【文章內容簡介】 流程新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調入工作崗位。對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關事宜。擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標準。員工入職報到所需材料：①體檢報告；②身份證復印件2份（正反兩面）；③畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復印件1份；④本人銀行卡帳號；⑤一寸照片2張（需辦社?？ǖ谋仨毺峁┌椎渍掌?；入職培訓要求：①所有新進員工必須經入廠培訓考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓”要求執(zhí)行；②入職培訓內容：公司概況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、安全知識、管理制度、操作規(guī)程、工作流程等。新員工上崗工作程序： ①入職培訓合格后，將培訓試卷交人事專員處存檔，人事專員憑試卷為其建立個人檔案；②開具調令一式五份，公司存檔一份，個人檔案一份，薪資核算員一份，入職部門一份。③人事專員處開具收據，領取個人勞保用品（工作服、勞動防護用具等）；④新員工入職一個月內與其簽訂勞動合同（關鍵崗位人員同時簽訂《競業(yè)限制協議》），合同期限按《勞動合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行； ⑤人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。二、員工離職管理工作流程員工離職包括員工本人書面申請與公司解除勞動合同、公司與員工解除勞動合同和勞動合同到期終止三種情形。員工辭職流程：按《勞動合同管理規(guī)定》要求時限由本人提出書面辭職申請→報部門負責人同意→報分管領導同意→報總經理批準→人力資源部辦理離職手續(xù)公司提出與員工解除勞動合同流程：部門負責人提出意見→報請分管領導同意→會同人力資源部意見→報請總經理批準→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)勞動合同到期終止流程：按《勞動合同管理規(guī)定》中合同到期考核程序，員工本人選擇到期終止/公司選擇到期終止→人力資源部會同所在部門、分管領導意見→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程：崗位工作交接→《員工離職移交單》→人事專員填寫《員工離職結算表》→開具終止勞動合同證明→《離職人員個人資料領取表》→為有需要的員工辦理失業(yè)登記證明→人事專員辦理各項保險終止手續(xù)→將離職表格存檔，更新《離職人員登記表》信息三、員工請假工作流程員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、班中假、待料假、調休、產假、哺乳假、計劃生育假等假別，請假審批程序參照《關于員工公出、待料及各類假期審批程序的通知》及《計劃生育各類假期及待遇的規(guī)定》執(zhí)行。請假流程：員工本人提出請假請求→填寫請假單→報請制度要求領導審批同意→請假條交人事專員處備查→作考勤及薪資核算依據→存檔四、考勤管理工作流程具體考勤要求嚴格按照《員工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行?？记诹鞒蹋核诓块T指定考勤員進行考勤登記→次月5日前向人事專員遞交考勤表→整理考勤表及請假記錄→形成月度考勤表→報行政總監(jiān)審批→定稿，報薪資核算專員作為紀律考核及薪資核算依據并存檔五、勞動合同管理工作流程勞動合同管理包括勞動合同的簽訂、履行與考核、變更、解除及終止等。勞動合同簽訂流程：新員工入職培訓合格，上崗→入職一個月內，人事專員與用人部門溝通人員使用情況→新員工不勝任工作崗位，不穩(wěn)定因素較多→勸退，不予正式錄用，不簽合同→新員工勝任工作崗位，基本穩(wěn)定→人事專員按《勞動合同管理規(guī)定》中要求期限簽訂勞動合同→一式兩份，員工一份，公司存檔一份→更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息勞動合同到期考核流程：人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權限人員考核，同時將《續(xù)簽勞動合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工均同意續(xù)簽勞動合同→勞動合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書》送達員工→勞動合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息勞動合同變更流程：員工崗位類別變動/工作地點調整/簽訂服務協議→人事專員與員工溝通，達成共識→簽訂《勞動合同變更協議書》→存檔，更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息勞動合同解除流程：①在勞動合同期限內，員工書面申請與公司解除勞動合同，按照“員工辭職流程”辦理相應手續(xù)。②在勞動合同期限內，員工因違反公司勞動紀律、規(guī)章制度等情況，公司提出與員工解除勞動合同，按照“公司提出與員工解除勞動合同流程”辦理相應手續(xù)。勞動合同終止流程：人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權限人員考核，同時將《續(xù)簽勞動合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工任一方不同意續(xù)簽勞動合同→勞動合同到期終止→通知員工辦理離職手續(xù)（按照“離職手續(xù)辦理流程”辦理相關手續(xù)）六、員工試用期轉正工作流程員工試用期轉正包括提前轉正、到期轉正、延遲轉正三種類型。提前轉正流程：用人部門提出提前轉正申請→人事專員將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”