學習部考核制度!(編輯修改稿)
2024-11-19 00:20 本頁面
【文章內容簡介】 （3）、部門內部活動。每次活動有部門干事負責策劃，對當次活動的順利開展做出積極貢獻小組和個人加25分。（4）、學院及學?；顒印τ诜e極參與學院及學?；顒蛹皩W院和學?；顒禹樌_展做出貢獻的小組和個人加35分。（5）、部門之星及先進個人。學習部每月會評出一名每月之星和兩名先進個人。對于獲得者給予加5分和象征性的物質獎勵。外國語學院分團委為學生會學習部快樂學習昂揚向上——中南林業(yè)科技大學外國語學院分團委學生會學習部第三篇：考核制度非西醫(yī)人員中醫(yī)知識培訓的考核辦法各科室成立以科主任、護士長為主體的“中醫(yī)知識培訓”管理小組?？剖覒鶕?jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)西醫(yī)人員中醫(yī)訓練內容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況，年初制定適合本專業(yè)的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務科進行基礎理論、基本知識考試及技能考核。醫(yī)院每月兩次組織全院西醫(yī)人員進行中醫(yī)知識學習，及技能培訓，學習情況及考勤進行登記。每年進行2次全院西醫(yī)人員中醫(yī)知識考試，由醫(yī)務科負責實施?？荚噧热莅ㄩ]卷筆試（公共課包括中醫(yī)基礎理論，醫(yī)古文，中藥學，方劑學：專業(yè)課包括中醫(yī)內科學，中醫(yī)外科學，中醫(yī)婦科學，中醫(yī)兒科學，中醫(yī)皮膚學，針灸學，推拿學等，各科室根據(jù)情況選擇）總分100分和臨床技能操作總分100分。總成績?yōu)?00分，筆試成績和臨床技能操作成績各占百分之四十，平時知識學習和技能培訓的考勤占百分之二十。年終對于考核成績優(yōu)秀的人員，醫(yī)院給予獎勵100元:對于成績不合格者,管理小組給予教育監(jiān)督及補課，直至成績合格為止。云夢縣中醫(yī)院醫(yī)務科第四篇：考核制度員工考核制度一、總則為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。二、獎罰制度公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。三、適用范圍本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。四、獎勵與處罰方式獎勵方式：年終獎與考核相結合，評
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