人保局調(diào)解指導(dǎo)意見與人保局防艾工作年度總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、單位和人民法院建立相互聯(lián)系、協(xié)調(diào)配合的溝通協(xié)作、案件通報、定期聯(lián)系、聯(lián)動調(diào)處、信息報告、聯(lián)合培訓(xùn)等制度，合力推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解工作開展。四、構(gòu)建勞動人事爭議“大調(diào)解”保障體系加強(qiáng)對調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)。局屬各單位、局股室要站在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識人保部門工作的重要意義。要把調(diào)解工作擺到更加突出的位置，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)和人員，保障工作經(jīng)費。各有關(guān)股室要積極參與，緊密配合，形成調(diào)解工作合力。加強(qiáng)調(diào)解員隊伍建設(shè)。積極吸納專家學(xué)者、法律工作者、律師、退休老干部等參與調(diào)解工作，優(yōu)化調(diào)解員隊伍結(jié)構(gòu)。制定調(diào)解員培訓(xùn)計劃，定期開展人力資源社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解方法和技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支公道正派、熱心調(diào)解工作，具有一定理論水平和調(diào)解能力的高素質(zhì)調(diào)解員隊伍。建立調(diào)解工作考評激勵機(jī)制。要將勞動人事爭議調(diào)解指標(biāo)納入目標(biāo)責(zé)任制管理，科學(xué)設(shè)置考評指標(biāo)，定期進(jìn)行考評。要建立健全能夠反映調(diào)解工作量和社會效果的量化考核體系和考評方法，把調(diào)解率、仲裁調(diào)解結(jié)案率作為考核我局調(diào)解仲裁工作的重要指標(biāo)，建立調(diào)解業(yè)績檔案，作為評價我局調(diào)解工作成效和干部業(yè)績的重要依據(jù)，與評先、晉級掛鉤。樹立表彰調(diào)解工作先進(jìn)典型。勞動人事爭議調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對調(diào)解工作情況進(jìn)行專項檢查，總結(jié)調(diào)解工作經(jīng)驗，樹立先進(jìn)典型，激勵推動調(diào)解工作開展。人保局防艾工作年度總結(jié)今年是鞏固防治艾滋病人民戰(zhàn)爭成果的一年，在艾工委
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