人保局調(diào)解指導意見與人保局防艾工作年度總結(jié)匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 爭議調(diào)解規(guī)則和調(diào)解辦法，規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解工作，提高調(diào)解法規(guī)制度的層級，將調(diào)解工作逐步納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。四、構(gòu)建勞動人事爭議“大調(diào)解”保障體系加強對調(diào)解工作的領(lǐng)導。要將勞動人事爭議調(diào)解指標納入目標責任制管理，科學設置考評指標，定期進行考評。制定了防治艾滋病工作實施方案和工作計劃，成立了以局長沈興明同志任組長，局機關(guān)副局長、保險、就業(yè)局長任副組長，各股室負責人為成員的防艾工作領(lǐng)導小組，并設置了一名艾滋病防治宣員，進一步明確工作職責，狠抓落實，做到領(lǐng)導到位、投入到位、保障到位、措施到位，扎扎實實地開展艾滋病預防工作。（二）工作經(jīng)費不足。（四）20**年禁毒防艾工作主要抓好以下幾個方面：，加強與相關(guān)部門的協(xié)作。三是鞏固教育陣地建設。人保局防艾工作年度總結(jié)今年是鞏固防治艾滋病人民戰(zhàn)爭成果的一年，在艾工委的指導下，我局認真貫徹落實艾滋病防治工作長效機制，努力把防艾工作推上一個新臺階。加強調(diào)解員隊伍建設。仲裁機構(gòu)支持調(diào)解組織開展調(diào)解工作，對未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，當事人直接申請仲裁的勞動人事爭議仲裁案件，仲裁院向當事人發(fā)出調(diào)解建議書，向單位調(diào)解組織發(fā)出委托調(diào)解書，引導通過調(diào)解組織解決爭議。在新建立的勞動人事爭議調(diào)處中心受理調(diào)解勞動爭議糾紛。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹實施勞動爭議調(diào)解仲裁法，以構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解組織體系為基礎(chǔ)，以構(gòu)建勞動人事爭議調(diào)解制度體系為核心，以構(gòu)建勞
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