學(xué)習(xí)部考核制度!-文庫吧
2024-11-19 00:20 本頁面
【正文】 力差，干事應(yīng)主動(dòng)申退，如果執(zhí)意不退的，部長(zhǎng)再次對(duì)其進(jìn)行勸退，勸退無效的，部長(zhǎng)可上報(bào)材料到分團(tuán)委、學(xué)工辦，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后將其開除，或在重大問題上處理有較大失誤，整改異常困難，并屢次給部門活動(dòng)帶來災(zāi)難的，干事應(yīng)主動(dòng)申退，部長(zhǎng)也有權(quán)直接對(duì)其停職，如果執(zhí)意不退，部長(zhǎng)有權(quán)上報(bào)材料到分團(tuán)委、學(xué)生科，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后將其開除，不能夠針對(duì)部門現(xiàn)實(shí)存在的問題提出富有建設(shè)性的意見，討論發(fā)言一片非議，應(yīng)主動(dòng)找部長(zhǎng)談話，并寫不少于800字的檢討，并存檔，執(zhí)意不寫的，召開部門會(huì)議，對(duì)其問題進(jìn)行討論，制定相關(guān)的處理辦法，賣直；部長(zhǎng)有權(quán)對(duì)其勸退或停職，并不做任何解釋，如果還是一味對(duì)責(zé)任逃避，推三阻四，答非所問，或死要面子，部長(zhǎng)有權(quán)對(duì)其勸退，執(zhí)意不肯的可上報(bào)材料到分團(tuán)委、學(xué)生科，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后將其開除、校紀(jì)校規(guī)，部長(zhǎng)有權(quán)視情節(jié)輕重召開部門會(huì)議，對(duì)其采取檢討教育，停職或勸退，直至開除第二篇：學(xué)習(xí)部部門建設(shè)及部門考核制度Central South University OfForestry amp。 TechnologyCollege ofStudies!外國(guó)語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部門建設(shè)及部門考核制度部門建設(shè)部長(zhǎng)以身作則。積極發(fā)揮部門領(lǐng)頭羊的作用，積極與部門干事溝通交流。干事做事踏實(shí)認(rèn)真，樂觀活潑。積極參與活動(dòng)，營(yíng)造上進(jìn)活躍的部門氣氛。部門積極加強(qiáng)學(xué)院與其他部門和其他學(xué)院學(xué)習(xí)部的經(jīng)驗(yàn)交流，增強(qiáng)本部門工作能力和做事效率。部門考核制度分為部門紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度兩部分。一、部門紀(jì)律：1例會(huì)紀(jì)律（1）、部門例會(huì)不得無故缺勤遲到，遲到扣2分，缺勤扣4分！（如有特殊情況需要向部長(zhǎng)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可遲到或者缺席。）（2）、例會(huì)期間手機(jī)一律關(guān)機(jī)或者調(diào)為震動(dòng)，不得交頭接耳或大聲喧嘩擾亂會(huì)議秩序。（違者扣25分）（3）、會(huì)議期間做好會(huì)議記錄。部門會(huì)定時(shí)抽查干事的例會(huì)記錄，對(duì)于會(huì)議記錄認(rèn)真與否給與評(píng)價(jià)并給予獎(jiǎng)懲。（沒有記錄或者記錄很差者扣25分）獎(jiǎng)懲制度（1）、早晚自習(xí)檢查。公平公正，鐵面無私。如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者嚴(yán)懲不貸，表現(xiàn)優(yōu)秀者加25分。（2）、部門活動(dòng)策劃及總結(jié)。對(duì)于部門舉行的活動(dòng)策劃有創(chuàng)意新意和總結(jié)優(yōu)秀的小組和個(gè)人加25分。
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