任務1054人次。三是勞動關系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份。利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶；日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關于印發(fā)市預防和解決建設領域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關于建設領域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。第五篇:人社局文明創(chuàng)建工作總結(jié)今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，立足人社工作實際，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以爭創(chuàng)文明單位為目標，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、機關作風集中專項整治活動，以及形式多樣的道德實踐活動和各類文體活動，我局政治更加堅定，工作更加進取，作風更加務實，效能更加提升，人力資源和社會保障事業(yè)取得新成績。一、強化組織領導，扎實推進文明創(chuàng)建工作一是加強組織建設，落實工作責任。我局成立由局長和副局長分別擔任組長和副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領導小組，明確了分管領導，形成了創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡。及時召開專題會議，對局機關創(chuàng)建工作進行了研究和部署，制定了《20**－20**年度文明單位創(chuàng)建方案》。我們把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅持“四個同時”，即制定年度業(yè)務工作計劃時，同時制定文明創(chuàng)建工作計劃；檢查業(yè)務工作計劃落實情況時，同時檢查文明創(chuàng)建工作計劃落實情況；總結(jié)業(yè)務工作時，同時總結(jié)文明創(chuàng)建工作；把文明創(chuàng)建工作同時納入目標考核，做到有獎有懲。使我局機關創(chuàng)建工作有計劃、有措施，取得了明顯成效。二是豐富創(chuàng)建內(nèi)容，營造機關文化。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立“以人為本執(zhí)政為民”理念，把文明創(chuàng)建活動與保障改善民生相結(jié)合，與加強干部廉政建設和作風建設相結(jié)合，與推進人社事業(yè)新發(fā)展相結(jié)合，開展一系列主題活動，局主要領導給全體干部職工上廉政黨課，組織干部職工觀看廉政教育片《警鐘長鳴》，開展優(yōu)質(zhì)服務窗口評比活動等。此外，大力開展各類文體活動，豐富干部職工精神文化生活，組織干部職工參加全市人社系統(tǒng)“踐行群眾路線爭當服務標兵”主題演講比賽，積極組織參加首屆全市人力資源和社會保障系統(tǒng)籃球比賽等文體活動，并取得較好成績。通過一系列主題活動的開展，增強全體干部職工凝聚力和向心力，促進了和諧，豐富了干部職工的精神文化生活。二、強化學習教育，狠抓干部隊伍素質(zhì)我局始終按照學以致用、服務大局的原則，精心組織，健全制度，創(chuàng)新形式，結(jié)