人保局調(diào)解指導(dǎo)意見與人保局防艾工作年度總結(jié)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 政府和職能部門的事，與自己無(wú)關(guān)。二是積極邀請(qǐng)有關(guān)部門到我局舉辦艾滋病防治知識(shí)講座，對(duì)全體干部職工進(jìn)行艾滋病防治宣傳教育。對(duì)此，我局充分認(rèn)識(shí)到了加強(qiáng)艾滋病防治工作的重要性和緊迫性，高度重視艾滋病防治工作，將艾滋病防治工作納入工作重要議事日程。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期對(duì)調(diào)解工作情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，總結(jié)調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，激勵(lì)推動(dòng)調(diào)解工作開展。建立調(diào)解工作考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。各有關(guān)股室要積極參與，緊密配合，形成調(diào)解工作合力。與司法、工會(huì)、工商聯(lián)等部門、單位和人民法院建立相互聯(lián)系、協(xié)調(diào)配合的溝通協(xié)作、案件通報(bào)、定期聯(lián)系、聯(lián)動(dòng)調(diào)處、信息報(bào)告、聯(lián)合培訓(xùn)等制度，合力推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作開展。建立調(diào)解與仲裁銜接制度。三、構(gòu)建勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“大調(diào)解”制度體系健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法律法規(guī)配套制度。二、縣人保局大調(diào)解工作組織體系在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的指導(dǎo)下，落實(shí)第一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、專人具體負(fù)責(zé)、職能科室協(xié)調(diào)配合的機(jī)制，成立以局長(zhǎng)甘姝為組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)由簡(jiǎn)裕春、秦元明、魏敏、鄔德華、毛安龍、汪萬(wàn)珍、汪隆珠擔(dān)任，各職能科室負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)人事大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，特別是強(qiáng)化調(diào)處中心組織調(diào)解的功能。3．目標(biāo)任務(wù)。人保局調(diào)解指導(dǎo)意見與人保局防艾工作年度總結(jié)匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)人保局調(diào)解指導(dǎo)意見一、指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù)1．指導(dǎo)思想。堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民、維護(hù)雙方合
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1