行政、人事工作內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-19 02:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集體、個人的評選、授予榮譽(yù)稱號的具體工作。十二． 負(fù)責(zé)按勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。十三． 負(fù)責(zé)編制公司的人力資源培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)費用。十四． 負(fù)責(zé)辦理培訓(xùn)人員的考勤、考試成績、資格證書，上崗證的發(fā)放、登記與管理。十五． 負(fù)責(zé)組織新員工的培訓(xùn)、各類短訓(xùn)班、講座等活動，對參加人員進(jìn)行考核。十六． 負(fù)責(zé)安排和管理外派培訓(xùn)人員，審核公司員工在外培訓(xùn)費用報銷申請。人事助理崗位職責(zé)崗位名稱：人事助理 所屬部門：人事部 直屬上級：人事部長核心職責(zé)：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人事部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。一、協(xié)助人事部長執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。二、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。三、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。四、管理員工信息資料及各類人事資料。五、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。六、辦理各類職稱評定。七、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。八、人事部長交辦的其他事務(wù)。第二篇：行政人事工作內(nèi)容行政人事專員工作內(nèi)容1負(fù)責(zé)辦公室的日常行政工作2統(tǒng)籌安排公司辦公及保潔費用的預(yù)算計劃、辦公，保潔用品的采購、管理和發(fā)放工作3負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。4進(jìn)行人力資源考勤。負(fù)責(zé)員工考勤的管理和紀(jì)律監(jiān)察及統(tǒng)計員工出勤情況。編制員工出勤日報表、月報表，并核算員工的工資，5員工考核檔案的建立與管理。.考核公司員工的工作，衡量其工作績效，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交每月的考評結(jié)果；6招聘工作，負(fù)責(zé)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布，招聘資料的準(zhǔn)備及應(yīng)聘者的接待與簡歷的篩選。7員工暫住證、保險，住房公積金的辦理，員工就業(yè)證的辦理查驗，并對員工遺失的證件進(jìn)行補(bǔ)辦。8負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作9負(fù)責(zé)各部門工作所需款項的申請、付款、報銷事宜；記錄和整理各項費用的開支帳目，每周和每月提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱；10負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。11組織修訂公司行政工作規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)。12組織開展工作分析，編制行政職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。13負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。14負(fù)責(zé)部門會議的記錄和資料的整理存檔及分發(fā)15定期收集各個部門的生產(chǎn)及人員情況的資料，編寫部門英文生產(chǎn)周報16安排及跟蹤部長的日常工作行程17協(xié)助部長，及時與各個部門負(fù)責(zé)人溝通，監(jiān)督其工作進(jìn)展情況和人員情況。及時向部長匯報。18定期整理更新定單及生產(chǎn)原料庫存資料，做出定單計劃表及庫存表．19翻譯部門重要英語資料第三篇：行政人事工作內(nèi)容行政工作收集、整理、制定各類管理制度，經(jīng)審批后頒布執(zhí)行。（制度涵蓋行政人事類如招聘管理、入離職管理、晉降級管理、培訓(xùn)管理、檔案管理、薪酬管理、保密管理、考勤管理、車輛管理、采購管理、員工守則、績效管理、勞動合同管理、辦公用品管理。營運(yùn)類如站點管理、操作流程管理、裝卸貨管理、倉儲管理、退貨管理、收驗貨管理、安全管理、出入庫管理、運(yùn)輸管理、提貨管理、合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1