行政人事工作流程[★]-免費閱讀
【正文】 員工如在15號之前（含15號）入職，則在入職當(dāng)月購買社會保險，如在15之后入職，則在入職次月補繳社會保險。（3）、行政部每月1號調(diào)出考勤記錄，對員工出勤情況進行統(tǒng)計、核對。人員異動管理：調(diào)職：（1）、員工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，由個人或用人部門提出調(diào)職申請，并征求調(diào)入調(diào)出單位主管意見；（2）行政部予以核查后，填寫《人事異動申請表》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人會簽；（3）經(jīng)審核通過后，將《人事異動申請表》傳真至集團人力資源部備案，行政部安排工作交接。根據(jù)員工考勤、加班及績效考核情況，人事專員應(yīng)在每月15日核算上月工資和應(yīng)發(fā)福利金額。三、培訓(xùn)流程日常培訓(xùn)流程：（1）、每年12月31日前，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制度培訓(xùn)計劃表，并報總經(jīng)辦和集團人力資源部審批。收集、篩選與招聘崗位匹配的簡歷并通知人員面試。管理要求：實時更新、分類管理、月月報備、年年存檔。員工辭職流程：按《勞動合同管理規(guī)定》要求時限由本人提出書面辭職申請→報部門負(fù)責(zé)人同意→報分管領(lǐng)導(dǎo)同意→報總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部辦理離職手續(xù)公司提出與員工解除勞動合同流程：部門負(fù)責(zé)人提出意見→報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意→會同人力資源部意見→報請總經(jīng)理批準(zhǔn)→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)勞動合同到期終止流程：按《勞動合同管理規(guī)定》中合同到期考核程序，員工本人選擇到期終止/公司選擇到期終止→人力資源部會同所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)意見→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程：崗位工作交接→《員工離職移交單》→人事專員填寫《員工離職結(jié)算表》→開具終止勞動合同證明→《離職人員個人資料領(lǐng)取表》→為有需要的員工辦理失業(yè)登記證明→人事專員辦理各項保險終止手續(xù)→將離職表格存檔，更新《離職人員登記表》信息三、員工請假工作流程員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、班中假、待料假、調(diào)休、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等假別，請假審批程序參照《關(guān)于員工公出、待料及各類假期審批程序的通知》及《計劃生育各類假期及待遇的規(guī)定》執(zhí)行。員工離職：員工本人辭職，應(yīng)寫《辭職信》，提前一個月以書面或郵件形式申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫《離職審核表》、《工作交接單》，經(jīng)過各部門逐級審批后方可離開公司，工資按最后工作日計算，與工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放；日常申請按制度執(zhí)行。七、勞動合同續(xù)簽流程人事專員在員工勞動合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書》送達(dá)員工→勞動合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊》，相關(guān)資料存檔。（二）現(xiàn)場招聘，確認(rèn)招聘會場、準(zhǔn)備招聘所需資料：招聘簡章、應(yīng)聘簡歷表、復(fù)試通知單等；:50之前到會場簽到、確認(rèn)展位；:00—12:00之間，宣傳、引導(dǎo)、初試、發(fā)放復(fù)試通知單、告知應(yīng)聘者注意復(fù)試時間，請勿遲到；:0013:00，返回公司；:0014:00，致電復(fù)試人員，溫馨提示復(fù)試時間，確認(rèn)是否參加復(fù)試；:00—17:00，面試接待、引導(dǎo)；:00—18:00，確認(rèn)面試結(jié)果，并通知應(yīng)聘者。③其他訪客（推銷、物業(yè)）接待：起身問好，上班時間內(nèi)若有推銷人員上門推銷，應(yīng)婉轉(zhuǎn)拒絕，告知上班時間在公司推銷會影響他人工作，如有員工需要他們的服務(wù)，應(yīng)告知相關(guān)部門人員直接與其對接。如來訪接待、快遞收發(fā)、文件打印、辦公用品發(fā)放、協(xié)助人事部撥打招聘電話等。注：報銷流程，采購?fù)瓿珊筇峤弧百M用報銷單”，并附上購物發(fā)票（收據(jù)）和通過審批的《請購單》到財務(wù)部報銷。：辭退。并按規(guī)定繳納社保及公積金（當(dāng)月20日之前入職，本月增加社保公積金，當(dāng)月20日之后入職，次月增加社保公積金）。新員工上崗工作程序： ①入職培訓(xùn)合格后，將培訓(xùn)試卷交人事專員處存檔，人事專員憑試卷為其建立個人檔案；②開具調(diào)令一式五份，公司存檔一份，個人檔案一份，薪資核算員一份，入職部門一份。勞動合同終止流程：人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權(quán)限人員考核，同時將《續(xù)簽勞動合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工任一方不同意續(xù)簽勞動合同→勞動合同到期終止→通知員工辦理離職手續(xù)（按照“離職手續(xù)辦理流程”辦理相關(guān)手續(xù)）六、員工試用期轉(zhuǎn)正工作流程員工試用期轉(zhuǎn)正包括提前轉(zhuǎn)正、到期轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正三種類型。根據(jù)人力資源計劃，擬定招聘方案。副經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理）和財務(wù)部員工入職前，需將《應(yīng)聘人員登記表》和《面試評估表》傳真至集團，由集團決定是否聘用；決定聘用后，發(fā)入職通知書通知員工入職；新員工入職需交個人相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證和相關(guān)職業(yè)資格證書）復(fù)印件和寸照兩張至行政部，并于5個工作日內(nèi)簽訂《勞動合同》。（2）、完成新員工入職培訓(xùn)后，應(yīng)填寫《新員工崗前培訓(xùn)確認(rèn)單》，并建立《員工培訓(xùn)檔案》。（3）、員工轉(zhuǎn)正需要提交《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門負(fù)責(zé)人和行政部審核通過后，由總經(jīng)辦或集團行政中心批示是否正式錄用。勞動合同到期：（1）、員工《勞動合同》到期前一個月內(nèi)，與員工溝通是否續(xù)簽《勞動合同》；（2）、如公司不予續(xù)簽，則按照《勞動法》規(guī)定，核算勞動補償報財務(wù)部發(fā)放，并辦理離職手續(xù)；（3）、如員工不愿意續(xù)簽，則參照辭職流程辦理離職手續(xù)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1