人保局調(diào)解指導(dǎo)意見與人保局防艾工作年度總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-21 23:54本頁面
【正文】 在全縣構(gòu)建起組織健全、制度完善、多方參與、齊抓共調(diào)的勞動人事爭議“大調(diào)解”工作體系，形成全方位、多領(lǐng)域、立體化的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)調(diào)解組織的全覆蓋。將調(diào)解貫穿于仲裁辦案全過程，對矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)解。在新建立的勞動人事爭議調(diào)處中心受理調(diào)解勞動爭議糾紛。加強調(diào)解中心場所建設(shè)，確定專兼職調(diào)解員，確保調(diào)解工作有人負責(zé)，確定調(diào)處中心的重要性。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法和勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則、勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織規(guī)則要求，從我縣實際出發(fā)健全完善執(zhí)行法律法規(guī)的相關(guān)配套制度，研究制定縣勞動人事爭議調(diào)解規(guī)則和調(diào)解辦法，規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解工作，提高調(diào)解法規(guī)制度的層級，將調(diào)解工作逐步納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。不斷完善調(diào)處中心組織工作規(guī)則和程序，創(chuàng)新調(diào)解制度和方式方法，制定可操作性強的調(diào)處中心工作辦法，制定調(diào)解員守則、調(diào)解員選聘管理、參加培訓(xùn)等項制度。仲裁機構(gòu)支持調(diào)解組織開展調(diào)解工作，對未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，當(dāng)事人直接申請仲裁的勞動人事爭議仲裁案件，仲裁院向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，向單位調(diào)解組織發(fā)出委托調(diào)解書，引導(dǎo)通過調(diào)解組織解決爭議。健全協(xié)作聯(lián)動制度。四、構(gòu)建勞動人事爭議“大調(diào)解”保障體系加強對調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把調(diào)解工作擺到更加突出的位置，強化機構(gòu)和人員，保障工作經(jīng)費。加強調(diào)解員隊伍建設(shè)。制定調(diào)解員培訓(xùn)計劃，定期開展人力資源社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解方法和技巧等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力建設(shè)一支公道正派、熱心調(diào)解工作，具有一定理
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