市人保局勞動(dòng)保障年檢通知(編輯修改稿)
2025-04-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各用人單位要根據(jù)年檢工作要求開展全面自查，對(duì)存在的問題主動(dòng)進(jìn)行整改，認(rèn)真填報(bào)《勞動(dòng)保障年檢登記表》等資料，并按要求準(zhǔn)備好需要提供的材料。 （二）工作開展階段（年4月中旬11月份）。通過書面審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查和到生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所抽查、召開職工座談會(huì)等形式對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面年檢。重點(diǎn)審查工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間和休息休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。對(duì)拒不配合或涉及其他違法問題的，將聯(lián)合公安、工商、安監(jiān)、住建、交通、水利、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)等部門進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、妨礙執(zhí)行公務(wù)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金等，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 三、有關(guān)要求 （一）高度重視，抓好落實(shí)。各區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門要高度重視年檢工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把年檢作為全面規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理、確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)落到實(shí)處的一項(xiàng)重要措施，安排專人負(fù)責(zé)，精心組織實(shí)施。 （二）強(qiáng)化措施，
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