行政人事工作內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-11-19 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源管理工作進行指導和監(jiān)督； 11． 負責各部門工資總額和定崗定編方案的審核與監(jiān)控；人事部長崗位職責崗位名稱：人事部長 所屬部門：人事部 直屬領導：副總經(jīng)理核心職責：制定、組織、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。一． 根據(jù)公司發(fā)展計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出組織機構設置和人員編制的初步意見，為重大人事決策提供建議和信息支持。二． 做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。三． 人事工作計劃的擬訂、監(jiān)督實施、修訂及控制。四． 辦理員工招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，負責辦理員工試用期、轉(zhuǎn)正定級申請報批手續(xù)，勞動（勞務）合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù)。五． 負責建立和保存員工人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和建立人才庫等工作。六． 人力資源開發(fā)與管理規(guī)定或程序的擬訂、監(jiān)督實施、修訂。七． 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。八． 員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂。九． 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；十． 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、勞動人事動態(tài)統(tǒng)計與管理。十一． 負責年終先進集體、個人的評選、授予榮譽稱號的具體工作。十二． 負責按勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。十三． 負責編制公司的人力資源培訓計劃及培訓費用。十四． 負責辦理培訓人員的考勤、考試成績、資格證書，上崗證的發(fā)放、登記與管理。十五． 負責組織新員工的培訓、各類短訓班、講座等活動，對參加人員進行考核。十六． 負責安排和管理外派培訓人員，審核公司員工在外培訓費用報銷申請。人事助理崗位職責崗位名稱：人事助理 所屬部門：人事部 直屬上級：人事部長核心職責：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人事部長完成人力資源目標規(guī)劃。一、協(xié)助人事部長執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。二、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。三、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。四、管理員工信息資料及各類人事資料。五、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。六、辦理各類職稱評定。七、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。八、人事部長交辦的其他事務。第三篇：行政人事工作內(nèi)容行政工作收集、整理、制定各類管理制度，經(jīng)審批后頒布執(zhí)行。（制度涵蓋行政人事類如招聘管理、入離職管理、晉降級管理、培訓管理、檔案管理、薪酬管理、保密管理、考勤管理、車輛管理、采購管理、員工守則、績效管理、勞動合同管理、辦公用品管理。營運類如站點管理、操作流程管理、裝卸貨管理、倉儲管理、退貨管理、收驗貨管理、安全管理、出入庫管理、運輸管理、提貨管理、合同管理、
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