酒店行政人事工作職責(zé)★(編輯修改稿)
2024-11-19 04:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司的各項企業(yè)文化活動。負責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施。行政人事工作職責(zé)3完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等。主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享。完善項目組單個核算績效。根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力。制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策。行政人事工作職責(zé)行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。___組織制定完善公司各項管理制度。，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。，每月核算員工工資。，并監(jiān)督執(zhí)行、會議前期準備工作，負責(zé)安排其他行政管理工作。行政人事工作職責(zé)5：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結(jié)果溝通。、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理。、保密協(xié)議簽訂。、專利文件管理。___日常公文的編寫、審批及發(fā)布。行政人事工作職責(zé)6組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。負責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。行政人事工作職責(zé)7負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制
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